آدرس ایمیل خود را وارد نمایید
ثبت
پیام خود را بنویسید
دوره 2، شماره 4 - ( فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران 1393 )
جلد 2 شماره 4 صفحات 24-18 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Hamidi Y, Mortezaei M, Heidari Pahlavian A, Soltanian A R, Heidari Moghaddam R. The Relationship among Quality of Work Life, Participation and Stress Levels in Health Center Workers. Iran J Ergon 2015; 2 (4) :18-24
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-155-fa.html
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-155-fa.html
حمیدی یداله، مرتضائی مرضیه، حیدری پهلویان احمد، سلطانیان علیرضا، حیدری مقدم رشید. رابطه کیفیت زندگی کاری با سطح مشارکت و استرس در کارکنان مراکز بهداشتی درمانی. مجله ارگونومی. 1393; 2 (4) :18-24
یداله حمیدی1 
، مرضیه مرتضائی*2 ، احمد حیدری پهلویان1 ، علیرضا سلطانیان1 ، رشید حیدری مقدم1
، مرضیه مرتضائی*2 ، احمد حیدری پهلویان1 ، علیرضا سلطانیان1 ، رشید حیدری مقدم1
1- دانشگاه علوم پزشکی همدان
2- کارشناس ارشد ارگونومی، دانشگاه علوم پزشکی همدان ،mis_mortezaei@yahoo.com
2- کارشناس ارشد ارگونومی، دانشگاه علوم پزشکی همدان ،
چکیده: (28838 مشاهده)
مقدمه: کیفیت زندگی کاری یکی از مهم‌ترین موضوعات مدیریت منابع انسانی است که با رضایت شغلی، ترک شغل، میزان گردش مالی، شخصیت و استرس ناشی از کار مرتبط است. در این پژوهش هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و مشارکت و سطوح استرس در بین کارکنان مراکز بهداشتی درمانی شهری بود.
مواد و روش ها: این یک مطالعه توصیفی/ تحلیلی و مقطعی بود که بر روی 124 نفر از کارکنان مراکز بهداشتی درمانی شهرستان همدان به روش تصادفی انجام شد. از پرسشنامههای سنجش کیفیت زندگی کاری والتون، سنجش مشارکت بلچر و استرس برای دستیابی به اهداف پژوهش استفاده شد و از آزمون پیرسون برای تعیین ارتباط بین متغیرها استفاده شد.
یافته ها: نتایج نشان داد 40/3 درصد افراد سطح مشارکت کلی را کم، 38/7 درصد در حد متوسط و 21 درصد میزان مشارکت را زیاد دانسته‌اند، همچنین 73/4 درصد افراد سطح استرس ادراک‌شده پایین و 26/6 درصد سطح استرس ادراک‌شده را زیاد گزارش کرده‌اند. یافته‌های تحقیق تائید کردند که بین مشارکت و سطح کیفیت زندگی کاری افراد رابطه معنی‌دار مثبت برقرار است (P-value<0/001, r=0/33)، همچنین بین کیفیت زندگی کاری و استرس رابطه منفی وجود دارد، ( (P-value=0/015, r=-0/219.
نتیجه گیری: با شناخت سطح استرس و مشارکت کارکنان و با ارائه و پیادهسازی استراتژیهای مناسب مشارکت و کاهش استرس، میتوان کیفیت زندگی کاری و نهایتاً بهره‌وری سازمان‌های ارائه‌کننده خدمات بهداشتی را افزایش داد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
سایر موارد
دریافت: 1393/9/4 | پذیرش: 1393/12/17 | انتشار الکترونیک: 1393/12/17
دریافت: 1393/9/4 | پذیرش: 1393/12/17 | انتشار الکترونیک: 1393/12/17
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
