آدرس ایمیل خود را وارد نمایید
ثبت
پیام خود را بنویسید
دوره 13، شماره 3 - ( فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران 1404 )
جلد 13 شماره 3 صفحات 197-188 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: 1397/244
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Masoudi R, Saeidi Z, Abolhassani S, Rabiei L. Investigation of the Effect of Ergonomic Intervention on Job Burnout and Resilience of Nurses. Iran J Ergon 2025; 13 (3) :188-197
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-1097-fa.html
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-1097-fa.html
مسعودی رضا، سعیدی ابواسحاقی زهرا، ابوالحسنی شهلا، ربیعی لیلی. بررسی تأثیر مداخله ارگونومی بر فرسودگی شغلی پرستاران. مجله ارگونومی. 1404; 13 (3) :188-197
رضا مسعودی1 
، زهرا سعیدی ابواسحاقی2 ، شهلا ابوالحسنی3 ، لیلی ربیعی*4
، زهرا سعیدی ابواسحاقی2 ، شهلا ابوالحسنی3 ، لیلی ربیعی*4
1- گروه پرستاری داخلی-جراحی، دانشکدۀ پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
2- گروه پرستاری داخلی-جراحی، دانشکدۀ پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد، شهرکرد، ایران
3- گروه پرستاری داخلی-جراحی، دانشکدۀ پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
4- گروه بهداشت عمومی، دانشکدۀ بهداشت و ایمنی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران ،leila_rabiei@yahoo.com
2- گروه پرستاری داخلی-جراحی، دانشکدۀ پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد، شهرکرد، ایران
3- گروه پرستاری داخلی-جراحی، دانشکدۀ پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
4- گروه بهداشت عمومی، دانشکدۀ بهداشت و ایمنی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران ،
چکیده: (3359 مشاهده)
اهداف: پرسنل شاغل در مراکز درمانی بهدلیل ماهیت شغلی، در معرض انواع آسیبهای شغلی، ازجمله استرسورهای ارگونومیک، قرار دارند که میتواند در سلامتی آنان تأثیر بگذارد و به ایجاد فرسودگی شغلی منجر شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر مداخله ارگونومی در فرسودگی شغلی و تابآوری پرستاران شاغل انجام شد.
روش کار: پژوهش حاضر مطالعهای نیمهتجربی است که با حضور هفتاد پرستار شاغل در بیمارستان شهدای لردگان در سالهای ۱۳۹۷-۱۳۹۸ انجام شد. واحدهای پژوهش به روش تصادفیسازی در سطح بلوکی به دو گروه مداخله و کنترل تخصیص یافتند. مداخله ارگونومی شامل چهار مرحله (آموزش، اصلاح کار، برنامه ورزشی منظم و نظارت، حمایت و پیگیری) برای گروه مداخله انجام شد. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاش بود. میانگین نمرات قبل، بلافاصله بعد و سه ماه بعد از مداخله با استفاده از نرمافزار SPSS نسخه ۲۳ و آزمونهای تی مستقل، کای اسکوئر و آنالیز واریانس مشاهدات تکرارشده مقایسه شد.
یافتهها: میانگین نمره فرسودگی شغلی قبل از مداخله در دو گروه، اختلاف معنیداری نداشت (۰/۰۵<P)، درحالیکه بعد از مداخله این اختلاف معنیدار شد و در گروه مداخله در مقایسه با گروه کنترل، فرسودگی شغلی کمتر و تابآوری بیشتر شد (۰/۰۰۱>P).
نتیجهگیری: یافتههای این پژوهش نشان داد که اجرای مداخله ارگونومی در پرستاران میتواند سبب افزایش تابآوری و کاهش فرسودگی شغلی شود. با توجه به اثربخش بودن این مداخله، توصیه میشود برنامه آموزش ارگونومی در برنامههای آموزشی پرستاران گنجانده شود.
روش کار: پژوهش حاضر مطالعهای نیمهتجربی است که با حضور هفتاد پرستار شاغل در بیمارستان شهدای لردگان در سالهای ۱۳۹۷-۱۳۹۸ انجام شد. واحدهای پژوهش به روش تصادفیسازی در سطح بلوکی به دو گروه مداخله و کنترل تخصیص یافتند. مداخله ارگونومی شامل چهار مرحله (آموزش، اصلاح کار، برنامه ورزشی منظم و نظارت، حمایت و پیگیری) برای گروه مداخله انجام شد. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاش بود. میانگین نمرات قبل، بلافاصله بعد و سه ماه بعد از مداخله با استفاده از نرمافزار SPSS نسخه ۲۳ و آزمونهای تی مستقل، کای اسکوئر و آنالیز واریانس مشاهدات تکرارشده مقایسه شد.
یافتهها: میانگین نمره فرسودگی شغلی قبل از مداخله در دو گروه، اختلاف معنیداری نداشت (۰/۰۵<P)، درحالیکه بعد از مداخله این اختلاف معنیدار شد و در گروه مداخله در مقایسه با گروه کنترل، فرسودگی شغلی کمتر و تابآوری بیشتر شد (۰/۰۰۱>P).
نتیجهگیری: یافتههای این پژوهش نشان داد که اجرای مداخله ارگونومی در پرستاران میتواند سبب افزایش تابآوری و کاهش فرسودگی شغلی شود. با توجه به اثربخش بودن این مداخله، توصیه میشود برنامه آموزش ارگونومی در برنامههای آموزشی پرستاران گنجانده شود.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
اختلالات اسکلتی-عضلانی
دریافت: 1404/5/7 | پذیرش: 1404/7/26 | انتشار الکترونیک: 1404/9/30
دریافت: 1404/5/7 | پذیرش: 1404/7/26 | انتشار الکترونیک: 1404/9/30
فهرست منابع
1. Tsai JC, Chang WP. The mediating effect of job satisfaction on the relationship between workplace bullying and organizational citizenship behavior in nurses. Work. 2022;72(3):1099-108. [DOI: 10.3233/WOR-210036] [PMID]
2. Muthelo L, Ntho TA, Mbombi MO, Phukubye TA, Bopape MA, Mothiba TM. A qualitative study on voices of South African learner nurses on occupational health and safety during clinical learning: Pre-COVID-19 pandemic. Nurs Rep. 2023;13(1):96-108. [DOI: 10.3390/nursrep13010010] [PMID]
3. Babapour AR, Gahassab-Mozaffari N, Fathnezhad-Kazemi A. Nurses’ job stress and its impact on quality of life and caring behaviors: a cross-sectional study. BMC Nurs. 2022;21(1):75. [DOI: 10.1186/s12912-022-00852-y] [PMID]
4. Kanju WA, Tucholski H, Muraya PN. Relationship between job satisfaction and mental health among medical staff working in masasi district hospitals and healthcare centers, Tanzania. IJHSS. 2022;27(8):39-47. [DOI: 10.9790/0837-2708073947]
5. Zhang S, Xiao K, Tian Z. Burnout and personality profiles among Chinese nurses. Behav Sci. 2024;14(12):1117. [DOI: 10.3390/bs14121117] [PMID]
6. Li X, Jiang T, Sun J, Shi L, Liu J. The relationship between occupational stress, job burnout and quality of life among surgical nurses in Xinjiang, China. BMC Nurs. 2021;20(1):181. [DOI: 10.1186/s12912-021-00703-2] [PMID]
7. Laschinger HKS, Leiter M, Day A, Gilin D. Workplace empowerment, incivility, and burnout: Impact on staff nurse recruitment and retention outcomes. J Nurs Manag. 2009;17(3):302-11. [DOI: 10.1111/j.1365-2834.2009.00999.x] [PMID]
8. Sadra Abarghouei N, Jafarpour H. Surveying the relationship of total ergonomics with burnout (With case study). Iran J Ergon. 2017;5(1):51-9. [DOI: 10.21859/joe-05017]
9. Traberg CS, Roozenbeek J, Van Der Linden S. Psychological inoculation against misinformation: Current evidence and future directions. Ann Am Acad Political Soc Sci. 2022;700(1):136-51. [DOI: 10.1177/00027162221087936]
10. Erasmus E. Association between perceived demands and musculoskeletal disorders among hospital nurses: a cross-sectional study [master thesis]. Johannesburg: University of Johannesburg; 2024. [Link]
11. Attia RM, Shaheen WA, Al Harrasi NS, Al Toubi AK. Relationship between ergonomic awareness and work-related musculoskeletal disorders among staff nurses in Oman: an observational study. Oman Med J. 2023;38(4):e531. [DOI: 10.5001/omj.2023.93] [PMID]
12. Sabokro M, Allahyari M, Ebrahimzadehpezeshki R. Job burnout in nurses and its impact on their negligence. Nursing And Midwifery Journal. 2017;15(2):86-94. [Link]
13. Wu PL, Tseng SM, Tseng YC, Chen LC, Pai HC, Yen WJ. Job stress and occupational burnout among clinical nursing teachers: A cross-sectional study. Prof Nurs. 2021;37(5):907-15. [DOI: 10.1016/j.profnurs.2021.07.014] [PMID]
14. Poorhosseini Dehkordi R. Fatigue, self-compassion and life satisfaction in nurses [PhD thesis]. Salamanca: University of Salamanca; 2023. [DOI: 10.14201/gredos.153269]
15. Barrios EL, Polcz VE, Hensley SE, Sarosi Jr GA, Mohr AM, Loftus TJ, et al. A narrative review of ergonomic problems, principles, and potential solutions in surgical operations. Surgery. 2023;174(2):214-21. [DOI: 10.1016/j.surg.2023.04.003] [PMID]
16. Gonçalves L, Sala R, Navarro JB. Resilience and occupational health of health care workers: a moderator analysis of organizational resilience and sociodemographic attributes. Int Arch Occup Environ Health. 2022;95(1):223-32. [DOI: 10.1007/s00420-021-01725-8] [PMID]
17. González-Muñoz EL, Chaurand RÁ. Analysis of the role of job stress in the presence of musculoskeletal symptoms, related with ergonomic factors. Procedia Manuf. 2015;3:4964-70. [DOI: 10.1016/j.promfg.2015.07.642]
18. Khoshbakht M, Baghaie Lakeh M, Hasavari F, Kazemnejad leili E, Blourchian M. Evaluation of Body posture Ergonomyic during work in intensive care units nurses in teaching hospitals of Guilan University of Medical Sciences in Rasht city in 2010. JHNM. 2011;21(1):22-9. [Link]
19. Naserian E, Pouladi S, Bagherzadeh R, Ravanipour M. Relationship between mental workload and musculoskeletal disorders with intention to leave service among nurses working at neonatal and pediatric departments: a cross-sectional study in Iran. BMC Nurs. 2024;23(1):438. [DOI: 10.1186/s12912-024-02112-7]
20. Hosseininejad SM, Aminiahidashti H, Montazer SH, Elyasi F, Moosazadeh M, Ahmadi N. Job burnout among the emergency department nurses of medical training centers affiliated to Mazandaran university of medical sciences. Iran J Emerg Med. 2016;3(4):125-31. [DOI: 10.22037/ijem.v3i4.13761]
21. Rahimian Boogar E, Asgharnejad Farid A A. The Relationship between Psychological Hardiness also Ego-resiliency and Mental Health in Adolescent and Adult Survivors of Bam Earthquake. IJPCP. 2008;14(1):62-70. [Link]
22. Saeidi M. The Influence of ergonomic training on low back and neck pains in female hospital personnel. JJHS. 2014;6(3):22-28. [DOI: 10.5812/jjhs.21722]
23. Karimian R, Rahnama N, Karimian M, Janbozorgi A. Ergonomic evaluation of the risk of suffering from musculoskeletal disorders in nurses with Quick Exposure Check (QEC) and the effect of 8-week selected corrective exercises and ergonomic occupational intervention on their exposure rate. J Adv Biomed Sci. 2015;5(2):210-8. [Link]
24. Karimian R, Janbozorgi A, Rahnama N. Sport and safety guidelines in work environment among nurses in the prevention of muscle pain. J Rehabil Sci. 2012;8(5):870-876. [Link]
25. Szeto G, Wong T, Law R, Lee E, Lau T, So B, Law S. The impact of a multifaceted ergonomic intervention program on promoting occupational health in community nurses. Appl Ergon. 2013;44(3):414-22. [DOI: 10.1016/j.apergo.2012.10.004] [PMID]
26. Hsu HC, Lee HF, Hung HM, Chen YL, Yen M, Chiang HY, et al. Effectiveness of individual‐based strategies to reduce nurse burnout: an umbrella review. J Nurs Manag. 2024; 2024(1):8544725. [DOI: 10.1155/2024/8544725] [PMID]
27. Krishnanmoorthy G, Rampal S, Karuthan SR, Baharudin F, Krishna R. Effectiveness of Participatory ergonomic interventions on work-related musculoskeletal disorders, sick absenteeism, and work performance among nurses: systematic review. JMIR Hum Factors. 2025;12(1):e68522. [DOI: 10.2196/68522] [PMID]
28. Mehafarid M, Khakpour M, Jajarmi M. Effectiveness of positive thinking training on hardiness & resilience and Job burnout in women nurses. JNE. 2015;4(1):72-83. [Link]
29. Musker M, Othman S. Effective interventions to reduce burnout in nurses: a meta-analysis. Complement Ther Clin Pract. 2024;54:101827. [DOI: 10.1016/j.ctcp.2023.101827] [PMID]
30. Ratzon NZ, Bar-Niv NA, Froom P. The effect of a structured personalized ergonomic intervention program for hospital nurses with reported musculoskeletal pain: An assigned randomized control trial. Work. 2016;54(2):367-77. [DOI: 10.3233/WOR-162340] [PMID]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
