آدرس ایمیل خود را وارد نمایید
ثبت
پیام خود را بنویسید
دوره 13، شماره 2 - ( فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران 1404 )
جلد 13 شماره 2 صفحات 123-114 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: IR.UI.REC.1403.084
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
kalani S, katebi M, emamifar F. Investigating the Relationship of Work-Related Rumination with Work-Family Conflict and Work-Family Enrichment. Iran J Ergon 2025; 13 (2) :114-123
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-1088-fa.html
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-1088-fa.html
کلنی سیمیندخت، کاتبی ماندانا، امامیفر فرزین. بررسی روابط بین نشخوار فکری مرتبط با کار، تعارض کار-خانواده و غنیسازی کار-خانواده. مجله ارگونومی. 1404; 13 (2) :114-123
1- گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران ، sd.kalani@edu.ui.ac.ir
2- گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
2- گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
چکیده: (2404 مشاهده)
اهداف: تعامل میان نقشهای کاری و خانوادگی میتواند به پیامدهای متفاوتی از جمله تعارض یا غنیسازی کار-خانواده منجر شود. نحوهی مدیریت مرزهای بین این دو حوزه نقش مهمی در تعیین کیفیت این تعامل ایفا میکند و نشخوارهای فکری کاری یکی از نمودهای رایج ادغام نقشها هستند. پژوهش حاضر به بررسی رابطه میان نشخوارهای فکری کاری با تعارض و غنیسازی کار-خانواده میپردازد.
روش کار: در این مطالعه مقطعی، ۳۳۰ نفر از کارکنان یک سازمان صنعتی در اصفهان به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند و پرسشنامه های تعارض کار-خانواده، غنیسازی کار-خانواده، نشخوارهای فکری مرتبط با کار، تأمل کاری مثبت و منفی، مقیاس تحریک و خرده مقیاس های تعهد افراطی و ناتوانی در بازیابی را تکمیل کردند. دادهها با استفاده از تحلیل رگرسیون گامبهگام تحلیل شد.
یافته ها: یافته ها نشان داد که از میان نه نوع نشخوار فکری مرتبط با کار، به ترتیب تحریک شناختی (۰/۰۰۱>P)، نشخوار عاطفی کاری (۰/۰۰۱>P) و تأمل کاری منفی (۰/۰۰۱>P)، توانستند تعارض کار-خانواده را پیشبینی کرده و در مجموع ۵۶ درصد از واریانس آن را تبیین کنند. تفکر مبتنی بر حل مسئله (۰/۰۰۱>P)، تأملکاری مثبت (۰/۰۰۱>P) و تأملکاری منفی (۰/۰۰۳>P)، نیز غنیسازی کار-خانواده را پیشبینی کرده و در مجموع ۱۲ درصد از واریانس آن را تبیین کردند.
نتیجهگیری: نشخوارهای فکری لزوما اثر منفی بر روابط کار–خانواده نداشته و میتوانند بسته به ماهیتشان، پیامدهای متفاوتی ایجاد کنند. برخی از نشخوارهای فکری، ممکن است به انتقال تجربیات سودمند کاری به حوزه خانواده کمک کنند. این نتایج بر اهمیت بررسی پیامدهای انواع خاصی از ادغام کار در خانه به جای تمایل کلی برای رد هرگونه ادغام، تاکید میکند.
روش کار: در این مطالعه مقطعی، ۳۳۰ نفر از کارکنان یک سازمان صنعتی در اصفهان به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند و پرسشنامه های تعارض کار-خانواده، غنیسازی کار-خانواده، نشخوارهای فکری مرتبط با کار، تأمل کاری مثبت و منفی، مقیاس تحریک و خرده مقیاس های تعهد افراطی و ناتوانی در بازیابی را تکمیل کردند. دادهها با استفاده از تحلیل رگرسیون گامبهگام تحلیل شد.
یافته ها: یافته ها نشان داد که از میان نه نوع نشخوار فکری مرتبط با کار، به ترتیب تحریک شناختی (۰/۰۰۱>P)، نشخوار عاطفی کاری (۰/۰۰۱>P) و تأمل کاری منفی (۰/۰۰۱>P)، توانستند تعارض کار-خانواده را پیشبینی کرده و در مجموع ۵۶ درصد از واریانس آن را تبیین کنند. تفکر مبتنی بر حل مسئله (۰/۰۰۱>P)، تأملکاری مثبت (۰/۰۰۱>P) و تأملکاری منفی (۰/۰۰۳>P)، نیز غنیسازی کار-خانواده را پیشبینی کرده و در مجموع ۱۲ درصد از واریانس آن را تبیین کردند.
نتیجهگیری: نشخوارهای فکری لزوما اثر منفی بر روابط کار–خانواده نداشته و میتوانند بسته به ماهیتشان، پیامدهای متفاوتی ایجاد کنند. برخی از نشخوارهای فکری، ممکن است به انتقال تجربیات سودمند کاری به حوزه خانواده کمک کنند. این نتایج بر اهمیت بررسی پیامدهای انواع خاصی از ادغام کار در خانه به جای تمایل کلی برای رد هرگونه ادغام، تاکید میکند.
واژههای کلیدی: ادغام کار-خانواده، تعارض کار-خانواده، غنیسازی کار -خانواده، نشخوارهای فکری مرتبط با کار
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی صنعتی-سازمانی
دریافت: 1404/3/25 | پذیرش: 1404/6/10 | انتشار الکترونیک: 1404/6/10
دریافت: 1404/3/25 | پذیرش: 1404/6/10 | انتشار الکترونیک: 1404/6/10
فهرست منابع
1. Allen TD, Martin A. The work-family interface: A retrospective look at 20 years of research in JOHP. J Occup Health Psychol. 2017;22(3):259-72. [DOI:10.1037/ocp0000065] [PMID]
2. Capitano J, McAlpine KL, Greenhaus JH. Organizational influences on work-home boundary permeability: A multidimensional perspective. Research in personnel and human resources management. Emerald Publish Limited. 2019;37:133-72. [DOI:10.1108/S0742-730120190000037005]
3. Allen TD, Cho E, Meier LL. Work-family boundary dynamics. Annu Rev Organ Psychol Organ Behav. 2014;1(1):99-121. [DOI:10.1146/annurev-orgpsych-031413-091330]
4. Milliken FJ, Dunn-Jensen LM. The changing time demands of managerial and professional work: Implications for managing the work-life boundary. In: Kossek EE, Lambert SJ, editors. Work and life integration: Organizational, cultural, and individual perspectives. Mahwah (NJ): Lawrence Erlbaum Associates; 2005;43-59.
5. Ashforth BE, Kreiner GE, Fugate M. All in a day's work: Boundaries and micro role transitions. Acad Manag Rev. 2000;25(3):472-91. [DOI:10.2307/259305]
6. Powell GN, Greenhaus JH. Sex, gender, and the work-to-family interface: Exploring negative and positive interdependencies. Acad Manag J. 2010;53(3):513-34. [DOI:10.5465/amj.2010.51468647]
7. Li Y, Miao L, Zhao X, Lehto X. When family rooms become guest lounges: Work-family balance of B&B innkeepers. Int J Hospitality Manag. 2013;34:138-49. [DOI:10.1016/j.ijhm.2013.03.002]
8. Bulger CA, Matthews RA, Hoffman ME. Work and personal life boundary management: boundary strength, work/personal life balance, and the segmentation-integration continuum. J Occup Health Psychol. 2007;12(4):365-75. [DOI:10.1037/1076-8998.12.4.365] [PMID]
9. Greenhaus JH, Powell GN. When work and family are allies: A theory of work-family enrichment. Acad Manag Rev. 2006;31(1):72-92. [DOI:10.5465/amr.2006.19379625]
10. Cropley M, Michalianou G, Pravettoni G, Millward LJ. The relation of post-work ruminative thinking with eating behaviour. Stress Health. 2012;28(1):23-30. [DOI:10.1002/smi.1397] [PMID]
11. Jimenez WP, Hu X, Xu XV. Thinking about thinking about work: A meta-analysis of off-job positive and negative work-related thoughts. J Business Psychol. 2022;37(2):237-62. [DOI:10.1007/s10869-021-09742-7]
12. Martin LL, Tesser A. Some ruminative thoughts. In: Wyer RS, editor. Ruminative thoughts. Hillsdale (NJ): Lawrence Erlbaum Associates; 1996;1-47.
13. Weigelt O, Gierer P, Syrek CJ. My mind is working overtime-towards an integrative perspective of psychological detachment, work-related rumination, and work reflection. Int J Environ Res Public Health. 2019;16(16):2987. [DOI:10.3390/ijerph16162987] [PMID]
14. Cropley M, Zijlstra FR. Work and rumination. In: Langan-Fox J, Cooper CL, editors. Handbook of stress in the occupations. Cheltenham (UK): Edward Elgar Publishing; 2011;487-503. [DOI:10.4337/9780857931153.00060]
15. Binnewies C, Sonnentag S, Mojza EJ. Feeling recovered and thinking about the good sides of one's work. J Occup Health Psychol. 2009;14(3):243-56. [DOI:10.1037/a0014933] [PMID]
16. Demsky CA, Ellis AM, Fritz C. Shrugging it off: Does psychological detachment from work mediate the relationship between workplace aggression and work-family conflict? J Occup Health Psychol. 2014;19(2):195-205. [DOI:10.1037/a0035448] [PMID]
17. Kinman G, Clements AJ, Hart J. Working conditions, work-life conflict, and well-being in U.K. Prison officers: The role of affective rumination and detachment. Crim Justice Behav. 2017;44(2):226-39. [DOI:10.1177/0093854816664923]
18. Green SG, Bull Schaefer RA, MacDermid SM, Weiss HM. Partner reactions to work-to-family conflict: Cognitive appraisal and indirect crossover in couples. J Manag. 2011;37(3):744-69. [DOI:10.1177/0149206309349307]
19. Zhang R, Ye C, Ferreira-Meyers K. Linking workplace ostracism to interpersonal citizenship behavior: A moderated mediation model of work-to-family conflict and rumination. Int J Stress Manag. 2017;24(3):293-320. [DOI:10.1037/str0000056]
20. Rothbard NP. Enriching or depleting? The dynamics of engagement in work and family roles. Adminis Sci Q. 2001;46(4):655-84. [DOI:10.2307/3094827]
21. King DB, DeLongis A. When couples disconnect: Rumination and withdrawal as maladaptive responses to everyday stress. J Family Psychology. 2014;28(4):460-9 [DOI:10.1037/a0037160] [PMID]
22. Carlson DS, Kacmar KM, Wayne JH, Grzywacz JG. Measuring the positive side of the work-family interface: Development and validation of a work-family enrichment scale. J Voc Behav. 2006;68(1):131-64. [DOI:10.1016/j.jvb.2005.02.002]
23. Gabrys RL, Tabri N, Anisman H, Matheson K. Cognitive control and flexibility in the context of stress and depressive symptoms: The cognitive control and flexibility questionnaire. Front Psychol. 2018;9:2219. [DOI:10.3389/fpsyg.2018.02219] [PMID]
24. Carlson DS, Kacmar KM, Williams LJ. Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family conflict. J Voc Behav. 2000;56(2):249-76. [DOI:10.1006/jvbe.1999.1713]
25. Mohr G, Müller A, Rigotti T, Aycan Z, Tschan F. The assessment of psychological strain in work contexts. Eur J Psychol Assess. 2006;22(3):198-206. [DOI:10.1027/1015-5759.22.3.198]
26. Siegrist J, Starke D, Chandola T, Godin I, Marmot M, Niedhammer I, et al. The measurement of effort-reward imbalance at work: European comparisons. Soc Sci Med. 2004;58(8):1483-99. [DOI:10.1016/S0277-9536(03)00351-4] [PMID]
27. Richter P. Faulty attitudes and behaviour analysis relevant to coping with work demands. An action-oriented questionnaire for type A behaviour: Veröffentlicht; 1996.
28. Hobfoll SE. The Influence of culture, community, and the nested-self in the stress process: advancing conservation of resources theory. Appl Psychol. 2001;50(3):337-421. [DOI:10.1111/1464-0597.00062]
29. Meijman TF, Mulder G. Psychological aspects of workload. In: Drenth PJD, Thierry H, de Wolff CJ, editors. Handbook of work and organizational psychology. 2nd ed. Vol. 2: Work psychology. Hove (UK): Psychology Press/Erlbaum (UK) Taylor & Francis; 1998;5-33.
30. Sonnentag S, Venz L, Casper A. Advances in recovery research: What have we learned? What should be done next? J Occup Health Psychol. 2017;22(3):365-80. [DOI:10.1037/ocp0000079] [PMID]
31. Müller A, Mohr G, Rigotti T. Differential aspects of psychological strain with respect to goal orientation: the factor structure of the Irritation Scale. Z Differ Diagn Psychol. 2004;25(4):213-25. [DOI:10.1024/0170-1789.25.4.213]
32. Walter J, Haun VC. Positive and negative work reflection, engagement and exhaustion in dual-earner couples: Exploring living with children and work-linkage as moderators. German J Human Resource Manag. 2021;35(3):249-73. [DOI:10.1177/2397002220964930]
33. Headrick L, Newman DA, Park YA, Liang Y. Recovery experiences for work and health outcomes: A meta-analysis and recovery-engagement-exhaustion model. J Business Psychol. 2023;38(4):821-64. [DOI:10.1007/s10869-022-09821-3]
34. Junker NM, Baumeister RF, Straub K, Greenhaus JH. When forgetting what happened at work matters: The role of affective rumination, problem-solving pondering, and self-control in work-family conflict and enrichment. J Appl Psychol. 2021;106(11):1750-66. [DOI:10.1037/apl0000847] [PMID]
35. Casper A, Tremmel S, Sonnentag S. Patterns of positive and negative work reflection during leisure time: A latent profile analysis. J Occup Health Psychol. 2019;24(5):527-42. [DOI:10.1037/ocp0000142] [PMID]
36. Zhang J, Li W, Shi Y, Zhang N, Ma H. Work-related rumination and its "double-edged sword" effect. Advances Psychol Sci. 2020;28(2):358-67. [DOI:10.3724/SP.J.1042.2020.00358]
37. Kinnunen U, Feldt T, Sianoja M, de Bloom J, Korpela K, Geurts S. Identifying long-term patterns of work-related rumination: Associations with job demands and well-being outcomes. Europ J Work Organiz Psychol. 2017;26(4):514-26. [DOI:10.1080/1359432X.2017.1314265]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
