fa اثر استرس ابتلا به کرونا بر فرسودگی شغلی پرستاران با نقش تعدیل‌گر سرمایه روان‌شناختی پژوهشي Research <div style="font-style: normal; text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="color:#8e44ad;"><strong><span style="background-color:#ffffff;">زمینه و هدف: </span></strong></span><span style="background-color:#ffffff;">شغل پرستاری اساساً دارای ماهیتی استرس‌زا می‌باشد. در این بین، شیوع ویروس همه‌گیر کرونا و انتشار سریع آن در سطح کشور باعث هجوم بیش از حد نرمال بیماران ناشی از این ویروس به بیمارستان‌ها و افزایش استرس کاری پرستاران شده است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر استرس ابتلا به کرونا بر فرسودگی شغلی پرستاران با نقش تعدیل‌گر سرمایه روان‌شناختی در بیمارستان شهدای عشایر خرم آباد بود.</span><br> <strong><span style="color:#8e44ad;"><span style="background-color:#ffffff;">روش کار:</span></span></strong><span style="background-color:#ffffff;"> پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از حیث جمع آوری داده‌ها از نوع تحقیقات توصیفی از شاخه مطالعات میدانی به شمار می‌آید که روش انجام آن به صورت پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش تعداد ۲۳۰ </span><span style="background:aqua;"><span style="background-color:#ffffff;">نفر</span></span><span style="background-color:#ffffff;"> از پرستاران شاغل در بیمارستان شهدای عشایر خرم آباد بود که بر اساس جدول </span><span style="background:aqua;"><span style="background-color:#ffffff;">کرجسی و</span></span><span style="background-color:#ffffff;"> مورگان حجم نمونه‌ای به تعداد ۱۴۰ نفر به روش تصادفی طبقه‌ای از میان آن‌ها انتخاب گردید. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه‌ای که شامل سه بخش استرس ابتلا به کرونا، فرسودگی شغلی و سرمایه روان‌شناختی بود، استفاده ‌شده است. پایایی پرسشنامه‌، با استفاده از روش آلفای کرونباخ و روایی آن با استفاده از روایی همگرا به تأیید رسید. برای تجزیه‌ و تحلیل داده‌ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار </span><span dir="LTR" style="background:aqua;"><span style="background-color:#ffffff;">SPSS</span></span><span style="background-color:#ffffff;"> نسخه ۲۲ و </span><span dir="LTR"><span style="background-color:#ffffff;">PLS</span></span><span style="background-color:#ffffff;"> استفاده ‌شده است.</span><br> <span style="background-color:#ffffff;"><span style="color:#8e44ad;"><strong>یافته‌ها: </strong></span>نتایج نشان‌دهنده این است که در سطح اطمینان ۹۵ درصد استرس ابتلا به کرونا اثر مثبت و معنی‌داری بر فرسودگی شغلی پرستاران دارد </span><span style="background:aqua;"><span style="background-color:#ffffff;">(۰/۶۸۱ =&beta; ,</span></span><span dir="LTR" style="background:aqua;"><span style="background-color:#ffffff;"><em>P value</em><۰/۰۵</span></span><span style="background:aqua;"><span style="background-color:#ffffff;">)</span></span><span style="background-color:#ffffff;"> و سرمایه روان‌شناختی در رابطه استرس ابتلا به کرونا و فرسودگی شغلی پرستاران نقش تعدیل‌گر دارد </span><span style="background:aqua;"><span style="background-color:#ffffff;">(۰/۱۶۷- =&beta; ,</span></span><span dir="LTR" style="background:aqua;"><span style="background-color:#ffffff;"><em>P value</em><۰/۰۵</span></span><span style="background:aqua;"><span style="background-color:#ffffff;">).</span></span><br> <span style="background-color:#ffffff;"><span style="color:#8e44ad;"><strong>نتیجه گیری:</strong></span> با توجه به یافته‌ها می‌توان گفت که استرس ابتلا به کرونا نقش بارزی در افزایش فرسودگی شغلی پرستاران دارد و در این میان پرستاران با سرمایه روان‌شناختی قوی تر دچار فرسودگی شغلی کمتری نسبت به پرستاران با سرمایه روان‌شناختی ضعیف‌تر می‌شوند، </span><span style="background:aqua;"><span style="background-color:#ffffff;">لذا نیاز است تا با تقویت سرمایه روان‌شناختی در پرستاران، که یک مؤلفه آموزش‌پذیر می‌باشد و همچنین مجهز کردن پرستاران به بهترین تجهیزات، استرس ابتلا به کرونا را در آن‌ها کاهش داد.</span></span></span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="color:#8e44ad;"><strong>Background & Objectives:</strong> </span>The nursing profession is basically stressful in nature. In the meantime, the spread of the coronavirus and its rapid spread throughout the country has caused the over-normal influx of patients infected with this virus to hospitals and increased nurses&#39; work stress. Therefore, the aim of this study was to investigate the effect of Coronavirus Stress on Job burnout in nurses with the moderating role of psychological capital in Khorramabad Shohadaye Ashayer Hospital, Iran.</span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="color:#9b59b6;"><strong>Methods:</strong></span> The present study is a descriptive research in the field of studies in terms of applied purpose; data collection was performed using surveys. The statistical population of the study was 230 nurses working in Khorramabad Shohadaye Ashayer Hospital, Iran. Based on Krejcie and Morgan table, a sample size of 140 people were selected by stratified random sampling method. To measure the variables of the research, a questionnaire was used which included three sections of Coronavirus Stress, Job burnout and psychological capital. The reliability of the questionnaire was confirmed using Cronbach&#39;s alpha method and its validity was confirmed using convergent validity. For data analysis, structural equation modeling and SPSS and PLS software were used.<br> <span style="color:#8e44ad;"><strong>Results:</strong> </span>The results showed that at the 95% confidence level, Coronavirus Stress has a positive and significant effect on nurses&#39; Job burnout and psychological capital has a moderating role in relation to Coronavirus Stress and Job burnout.<br> <span style="color:#8e44ad;"><strong>Conclusion:</strong> </span>According to the findings, it can be said that Coronavirus Stress has a significant role in increasing nurses&#39; Job burnout, and in the meantime, nurses with stronger psychological capital suffer less burnout than nurses with weaker psychological capital. Therefore, it is necessary to reduce the stress of Coronavirus disease by strengthening the psychological capital of nurses, which is a teachable component, and also equipping nurses with the best equipment.</span></div> <br> &nbsp; کووید-19, پرستاران, فرسودگی شغلی, سرمایه روان‌شناختی COVID 19, Nurses, Job Burnout, Psychological Capital 58 68 http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-5798-1&slc_lang=fa&sid=1 Mohsen Arefnejad محسن عارف نژاد arefmohsen2@gmail.com 100319475328460012516 100319475328460012516 No Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Management and Economics, Lorestan University, Khorramabad, Iran استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران Fariborz Fathi Chegeni فریبرز فتحی چگنی farifth@gmail.com 100319475328460012517 100319475328460012517 Yes PhD Student, Department of Management, Faculty of Management and Economics, Lorestan University, Khorramabad, Iran دانشجوی دکتری مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران Mostafa Omidnejad مصطفی امیدنژاد Mehrabanmoosi@yahoo.com 100319475328460012518 100319475328460012518 No Master Student, Department of Management, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Malayer University, Hamadan, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه ملایر، همدان، ایران