fa تأثیر ماهیت شغلی بر سازگاری شغلی پرستاران در بیمارستان دانشگاه علوم‌پزشکی کاشان سایر موارد Other Cases پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="color:#9900cc;"><strong>زمینه و هدف: </strong></span><span style="color:black;">سازگاری</span> <span style="color:black;">شغلی</span> <span style="color:black;">برای</span> <span style="color:black;">اشتغال</span> <span style="color:black;">موفقیت آمیز</span> <span style="color:black;">پرستاران</span> <span style="color:black;">عامل</span> <span style="color:black;">مهمی</span> <span style="color:black;">به</span> <span style="color:black;">شمار</span> <span style="color:black;">می رود. ماهیت شغل می تواند عامل موثر سازگاری شغلی باشد. هدف تحقیق حاضر، بررسی تاثیر ماهیت شغلی بر سازگاری شغلی بین نمونه ای از پرستاران بود. </span><br> <span style="color:#9900cc;"><strong>روش کار:</strong></span><span style="color:black;"> این مطالعه مقطعی بین ۵۴۲ نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کاشان انجام شد. با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای۱۹۰ نفر پرستار به </span><span style="color:black;">عنوان نمونه انتخاب گردیدند.</span><span style="color:black;"> جهت گردآوری داده ها از دو پرسش نامه استاندارد و معتبر ماهیت شغلی و سازگاری شغلی استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ برآورد گردید. تحلیل داده ها سطوح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار </span><span dir="LTR"><span style="color:black;">SPSS</span></span><span style="color:black;"> نسخه ۲۲ انجام گرفت.</span><br> <span style="color:#9900cc;"><strong>یافته ها: </strong></span><span style="color:black;">یافته ها </span><span style="color:black;">نشان</span> <span style="color:black;">داد</span> <span style="color:black;">میانگین</span> <span style="color:black;">ماهیت شغل (۴۵/۰۷</span><span dir="LTR"><span style="color:black;">&plusmn;</span></span><span style="color:black;">۷۰/۴۳)</span> <span style="color:black;">بالاتر</span> <span style="color:black;">از</span> <span style="color:black;">حد متوسط</span><span style="color:black;"> ۶۰ و</span> <span style="color:black;">میانگین</span> <span style="color:black;">سازگاری شغلی (۰/۴۲</span><span dir="LTR"><span style="color:black;">&plusmn;</span></span><span style="color:black;">۳/۲۳)</span> <span style="color:black;">بالاتر</span> <span style="color:black;">از</span> <span style="color:black;">حد متوسط</span><span style="color:black;"> ۳ </span><span style="color:black;">بود</span><span style="color:black;">. ضریب همبستگی پیرسون نشان داد </span><span style="color:black;">بین ماهیت شغل و سازگاری شغلی (۰/۲۹=</span><span dir="LTR"><span style="color:black;">r</span></span><span style="color:black;">)</span><span style="color:black;"> رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. ضریب رگرسیون نشان داد ماهیت شغل، قابلیت پیش بینی سازگاری شغلی پرستاران را دارد.</span><br> <span style="color:#9900cc;"><strong>نتیجه گیری:</strong></span><span style="color:black;"> میانگین ماهیت شغلی و سازگاری پرستاران در حد مطلوب بود و بین </span><span style="color:black;">ماهیت شغل و سازگاری شغلی پرستاران رابطه مثبت وجود داشت. لذا برای افزایش سازگاری پرستاران، مدیران باید توجه بیشتری به ادراکات پرستاران از ویژگی های شغلی شان داشته باشند و تنوع، بازخورد و فرصت ایجاد روابط دوستانه در شغل را برای آنان فراهم آورند.</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span></span></div> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span> <p class="bzar" style="text-align:justify;line-height:normal;direction:ltr; unicode-bidi:embed"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="color:#9900cc;"><strong>Background and Aim: </strong></span>Job adjustment is an important factor for the successful employment of nurses. The job nature can be a factor influencing job adjustment. The aim of the present study was to investigate the effect of job nature on job adjustment among a sample of nurses.&nbsp;<br> <span style="color:#9900cc;"><strong>Methods: </strong></span>This cross-sectional study was conducted among 542 nurses working in hospitals affiliated to Kashan University of Medical Sciences. Using Cochran&#39;s formula and stratified random sampling method, 190 nurses were selected as a sample. Two standard and validated questionnaires were used for gathering data associated with job nature and job adjustment. The reliability of the questionnaires was estimated through Cronbach&#39;s alpha coefficient. Data analysis was performed at both descriptive and inferential levels using SPSS 22.<br> <strong><span style="color:#9900cc;">Results: </span></strong>Findings revealed that means of job nature (70.43&plusmn;45.07) was higher than average (60) and mean of job adjustment (3.23&plusmn;0.42) was higher than average (3). Pearson correlation coefficient showed that there is a positive and significant relationship between job nature and job adjustment (r=0.29). The regression coefficient showed that the job nature was able to predict the job adjustment of nurses.<br> <span style="color:#9900cc;"><strong>Conclusion:&nbsp;</strong></span>The average job nature and adjustment of nurses were favorable and there was a positive relationship between job nature and job adjustment of nurses. Therefore, in order to increase the adjustment of nurses, managers should pay more attention to nurses&#39; perceptions of their job characteristics and provide them with diversity, feedback and the opportunity to create friendly relationships at work.</span></span><br> <span style="font-family:Times New Roman;"><span style="font-size:12px;"><span dir="RTL"></span></span></span></p> <span style="font-family:Times New Roman;"><span style="font-size:12px;"> <style type="text/css"> </style> </span></span> ماهیت شغل, سازگاری شغلی, پرستار Job nature, Job adjustment, Nurse 17 25 http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-595-2&slc_lang=fa&sid=1 Hamid Rahimi حمید رحیمی dr.hamid.rahimi@kashanu.ac.ir 10031947532846009952 10031947532846009952 Yes Associate Professor, School of Humanities, University of Kashan, Kashan, Iran دانشیار و عضو هیات علمی دانشکده علوم انسانی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران