fa بررسی ارتباط عدالت سازمانی، عملکرد و بهره‌وری سازمانی در حوزه معاونت بهداشتی استان کرمانشاه سایر موارد Other Cases پژوهشي Research <p style="font-style: normal; text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:iransans;"><span style="color:#9900cc;"><strong>زمینه و هدف</strong><strong>:</strong></span> یکی از چالش‌های مهم مدیران در سازمان‌های رقابتی، ارتقای عملکرد و بهره‌وری سازمان و درک عوامل مؤثر بر آنهاست. ارتقای عملکرد سازمان، نیازمند توجه و تمرکز مدیران بر عدالت سازمانی و انگیزه کارکنان، برای کار و فعالیت است. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با عملکرد سازمانی در حوزه معاونت بهداشتی استان کرمانشاه انجام شد.<br> <span style="color:#9900cc;"><strong><span style="letter-spacing:-.3pt;">روش &shy;کار</span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.3pt;">:</span></strong></span><span style="letter-spacing:-.3pt;"> پژوهش حاضر، از نوع مطالعات توصیفی-تحلیلی و هم‌ بستگی است. این مطالعه بر روی ۱۶۶ نفر از کارکنان حوزه معاونت بهداشتی استان کرمانشاه، که به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شده بودند، در تابستان ۱۳۹۸ انجام شد. داده‌ها، با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی </span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.3pt;">Niehoff</span> <span style="letter-spacing:-.3pt;">و</span> <span dir="LTR" style="letter-spacing:-.3pt;">Moorman</span> <span style="letter-spacing:-.3pt;">(۱۹۹۳) و عملکرد سازمانی </span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.3pt;">Hersey </span>&nbsp;<span style="letter-spacing:-.3pt;">و </span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.3pt;">Goldsmith</span> <span style="letter-spacing:-.3pt;">(۱۹۸۰) جمع‌آوری شدند. پایایی پرسشنامه‌ها با انجام مطالعه </span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.3pt;">Pilot</span><span style="letter-spacing:-.3pt;"> و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ و تجزیه و تحلیل داده‌ها، با استفاده از نرم‌افزار </span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.3pt;">SPSS</span> <span style="letter-spacing:-.3pt;">نسخه ۱۶ انجام شد.</span><br> <span style="color:#9900cc;"><strong><span style="letter-spacing:-.1pt;">یافته‌ ها:</span></strong></span> <span style="letter-spacing:-.1pt;">نتایج مطالعه نشان می‌دهد میانگین نمره عدالت سازمانی در افراد مورد پژوهش، ۱۶/۹۲ </span><span style="letter-spacing:-.1pt;">&plusmn;</span><span style="letter-spacing:-.1pt;"> ۵۴/۸۴ و میانگین نمره عملکرد سازمانی ۱۸/۶۶ </span><span style="letter-spacing:-.1pt;">&plusmn;</span><span style="letter-spacing:-.1pt;"> ۱۴۰/۵۴ است. براساس نتایج ضریب هم‌بستگی پیرسون، بین عدالت سازمانی و تمام ابعاد آن با عملکرد سازمانی، رابطه مثبت و معناداری (۰/۰۰۱></span><em><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.1pt;">P</span></em><span style="letter-spacing:-.1pt;">)</span> <span style="letter-spacing:-.1pt;">وجود دارد؛ اگرچه عدالت رویه‌ای، بیش از سایر مؤلفه‌ها، قابلیت پیش‌بینی عملکرد سازمانی را دارد.</span><br> <span style="color:#9900cc;"><strong>نتیجه گیری:</strong></span> عدالت سازمانی متغیری مهم و تأثیرگذار بر عملکرد سازمانی است، مدیران برای ارتقای عملکرد سازمان، باید عدالت را عامل انگیزشی مهمی در رفتار کارکنان بدانند و به آن توجه کنند.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:times new roman;"><span style="color:#9900cc;"><strong>Background and Objectives:</strong></span> One of the major challenges that managers face in competitive organizations is the improvement of the performance and productivity of the organization and understanding the factors affecting them. The promotion of the organizational performance requires managers to focus on the organizational justice and employees&rsquo; motivation at work. The purpose of this study is to determine the relationship between organizational justice and organizational performance in the Health Center of Kermanshah Province.<br> <span style="color:#9900cc;"><strong>Methods:</strong></span> The present work was a descriptive-analytic and correlation study. This study was performed on 166 employees of the Health Center of Kermanshah in summer 2019, selected by random sampling. Data were collected using two standard questionnaires: the organizational justice of Nihoff and Morman (1993), and the organizational performance of Hersey and Goldsmith (1980). Reliability of the questionnaires was assessed by the pilot study and Cronbach&#39;s alpha coefficient. Data analysis was performed using SPSS 16 software.<br> <span style="color:#9900cc;"><strong>Results:</strong></span> The results showed that the average scores of the organizational justice and the organizational performance are 54.84<span dir="RTL">&plusmn; </span>16.92 and 140.54<span dir="RTL">&plusmn; </span>18.66, respectively. According to the results of Pearson correlation coefficient, there is significant relationship between the organizational justice and its dimensions with organizational performance (<em>P</em><0.001). However, the procedural justice has the more potential to predict the organizational performance.<br> <span style="color:#9900cc;"><strong>Conclusion:</strong></span> The organizational justice is an important variable, strongly affecting the organizational performance. Therefore, managers need to pay particular attention to the justice as an important motivating factor for employees in order to improve the organizational performance and productivity.</span></span></p> عدالت سازمانی, عملکرد سازمانی, بهره‌ وری Organizational Justice, Organizational Performance, productivity 52 61 http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-2326-1&slc_lang=fa&sid=1 Yadollah Hamidi یداله حمیدی drhamidi1900 @ gmail.com 10031947532846009785 10031947532846009785 No Department of Health Management and Economics, Research Center for Health Sciences, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran گروه مدیریت و اقتصاد بهداشت، مرکز تحقیقات علوم بهداشتی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم‌ پزشکی همدان، همدان، ایران Shahla Shaterabadi شهلا شاطرآبادی shaterabady@yahoo.com 10031947532846009786 10031947532846009786 Yes Department of Health Management and Economics, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran 3. مدیریت جمعیت و سلامت خانواده، گروه سلامت کودکان، مرکز بهداشت استان کرمانشاه، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران Ali Reza Soltanian علیرضا سلطانیان arsoltanian@yahoo.com 10031947532846009787 10031947532846009787 No Department of Biostatistics, Modeling of Non-communicable Diseases Research Center, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran گروه آمار زیستی، مرکز تحقیقات مدل‌ سازی بیماری‌های غیر واگیر، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم‌ پزشکی همدان، همدان، ایران