Iranian Journal of Ergonomics

fa بررسی سطح عدالت سازمانی و ارتباط آن با گشت‌زنی اینترنتی با مطالعه‌ای در شبکۀ بهداشت و درمان The Exploration of the Organizational Justice Level and Its Relation with Cyberloafing with a Study in the Healthcare and Treatment Network پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">زمینه و هدف: امروزه سازمان های بخش بهداشت و درمان به‌عنوان یکی از رکن‌های بسیار مهم در بحث سلامت جامعه شناخته میشوند. از طرفی توسعه روانی منابع انسانی ماهر، دانش‌محور، شایسته، پرانگیزه و توانمند به عنوان مهمترین مزیت رقابتی این سازمان ها محسوب میگردد. باتوجه به اهمیت موضوع منابع انسانی، پژوهش حاضر درصدد بررسی ادراک روانشناختی کارکنان از عدالت سازمانی و اثرات آن بر گشت زنی اینترنتی در شبکه بهداشت و درمان شهرستان بابلسر است. روش کار: مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش، پژوهشی تحلیلی و همبستگی است. باتوجه شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده و بر اساس فرمول نمونه‌گیری کوکران، تعداد ۱۶۵ از کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان بابلسر در سال ۱۳۹۷ مورد مطالعه قرار گرفتند. برای جمع‌آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی و گشت زنی اینترنتی استفاده شد. همچنین در تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری با کمک نرم افزارهای SPSS و LISREL انجام شد. یافته ها: یافته‌های پژوهش نشان داد که بین عدالت سازمانی و گشت زنی اینترنتی رابطه منفی معنی داری وجود دارد(۰/۰۰۱< Pو ۰/۲۹۹- =r). همچنین نتایج آزمون معادلات ساختاری نشان داد که متغیر عدالت سازمانی، ۴۷ درصد از واریانس متغیرگشت زنی اینترنتی را تبیین می‌نماید.مقادیر شاخص های نکوئی برازش مدل تحقیق هم حاکی برازش مطلوب مدل بودند (۰/۰۵۴=RMSEA، ۰/۹۸=NFI، ۰/۹۸=GFI و ۱/۴۴= χ۲/df). نتیجه گیری: براساس یافته های پژوهش میتوان دریافت که گشت زنی اینترنتی به شدت از عدالت سازمانی و مؤلفه‌های آن متأثر و کارکنان نسبت به این موضوع در خود آسیب‌پذیرند. بنابراین به مدیران پیشنهاد میشود تا رویه های سازمانی و روش های برقراری عدالت را در سازمان توسعه دهند، تا درنهایت بتوانند از ظرفیت های منابع انسانی خود بهترین استفاده را داشته باشند.</div> <div style="text-align: justify;">Background and Aim: Nowadays, the healthcare and treatment sector's organizations are known as one of the most important pillars in the debate of public health. On the other, the psychological development of the experienced, knowledge-driven, competent, proactive and motivated, and empowered human resource taken into account as the most important competitive advantage for these organizations. Considering the importance of human resources, the present research tries to explore the employees' psychological perception of organizational justice and its impacts on the cyber loafing in the Babolsar healthcare and treatment network. Methods: Present research, in terms of purpose, is an applied study, and in terms of method, is an analytical-correlation study. Considering the simple random sampling method and on the basis of Cochran's Formula, 165 employees of Babolsar healthcare and treatment network in 1397 [2018] are studied. For gathering data, two standard scales for cyber loafing and organizational justice are used. In data analysis also Pearson's correlation and Structural Equation Modeling has been done by SPSS and LISREL softwares. Results: Research results showed that there is a negative and significant relation between organizational justice and cyber loafing (P<0.001, r = -0.299). The results of structural equation modeling also showed that organizational justice variable explains the 47 percent of variance for cyber loafing variable. The values of goodness of fit indices for research model are (χ2/df=1.44; GFI=0.98; NFI=0.98; RMSEA=0.054) that showed desirable fitness of model. Conclusion: Considering results of this research, it could be understood that the cyber loafing is increasingly impressed by organizational justice and its components, and in this regard, the employees are more vulnerable. Therefore, it is suggested to the managers to develop the organizational procedures and the methods of justice establishment in organization, and eventually, to apply the capacities of their human resource in the best way possible.</div> عدالت سازمانی, گشت‌زنی اینترنتی, منابع ‌انسانی, شبکه بهداشت و درمان Organizational Justice, Cyber loafing, Organizational Excellence, Healthcare and Treatment Network 13 21 http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-2323-1&slc_lang=fa&sid=1 Hossein Samadi-Miarkolaei حسین صمدی میارکلائی hossein_samadi22@yahoo.com 100319475328460011266 100319475328460011266 Yes MA, Young Researchers and Elite Club, Qaemshahr Branch, Islamic Azad University, Qaemshahr, Iran کارشناسی ارشد، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد قائم‌شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم‌شهر، ایران Hamzeh Samadi-Miarkolaei حمزه صمدی میارکلائی hamzeh.samadi@srbiau.ac.ir 100319475328460011267 100319475328460011267 No PhD, Department of Public Administration, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران