fa بررسی متغیرهای روان‌رنجوری، کارآمدی ایمنی و تمرکز تنظیمی به عنوان پیش‌بین‌های رفتار ناایمن در کارکنان شرکت پالایش گاز بیدبلند سایر موارد Other Cases پژوهشي Research <p style="font-style: normal; text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:iransans;"><span style="color:#9900cc;"><strong>زمینه و هدف</strong></span><strong><span style="color:#7030A0;">:</span></strong> اکثر حوادث به وسیله رفتارهای ناایمن یا خطاهای انسانی ایجاد می‌شود. متخصصین ایمنی بر این عقیده‌اند که با تمرکز و تلاش فزاینده بر رفتار انسانی می‌توان به‌طور قابل ملاحظه‌ای حوادث را کاهش داد. هدف پژوهش حاضر بررسی روان‌رنجوری، کارآمدی ایمنی و تمرکز تنظیمی به عنوان پیش‌بین‌های رفتار ناایمن کارکنان شرکت پالایش گاز بیدبلند است.<br> <span style="color:#9900cc;"><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;">روش&shy; کار</span></strong></span><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:#7030A0;">:</span></span></strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"> جامعه آماری پژوهش شامل همه کارکنان بخش‌های عملیاتی و صف شرکت پالایش گاز بیدبلند خوزستان بود. نمونه پژوهش شامل ۲۷۳ نفر بود، که با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. در ابتدا، شرکت‌کنندگان با استفاده از مقیاس رفتارهای ایمن، به دو گروه کارکنان ایمن و کارکنان ناایمن تقسیم شدند. سپس برای سنجش متغیرهای مطالعه، از پرسش‌نامه‌های ویژگی‌های شخصیتی نئو، مقیاس کارآمدی ایمنی و مقیاس تمرکز تنظیمی در کار استفاده شد. داده‌ها از طریق روش تحلیل ممیز و با نرم‌افزار </span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;">SPSS</span><span style="letter-spacing:-.2pt;"> نسخه ۱۶ تحلیل شدند.</span><br> <span style="color:#9900cc;"><strong>یافته‌ها:</strong></span> یافته‌ها فرضیته‌های پژوهش را تأیید کرد. به بیان دیگر، از روی متغیرهای روان‌رنجوری، کارآمدی ایمنی و تمرکز تنظیمی و ابعاد آن (تمرکز پیشگیری و تمرکز پیشبردی) می‌توان رفتار ناایمن کارکنان را پیش‌بینی کرد.<br> <span style="color:#9900cc;"><strong>نتیجه گیری:</strong> </span>با توجه به نتایج پژوهش روان‌رنجوری سبب افزایش رفتارهای ناایمن و کارآمدی ایمنی و تمرکز تنظیمی (تمرکز پیشگیری و تمرکز پیشبردی) باعث کاهش رفتارهای ناایمن کارکنان می‌شوند.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:times new roman;"><span style="color:#9900cc;"><strong>Background and Objectives:</strong></span> Most accidents are caused by unsafe behaviors or human errors. Safety experts have argued that with the increasing focus on human behavior, it can significantly reduce accidents. The aim of the present study was to examine neuroticism, safety efficacy and regulatory focus as predictors of unsafe work behavior of employee Bidboland Gas Refining Company.<br> <span style="color:#9900cc;"><strong>Methods:</strong></span> The statistical population of the study consisted of all employees of operational and staffing departments of Bidboland Gas Refining Company in Khuzestan. The sample consisted of 273 employees who were selected using stratified random sampling. At first, the participants were divided into two groups, safe employees and unsafe employees by using Safety Behavior Scale (Salleh, 2010). Then to evaluate the variables studied, NEO personality characteristics (Costa & McCrae, 1992), safety efficacy (Brown, et al., 2000) and regulatory focus at work (Wallace & Chen, 2006) questionnaires were used. Data were analyzed through discriminant analysis and using SPSS 16 software.<br> <span style="color:#9900cc;"><strong>Results:</strong></span> According to the results, unsafe behavior of employees can be predicted from neuroticism, safety efficacy and regulatory focus and its dimensions (prevention focus and promotion focus).<br> <span style="color:#9900cc;"><strong>Conclusion:</strong></span> Neuroticism increases unsafe behaviors and safety efficacy and regulatory focus (prevention focus and promotion focus) decrease unsafe behaviors of employees. </span></span></p> رفتار ناایمن, روان‌رنجوری, کارآمدی ایمنی, تمرکز تنظیمی Unsafe behavior, Neuroticism, Safety efficacy, Regulatory focus 57 65 http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-1351-1&slc_lang=fa&sid=1 Kimiya Toosi کیمیا طوسی kimiyatoosi@yahoo.com 10031947532846009028 10031947532846009028 Yes Master of Industrial and Organizational Psychology, Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران Abdolkazem Neisi عبدالکاظم نیسی kazem23@yahoo.com 10031947532846009029 10031947532846009029 No Professor, Department of Industrial and Organizational Psychology, Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran استاد، گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران Nasrin Arshadi نسرین ارشدی n_arshadi@scu.ac.ir 10031947532846009030 10031947532846009030 No Associate Professor, Department of Industrial and Organizational Psychology, Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran دانشیار، گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران