fa مقایسۀ ویژگی‌های شخصیتی، رضایتمندی شغلی و سلامت روان پرسنل حادثه دیده و بدون حادثه در یک شرکت خودروساز تجاری ساز سبک سایر موارد Other Cases پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:iransans;"><strong><span style="color:#6A0088;">زمینه و هدف</span></strong><strong><span style="color:#7030A0;">:</span></strong> پژوهش حاضر با هدف مقایسۀ ویژگی&shy; های شخصیتی، رضایتمندی شغلی و سلامت روان پرسنل حادثه دیده و بدون حادثه در شرکت خودروسازی زامیاد انجام شد. <span dir="LTR"></span><br> <strong><span style="color:#6A0088;">روش &shy;کار</span></strong><strong><span style="color:#7030A0;">:</span></strong> این پژوهش توصیفی از نوع علّی ـ مقایسه &shy;ای است، جامعۀ آماری شامل کلیۀ پرسنل <em>شرکت خودروسازی تجاری سبک شهر تهران</em> (۲۵۰۰ نفر) بوده که با استفاده از روش نمونه&shy; گیری هدفمند تعداد ۱۲۰ نفر از پرسنل انتخاب شدند. بدین ترتیب که ۶۰ نفر از پرسنل حادثه دیده و ۶۰ نفر از پرسنل بدون حادثه به عنوان نمونۀ پژوهش انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات لازم از &nbsp;پرسش‌نامه &shy;های سلامت روان <span dir="LTR">GHQ</span>، رضایت شغلی بری فیلد و روث و پرسش‌نامۀ ۵ عاملی شخصیت (<span dir="LTR">NEO-FFI</span>) استفاده شد. برای تحلیل داده&shy; ها، از روش &shy;های آماری شاخص&rlm;ه ای مرکزی و از آزمون&shy; های <em><span dir="LTR">t</span></em> مستقل (دو گروه) و تحلیل واریانس یک طرفه برای مقایسۀ هر کدام از متغیرها بین پرسنل حادثه دیده و بدون حادثه استفاده شده است.<br> <strong><span style="color:#6A0088;">یافته‌ها:</span></strong> نتایج نشان داد که بین سه مولفۀ ویژگی‌های شخصیتی (مولفۀ توافق&nbsp; ۲۳/۱۵۸ <em><span dir="LTR">F:</span></em> وگشودگی به تجربه&shy; ها ۶/۹۰۲ <em><span dir="LTR">F:</span></em> و عصبیت ۵/۴۷۵ <em><span dir="LTR">F:</span></em>) پرسنل حادثه دیده و بدون حادثه از لحاظ آماری تفاوت معناداری وجود دارد. همچنین رضایت شغلی درسطح معناداری ۰/۰۰، بین دو گروه حادثه دیده و بدون حادثه تفاوت دارد و رضایت شغلی پرسنل بدون حادثه بالاتر از پرسنل حادثه دیده بوده است. بین سلامت روان و مؤلفه&shy; های (علائم جسمانی ۴/۸۰۴ <em><span dir="LTR">F:</span></em>، اختلالات اضطرابی ۸/۶۵۲ <em><span dir="LTR">F:</span></em> ، علائم افسردگی ۷/۵۵۹ <em><span dir="LTR">F:</span></em> ) دوگروه حادثه دیده و بدون حادثه تفاوت معناداری مشاهده شد.<br> <strong><span style="color:#6A0088;">نتیجه‌گیری:</span></strong> برنامه&shy;ریزی در راستای کنترل و بهبود فاکتورها و عوامل روانی و روانی ـ اجتماعی همچون رضایت شغلی، ویژگی &shy;های شخصیتی و سلامت روان در محیط‌های کاری امری ضروری به نظر می&shy;رسد که می&shy; تواند دستیابی به سطوح بالاتر سلامت و ایمنی کارکنان را تسهیل کند.<strong><span dir="LTR"></span></strong></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><p></p><span style="font-family:times new roman;"><strong>Background:</strong> The aim of this study was to compare personality characteristics, job satisfaction and mental health of the personnel who experienced and didn&rsquo;t experience a disaster in Zamyad Company.<br> <strong>Methods:</strong> This is a casual-comparative study. The population consisted of all company personnel in Tehran (2500)<em><span dir="RTL">.</span></em> Using random sampling, 120 people were selected, of whom 60 people had already experienced an accident and 60 had never experienced one<em><span dir="RTL">.</span></em> To collect the required information the mental health questionnaires GHQ, job satisfaction and Ruth Barry field and 5-factor personality inventory (NEO-FFI) were used. For data analysis, statistical methods, measures of central tendency (ANOVA) and independent t-test and chi-square test were used to compare each variable between personnel were who injured and those who weren&rsquo;t.<br> <strong>Results:</strong> Results showed that there is a significant difference among three characteristic components (agreement F: 23.158, being open to experience F: 6.902, nervousness F: 5.476) of the people who were or were not injured. There is also difference between the two groups in job satisfaction (0.000); those who had never experienced an accident were more satisfied with their jobs. The health components (physical symptoms F: 4.804, stress disorders F: 8.652, depression symptoms F: 7.559) also were significantly different between the two groups.<br> <strong>Conclusion:</strong> Planning for control and improvement of mental and psychosocial factors and factors such as job satisfaction, personality traits and mental health in the workplace seems necessary. This can achieve higher levels of health and safety for the staff<em><span dir="RTL">.</span></em></span></div> ویژگی‌های شخصیتی, رضایتمندی شغلی, سلامت روان, حادثه Personality Characteristics, Job Satisfaction, Mental Health, Disaster 58 65 http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-589-1&slc_lang=fa&sid=1 Mohammadamir Abbasian Fard محمد امیر عباسیان فرد amir_fard5050@yahoo.com 10031947532846006347 10031947532846006347 No MA Student of Psychology, Islamic Azad University, Semnan Branch, Semnan, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سمنان، سمنان، ایران Mastooreh Sedaghat مستوره صداقت sedaghat.m@semnaniau.ac.ir 10031947532846006348 10031947532846006348 Yes Assistant Professor and Faculty Member of Psychology, Semnan Branch, Islamic Azad University, Semnan, Irana استادیار و عضو هیات علمی گروه روانشناسی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران