fa بررسی رابطه ارگونومی جامع با سطح فرسودگی شغلی کارکنان سایر موارد Other Cases پژوهشي Research <p dir="RTL" style="text-align:justify;direction:rtl;unicode-bidi:embed;"><span style="font-size:16px;"><strong><span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;">مقدمه: </span></span></strong><span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;">در کشورهای مختلف دنیا؛ درصد قابل توجهی از کارکنان هر سازمان، گرفتار فرسودگی شغلی می</span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:.1pt;">‌</span><span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;">شوند. پر واضح است که پیشگیری از وقوع فرسودگی شغلی، در ارتقاء بهداشت روانی افراد و در نتیجه ارتقاء کیفیت ارائه خدمات نقش بسزایی دارد. یکی از مباحثی که می</span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:.1pt;">‌</span><span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;">تواند در کاهش فرسودگی زودرس مفید واقع شود به کارگیری دانش ارگونومی جامع (ارگونومی خرد و کلان) است. هدف اصلی این مطالعه بررسی ارتباط برخی از متغیرهایی مطرح در مبحث ارگونومی جامع با فرسودگی شغلی می</span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:.1pt;">‌</span><span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;">باشد.</span></span></span></p> <p dir="RTL" style="text-align:justify;direction:rtl;unicode-bidi:embed;"><span style="font-size:16px;"><strong><span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;">روش</span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:.1pt;">‌</span><span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;">کار:</span></span></strong><span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;"> این مطالعه کاربردی بوده و جامعه آماری آن یکی از بیمارستان</span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:.1pt;">‌</span><span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;">های شهر یزد، شامل بخش</span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:.1pt;">‌</span><span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;">های مختلف با 506 نفر پرسنل می</span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:.1pt;">‌</span><span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;">باشد. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان برابر با 216 نفر تعیین شد. جمع</span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:.1pt;">‌</span><span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;">آوری داده</span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:.1pt;">‌</span><span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;">های آماری از طریق پرسش</span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:.1pt;">‌</span><span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;">نامه</span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:.1pt;">‌</span><span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;">های مختلف و با روش تصادفی مطبق انجام گرفت.</span></span></span></p> <p dir="RTL" style="text-align:justify;direction:rtl;unicode-bidi:embed;"><span style="font-size:16px;"><strong><span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;">یافته</span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:.1pt;">‌</span><span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;">ها:</span></span></strong><span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;"> نتایج مطالعه نشان می</span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:.1pt;">‌</span><span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;">دهد که فرسودگی شغلی کارکنان در حد متوسط و حمایت سازمانی ادراک شده توسط کارکنان کمتر از حد متوسط است و بین فرسودگی شغلی با متغیرهای مطرح در ارگونومی جامع رابطه منفی و معنادار وجود دارد. ضمناً نتایج مطالعات نشان می</span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:.1pt;">‌</span><span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;">دهد که متغیرهای دموگرافیک بر فرسودگی شغلی کارکنان مؤثر است.</span></span></span></p> <p dir="RTL" style="text-align:right;direction:rtl;unicode-bidi:embed;"><span style="font-size:16px;"><strong><span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;">نتیجه</span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:.1pt;">‌</span><span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;">گیری: </span></span></strong><span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;">در این مطالعه ضمن بررسی سطح فرسودگی شغلی، حمایت سازمانی، عدالت سازمانی و شرایط فیزیکی محیط؛ میزان کاهش فرسودگی شغلی در برابر بهبود شرایط ارگونومیکی خرد و کلان ارزیابی شد. نتایج بدست آمده در این مطالعه با نتایج مطالعات محققین مختلف مطابقت دارد. در پایان مطالعه بر اساس نتایج تحقیق، چند پیشنهاد عملیاتی و پژوهشی به منظور کاهش فرسودگی شغلی ارائه گردید.</span></span></span></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Introduction</strong>: A significant number of employees of any organization experience burnout, in many different countries. It is obvious that burnout prevention and mental health promotion play an important role in the improvement of the quality of services. One of the strategies that could be useful in reducing premature aging is deployment of a total ergonomics (ergonomics micro and macro). The main objective of this study was to investigate the relationship between variables considered in the context of total ergonomics and burnout<span dir="RTL">.</span></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Methods</strong><strong><span dir="RTL">:</span></strong> The sample was selected from one of the hospitals in Yazd, including various departments with 506 employees. The sample size of 216 was determined according to Morgan. The data were collected through questionnaires and samples were selected through a stratified random sampling method<span dir="RTL">.</span></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Results</strong><strong><span dir="RTL">:</span></strong> The results showed that moderate job burnout and perceived organizational support by the employees was lower than average, and there was a significant negative relationship between burnout and variables involved in comprehensive ergonomics. The study showed that demographic variables of burnout were effective on employees<span dir="RTL">.</span></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Conclusions</strong>: This study investigated burnout level, organizational support, organizational justice and physical environment. The reduction of Burnout was assessed by improved total ergonomic (macro and micro ergonomic) conditions. The results obtained in this study correspond with the results of various research studies. At the end of the study, based on the results, suggestions were made to reduce burnout<span dir="RTL">.</span></p> ارگونومی جامع, فرسودگی شغلی, حمایت سازمانی, عدالت سازمانی, شرایط فیزیکی محیط کار Total Ergonomics, Burnout, Organizational Support, Organizational Justice, Physical Conditions of the Workplace 51 59 http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-345-2&slc_lang=fa&sid=1 Naser Sadra Abarghouei ناصر صدرا ابرقویی sadra@uast.ac.ir 10031947532846008842 10031947532846008842 Yes Faculty, University of Applied Sciences, Yazd, Iran عضو هیئت علمی، دانشگاه جامع علمی کاربردی، یزد، ایران Hamirdreza Jafarpour حمیدرضا جعفرپور 10031947532846008843 10031947532846008843 No Student of Public Administration, Azad University, Yazd Branch, Yazd, Iran دانشجوی گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد- واحد یزد، یزد، ایران