fa بررسی نقش خستگی و نارسایی شناختی در پیش بینی آگاهی از موقعیت کاری در میان کارکنان شرکت پارس خودرو پژوهشي Research <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>مقدمه: </strong>پژوهش<span dir="LTR">‌</span>ها نشان داده<span dir="LTR">‌</span>اند که یکی از عوامل مؤثر بر بروز آسیب<span dir="LTR">‌</span>های شغلی، آگاهی کارکنان از موقعیت کاری<span dir="LTR">‌</span>شان می<span dir="LTR">‌</span>باشد. بنابراین شناسایی عوامل مؤثر بر آگاهی موقعیتی از اهمیت به سزایی برخوردار است؛ هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش خستگی و نارسایی شناختی در پیش بینی آگاهی از موقعیت کاری در میان کارکنان بود.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>روش کار:</strong> پژوهش حاضر از نوع مطالعات مقطعی از نوع توصیفی-همبستگی می<span dir="LTR">‌</span>باشد. نمونه متشکل از 154 نفر از کارکنان شرکت پارس خودرو تهران در سال 1394 بود که به روش تصادفی طبقه<span dir="LTR">‌</span>ای انتخاب شده و به پرسش نامه<span dir="LTR">‌</span>های خستگی از چالدر و همکاران (1993)، نارسایی<span dir="LTR">‌</span>های شناختی از برودبنت و همکاران (1982) و آگاهی از موقعیت کاری از سندون و همکاران (2006) پاسخ دادند. داده<span dir="LTR">‌</span>ها با استفاده از محاسبه ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام تجزیه و تحلیل شدند.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>یافته</strong><strong><span dir="LTR">‌</span></strong><strong>ها:</strong> نتایج نشان داد که بین متغیرهای خستگی، نارسایی شناختی و آگاهی از موقعیت کاری رابطه معنی داری وجود دارد (01/0 > <span dir="LTR">P</span>). همچنین متغیرهای خستگی و نارسایی شناختی به ترتیب در حدود 14% و 25% از واریانس آگاهی از موقعیت کاری را در میان کارکنان پیش بینی کردند (05/0 > <strong><span dir="LTR">P</span></strong>).</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>نتیجه</strong><strong><span dir="LTR">‌</span></strong><strong>گیری: </strong>کاهش ظرفیت شناختی و هیجانی کارکنان می<span dir="LTR">‌</span>تواند موجب کاهش آگاهی آنها از موقعیت کاری شود.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Introduction</strong>: Studies have shown that one of the factors affecting occupational injuries is employees<span dir="RTL">&rsquo; </span>awareness of work situation. Therefore, it is important to identify factors affecting situational awareness. The aim of this study was to investigate the role of fatigue and cognitive failures in predicting work situation awareness among employees<span dir="RTL">.</span></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Methods</strong><strong><span dir="RTL">:</span></strong> This study was a cross-sectional study with a descriptive-correlational design. The sample consisted of 154 employees of the Tehran Pars Khodro Company in 2015, who was selected by stratified random sampling method and responded to questionnaires of fatigue from Chalder et al. (1993), cognitive failures from Broadbent et al. (1982) and work situation awareness of Sneddon et al. (2006). Data were analyzed using Pearson correlation coefficient and stepwise regression analysis<span dir="RTL">.</span></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Results</strong><strong><span dir="RTL">:</span></strong> The results showed that there were significant relationships between fatigue, cognitive failures and work situation awareness (P < 0.01). Also, fatigue and cognitive failures predicted almost 14% and 25% of the variance of work situation awareness among employees, respectively (P < 0.05).</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Conclusions</strong><strong><span dir="RTL">:</span></strong> The reduction of employees<span dir="RTL">&rsquo; </span>cognitive and emotional capacity could reduce their awareness of work situation<span dir="RTL">.</span></p> خستگی, نارسایی شناختی, آگاهی موقعیتی, کارکنان Fatigue, Cognitive Failures, Work Situation Awareness, Employees. 41 47 http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-464-1&slc_lang=fa&sid=1 Fariba Kiani فریبا کیانی fariba.kiani64@yahoo.com 10031947532846006536 10031947532846006536 Yes Mohammad Reza Khodabakhsh محمدرضا خدابخش Khodabakhsh@ut.ac.ir 10031947532846006537 10031947532846006537 No