fa بررسی ابعاد و اعتبارسنجی پرسشنامه عملکرد انطباقی کارکنان با روش تحلیل عاملی اکتشافی و تائیدی: مطالعه‌ای در بین پرستاران سایر موارد Other Cases پژوهشي Research <!--stripped--> <o:officedocumentsettings> <o:relyonvml> <o:allowpng> </o:allowpng></o:relyonvml></o:officedocumentsettings> <!--stripped--> <p class="MsoNormal" dir="rtl" style="margin-bottom: 0.0001pt text-align: justify line-height: normal background: rgb(217, 217, 217) none repeat scroll 0% 0% direction: rtl unicode-bidi: embed"><b><span lang="FA">مقدمه: </span></b><span lang="FA">عملکرد انطباقی به‌ عنوان میزان قابلیت‌های کارکنان در مواجه با تغییرات به ‌وجود آمده در محل کار و موقعیت‌های جدید و غیرمعمول تعریف می‌شود. هدف اصلی این پژوهش بررسی ساختار عاملی پرسشنامه <span> </span>عملکرد انطباقی است. عملکرد انطباقی سازه‌ای چندبعدی است که شامل پنج متغیّر نهفته می‌شود. هدف این پژوهش بررسی پایایی و روایی این پرسشنامه بود. </span></p> <p class="MsoNormal" dir="rtl" style="margin-bottom: 0.0001pt text-align: justify line-height: normal background: rgb(217, 217, 217) none repeat scroll 0% 0% direction: rtl unicode-bidi: embed"><b><span lang="FA">مواد و روش­ها:</span></b><span lang="FA"> در این پژوهش که از نوع اعتبارسنجی است، پس از برگردان پرسشنامه به فارسی، فرم نهایی آن بر روی 210<span> </span>نفر از پرستاران بیمارستان‌ دولتی<span> </span>شهر اهواز که با روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شده بودند، اجرا گردید. برای تشخیص عامل‌های سازه <span> </span>عملکرد انطباقی از روش تحلیل عامل اکتشافی چرخش واریماکس و برای برازش الگو از روش تحلیل عاملی تأییدی و مدل معادلات ساختاری استفاده شد.</span></p> <p class="MsoNormal" dir="rtl" style="margin-bottom: 0.0001pt text-align: justify line-height: normal background: rgb(217, 217, 217) none repeat scroll 0% 0% direction: rtl unicode-bidi: embed"><b><span lang="FA">یافته‌ها:</span></b><span lang="FA"> پایایی کل پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ 0.89 محاسبه گردید. ساختار عاملی پرسشنامه با استفاده از روش تحلیل عاملی بررسی شد. ضریب </span><span dir="ltr" style="font-size: 10pt">KMO</span><span dir="rtl"></span><span dir="rtl"></span><span><span dir="rtl"></span><span dir="rtl"></span> <span lang="FA">و آزمون کرویت بارتلت به ترتیب<span> </span>0.88 و 1639.093 به دست آمد و معنی‌دار است. هم‌چنین چرخش واریماکس نشان داد که تمامی سوالات آزمون بر روی عوامل بار دارند.</span></span><span lang="FA"> </span><span dir="ltr"></span></p> <p class="MsoNormal" dir="rtl" style="margin-bottom: 0.0001pt text-align: justify line-height: normal background: rgb(217, 217, 217) none repeat scroll 0% 0% direction: rtl unicode-bidi: embed"><b><span lang="FA">نتیجه‌گیری:</span></b><span lang="FA"> پرسشنامه عملکرد انطباقی از ویژگی‌های روان‌سنجی رضایت‌بخش و پایایی و روایی قابل قبولی برای استفاده در جمعیت پرستاران برخوردار است. درنتیجه سازه‌ <span> </span>عملکرد انطباقی شامل پنج بُعد مجزا از هم؛ یعنی مقابله با موقعیت‌های اضطراری و غیرمترقبه، مدیریت استرس کاری، حل خلاقانه مشکلات، یادگیری و سازگاری بین فردی می‌شود. یافته‌ها مبنی بر چند وجهی بودن این سازه با مطالعات پیشین مطابقت دارد</span><span dir="ltr"></span><span dir="ltr"></span><span dir="ltr" style="font-size: 10pt"><span dir="ltr"></span><span dir="ltr"></span>.</span><span lang="AR-SA"></span></p> <!--stripped--> <o:officedocumentsettings> <o:relyonvml> <o:allowpng> </o:allowpng></o:relyonvml></o:officedocumentsettings> <!--stripped--> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt text-align: justify line-height: normal background: rgb(217, 217, 217) none repeat scroll 0% 0%"><span class="hps"><b><span>Introduction</span></b></span><span class="hps"><span>: Adaptive performance</span></span><span> is defined as <span class="hps">an</span> employee’s <span class="hps">ability to deal with</span> <span class="hps">changes and</span> <span class="hps">new</span> <span class="hps">and unusual</span> <span class="hps">situations in the workplace.</span> <span class="hps">The present</span> <span class="hps">study</span> mainly focused on <span class="hps">factor analysis of the</span> A<span class="hps">daptive</span> <span class="hps">Performance Scale (APS) and determining its validity and reliability</span>. <span class="hps">Adaptive</span> <span class="hps">performance</span> <span class="hps">is</span> a <span class="hps">multi-dimensional</span> <span class="hps">structure</span> <span class="hps">with</span> <span class="hps">five latent factors</span>.<span lang="AR-SA" dir="rtl"></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt text-align: justify line-height: normal background: rgb(217, 217, 217) none repeat scroll 0% 0%"><b><i><span>Materials and Methods</span></i></b><b><i><span>:</span></i></b><b><span> </span></b><span>This method validation study was conducted in Ahvaz, Iran.<b> </b>210 randomly selected public hospital nurses completed the Persian version of the APS</span><span>.</span><span> </span><span>Exploratory factor analysis (varimax rotation) was used to explore the factor structure of the scale. </span><span>Confirmatory factor <span class="hps">analysis</span> <span class="hps">and structural equation modeling</span> <span class="hps">were applied to fit the model.</span></span><span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt text-align: justify line-height: normal background: rgb(217, 217, 217) none repeat scroll 0% 0%"><b><span>Results:</span></b><span style="font-size: 12pt"> </span><span lang="AZ-LATIN">The overall reliability of the APS was confirmed (Cronbach’s alpha = 0.89). Factor analysis was used to evaluate the factor structure of the scale. </span><span>Kaiser-Meyer-Olkin index (0.88) and Bartlett's sphericity test result (1639.093) were both significant. Finally, varimax rotation showed all items to have significant factor loadings.</span><span style="font-size: 10pt"></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt text-align: justify line-height: normal background: rgb(217, 217, 217) none repeat scroll 0% 0%"><b><span>Conclusion: </span></b><span>Our findings confirmed the <span class="hps">acceptable psychometric properties (reliability and validity) of the APS for administration among nurses. Therefore, the adaptive performance construct</span> <span class="hps">contains</span> <span class="hps">five</span> <span class="hps">distinct dimensions</span>, namely <span class="hps">dealing with</span> <span class="hps">emergency</span> <span class="hps">and</span> <span class="hps">unexpected situations</span>, <span class="hps">work stress</span> <span class="hps">management</span>, <span class="hps">creative problem solving</span>, learning, <span class="hps">and interpersonal adaptability</span>. These r<span class="hps">esults</span> <span class="hps">are</span> <span class="hps">consistent</span> <span class="hps">with</span> <span class="hps">previous studies</span>.</span><span></span></p> عملکرد انطباقی, پرسشنامه, تحلیل عاملی اکتشافی, تحلیل عاملی تائیدی, پرستاران Adaptive performance, Questionnaire, Exploratory factor analysis, Confirmatory factor analysis, Nurses 41 49 http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-68-1&slc_lang=fa&sid=1 Parisa Hosseini Koukamari پریسا حسینی کوکمری 10031947532846002634 10031947532846002634 No Abdolzahra Naami عبدالزهرا نعامی 10031947532846002635 10031947532846002635 No Teimour Allahyari تیمور اللهیاری Allahyari@umsu.ac.ir 10031947532846002636 10031947532846002636 Yes Assistant Professor of Occupational Health, Urmia University of Medical Sciences, Urmia, Iran استادیار گروه بهداشت حرفه‌ای و ارگونومی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه. ارومیه، ایران