fa بررسی روابط بین نشخوار فکری مرتبط با کار، تعارض کار-خانواده و غنی‌سازی کار-خانواده روان‌‎شناسی صنعتی-سازمانی Industrial and Organizational Psychology پژوهشي Research <div class="rounded" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="font-size:14px;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="FA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">ا</span></span></span></span></b><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">هداف:</span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="AR-SA">تعامل میان نقش‌های کاری و خانوادگی می‌تواند به پیامدهای متفاوتی از جمله تعارض یا غنی‌سازی کار-خانواده منجر شود. نحوه‌ی مدیریت مرزهای بین این دو حوزه نقش مهمی در تعیین کیفیت این تعامل ایفا می‌کند و نشخوارهای فکری کاری یکی از نمودهای رایج ادغام نقش‌ها هستند.</span> <span lang="AR-SA">پژوهش حاضر به بررسی رابطه میان نشخوارهای فکری کاری با تعارض و غنی‌سازی کار-خانواده می‌پردازد.</span><span lang="AR-SA"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">روش‌ کار:</span></span></span></span></b><span lang="AR-SA">&nbsp;در این مطالعه مقطعی، ۳۳۰ نفر از کارکنان یک سازمان صنعتی در اصفهان به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند و پرسش‌نامه &shy;های تعارض کار-خانواده، غنی‌سازی کار-خانواده، نشخوارهای فکری مرتبط با کار، تأمل کاری مثبت و منفی، مقیاس تحریک و خرده مقیاس&shy; های تعهد افراطی و ناتوانی در بازیابی را تکمیل کردند. داده‌ها با استفاده از تحلیل رگرسیون گام‌به‌گام تحلیل شد.&nbsp; </span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">یافته ‌ها:</span></span></span></span></b><span lang="AR-SA">&nbsp;یافته&shy; ها نشان داد که از میان نه نوع نشخوار فکری مرتبط با کار، به &shy;ترتیب تحریک شناختی (۰/۰۰۱></span><span dir="LTR">P</span><span lang="AR-SA">)، نشخوار عاطفی کاری (۰/۰۰۱></span><span dir="LTR">P</span><span lang="AR-SA">) و تأمل کاری منفی (۰/۰۰۱></span><span dir="LTR">P</span><span lang="AR-SA">)، توانستند تعارض کار-خانواده را پیش‌بینی کرده و در مجموع ۵۶ درصد از واریانس آن را تبیین کنند. تفکر مبتنی &shy;بر حل &shy;مسئله (۰/۰۰۱></span><span dir="LTR">P</span><span lang="AR-SA">)، تأمل‌کاری مثبت (۰/۰۰۱></span><span dir="LTR">P</span><span lang="AR-SA">) و تأمل‌کاری منفی (۰/۰۰۳></span><span dir="LTR">P</span><span lang="AR-SA">)، نیز غنی‌سازی کار-خانواده را پیش‌بینی کرده و در مجموع ۱۲ درصد از واریانس آن را تبیین کردند.<b><i></i></b></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">نتیجه‌‌گیری:</span></span></span></span></b><span lang="AR-SA">&nbsp;نشخوارهای فکری لزوما اثر منفی بر روابط کار</span><span lang="AR-SA">&ndash;</span><span lang="AR-SA">خانواده نداشته و می‌توانند بسته به ماهیتشان، پیامدهای متفاوتی ایجاد کنند. برخی از نشخوارهای فکری، ممکن است به انتقال تجربیات سودمند کاری به حوزه خانواده کمک کنند.</span> <span lang="AR-SA">این نتایج بر اهمیت بررسی پیامدهای انواع خاصی از ادغام کار در خانه به‌ جای تمایل کلی برای رد هرگونه ادغام، تاکید می‌کند.</span></span></span></span></span></span></span></div> <div class="rounded" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="font-size:14px;"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span style="color:#990099"><span style="letter-spacing:-.1pt">Objectives:</span></span></b> The interaction between work and family roles can result in various outcomes, including work-family conflict or enrichment. The way individuals manage the boundaries between these two domains plays an essential role in shaping the quality of this interaction, with work-related rumination being a common manifestation of role integration. The present study aimed to assess the relationship of work-related rumination with work-family conflict and enrichment.</span></span><br> <span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span style="color:#990099"><span style="letter-spacing:-.1pt">Methods:</span></span></b><b> </b>This cross-sectional study included 330 employees from an industrial organization in Isfahan, selected via convenience sampling. Participants completed questionnaires measuring work-family conflict, work-family enrichment, work-related rumination, positive and negative work reflection, the Irritation scale, as well as the subscales of excessive commitment and Wok Obsession/Inability to Recover.&nbsp;Data were analyzed using stepwise regression analysis.<span style="font-family:Optima"></span></span></span><br> <span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span style="color:#990099"><span style="letter-spacing:-.1pt">Results:</span></span></b> Among the nine types of work-related rumination, cognitive Irritation (P<0.001), affective rumination (P<0.001), and negative reflection (P<0.001) predicted work-family conflict and together explained 56% of its variance. Problem-solving pondering (P<0.001), positive reflection (P<0.001), and negative reflection (P=0.003) predicted work-family enrichment and explained 12% of its variance.<span style="font-family:Optima"></span></span></span><br> <span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span style="color:#990099"><span style="letter-spacing:-.1pt">Conclusion:</span></span></b> Work-related rumination does not necessarily have a negative impact on work&ndash;family relations and may lead to different outcomes depending on its nature. Certain types of rumination may facilitate the transfer of beneficial work experiences to the family domain. These results highlight the importance of examining the consequences of specific forms of work-home integration rather than broadly rejecting any integration.</span></span></span></span></span></div> ادغام کار-خانواده, تعارض کار-خانواده, غنی‌سازی کار -خانواده, نشخوارهای فکری مرتبط با کار Work-family conflict, Work-family enrichment, Work-family integration, Work-related rumination 114 123 http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-7510-1&slc_lang=fa&sid=1 simindokht kalani سیمین‌دخت کلنی sd.kalani@edu.ui.ac.ir 100319475328460019122 100319475328460019122 Yes Department of Psychology, Faculty of Education and Psychology, University of Isfahan, Isfahan, Iran گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران mandana katebi ماندانا کاتبی M.katebi@edu.ui.ac.ir 100319475328460019123 0009-0007-8187-3055 No Department of Psychology, Faculty of Education and Psychology, University of Isfahan, Isfahan, Iran گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران farzin emamifar فرزین امامی‌فر farzinemami08@gmail.com 100319475328460019124 100319475328460019124 No Department of Psychology, Faculty of Education and Psychology, University of Isfahan, Isfahan, Iran گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران