http://journal.iehfs.ir مجله ارگونومی - مقالات نشریه - سال 1404 جلد14 شماره1 Yektaweb Collection - https://yektaweb.com fa 1404/12/10 http://iehfs.ir/journal/browse.php?a_id=1105&sid=1&slc_lang=fa <div class="rounded" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="font-size:14px;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt"><span style="letter-spacing:-.1pt">اهداف: </span></span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="AR-SA"><span style="letter-spacing:-.1pt">صافی کف پا مشکلی شایع است که منجر به درد در مفاصل مختلف بدن، خستگی زودرس، و مشکلات تعادلی می شود. با توجه به اینکه تولید انبوه کفش در ایران اغلب بدون توجه به آناتومی ایرانی است، این پژوهش با هدف دستیابی به ابعاد و شاخص های مناسب برای طراحی قالب ماهیچۀ کفش اختصاصی برای مردان ایرانی مبتلا به صافی کف پا انجام شده است تا با بهبود عملکرد بیومکانیکی، از فشار و ضربات اضافی به پا جلوگیری کند.</span></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">روش کار:</span></span></span></span></b><b>&nbsp;</b><span lang="AR-SA">این مطالعه یک پژوهش کاربردی-توسعه ای است که با روش توصیفی-تحلیلی انجام شد. در انجام پژوهش از چهار ابزار برای جمع آوری اطلاعات استفاده شد:</span> <span lang="AR-SA">پرسش&rlm;نامه، مصاحبه با متخصصان مربوطه، مشاهده و بررسی انواع محصولات موجود، و سنجش ابعاد پای </span><span lang="FA">۱۰ </span><span lang="AR-SA">کاربر در</span> <span lang="FA">۱۰</span><span lang="AR-SA"> پارامتر به &rlm;همراه ویژگی های ردپای هرکدام. هدف اصلی از جمع آوری اطلاعات،</span><span lang="FA"> به&rlm;دست&rlm;آوردن</span> <span lang="AR-SA">ابعاد قابل قبول برای طراحی قالب ماهیچۀ کفش است، چراکه درحال&rlm; حاضر از استاندارد مشخصی استفاده نمی شود.</span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">یافته ها: </span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="FA">نتایج نشان می دهد که آگاهی عمومی از صافی کف پا و محصولات مرتبط با آن پایین است و کاربران از راهکارهای موجود رضایت کافی ندارند. مشاهدات بالینی تأیید کرد که بیشترِ مراکز ارتوپدی در ایران بر تولید کفی تمرکز دارند و تمرکز درمان بیشتر بر کنترل علائم و کاهش درد است. با توجه به نیاز مبرم به محصولات بهینه تر و اطلاعات ابعادیِ جمع آوری &rlm;شده، طراحی الگوی کف و سپس قالب ماهیچۀ کفش مد نظر قرار گرفت و طرح سه بعدی نیز مدل&rlm;سازی شد.</span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">نتیجه گیری: </span></span></span></span></b><span lang="FA">نتایج حاصل از این پژوهش بر افزایش پشتیبانی از قوس داخلی پا از طریق طراحی قالب ماهیچۀ کفش تأکید می کند و می تواند نقش بسزایی در کاهش عوارض ناشی از صافی کف پا ایفا کند. خروجی نهایی این پژوهش، شامل الگوی کف و قالب ماهیچۀ کفش است که نشان می دهد با انتقال داده های آنتروپومتری استخراج &rlm;شده به محیط های طراحی مهندسی می توان پلتفرمی مناسب برای تولیدکنندگان فراهم کرد و به رضایت مصرف کنندگان و ارتقاء سلامت پا دست یافت.</span></span></span></span></span></span></span></div> شایان کافی http://iehfs.ir/journal/browse.php?a_id=1129&sid=1&slc_lang=fa <div class="rounded" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="font-size:14px;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">اهداف: </span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="AR-SA">یکی از مهم ترین عناصر و وظایف مدیریت، ایجاد محیط لازم برای بروز خلاقیت به منظور تحول سازمان است. ارگونومی مشارکتی به عنوان رویکردی نظام مند، که بر درگیرکردن فعال کارکنان در طراحی و بهبود سیستم های کاری تأکید می کند، می تواند بستری برای تقویت هم زمان مشارکت و خلاقیت فراهم آورد. با توجه به اهمیت نقش های حاکمیتی در دانشگاه ها و تأثیر بالقوه مطالعات مدیریتی و ارگونومیک در این حوزه ها، این مطالعه با هدف ارزیابی سطح خلاقیت کارکنان و رابطه آن با مشارکت آنان در دانشگاه انجام شد.</span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">روش کار:</span></span></span></span></b><b>&nbsp;</b><span lang="FA">این مطالعه مقطعی در واحدهای راهبردی و نظارتی زیرمجموعه ریاست دانشگاه انجام شد. جامعه آماری شامل ۶۳ نفر بود که اطلاعات به صورت سرشماری با استفاده از پرسش نامه های استاندارد &laquo;مشارکت بلچر&raquo; و &laquo;خلاقیت رندسیپ&raquo; جمع آوری شد. داده ها با نرم افزار </span><span dir="LTR">SPSS۲۰</span> <span lang="FA">تحلیل و با استفاده از ضریب هم بستگی پیرسون و رگرسیون و آنالیز واریانس، میانگین و تعیین رابطه ها با سطح معنی داری کمتر از ۰/۰۵ مقایسه شد. </span><b><span lang="FA"><span style="color:#7030a0"></span></span></b></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">یافته ها: </span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="FA">میانگین نمره خلاقیت کارکنان ۱۸۰/۴۱ و نرخ مشارکت ۱۱۳/۸۳ بود که هر دو بیش از ۷۵ درصد از کل امتیاز را نشان می داد. نتایجْ رابطه خلاقیت کارکنان و مشارکت آنان را تأیید نکرد (۰/۲۰۶=</span><span dir="LTR">P</span><span lang="FA">). </span><span lang="AR-SA">خلاقیت و مشارکت با ماهیت کار ارتباط معنی داری داشت </span><span lang="FA">(۰/۰۰۱=</span><span dir="LTR">P</span><span lang="FA">). </span><span lang="AR-SA">همچنین، </span><span lang="FA">در خلاقیت بین زنان و مردان تفاوت معنی داری مشاهده شد و میانگین نمرات خلاقیت زنان در مقایسه با مردان، بالاتر بود </span><span lang="AR-SA">(۰/۰۵></span><span dir="LTR">P</span><span lang="AR-SA">).</span><span lang="FA"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">نتیجه گیری: </span></span></span></span></b><span lang="FA">سطح مشارکت و خلاقیت کارکنان به طور قابل</span>&nbsp;<span lang="FA">توجهی تحت تأثیر ماهیت کار آنان است و ایجاد محیطی مساعد برای افزایش مشارکت و خلاقیت، به ویژه در نقش هایی که ممکن است محدودیت های قانونی وجود داشته باشد، ضروری است. ارگونومی مشارکتی با فراهم آوردن چهارچوبی ساختاریافته برای درگیرسازی کارکنان در حل مسائل و بهبود فرایندهای کاری، می تواند به غلبه بر برخی موانع و تقویت قابلیت خلاق کمک کند. همچنین، بهره گیری از حضور زنان در واحدهای نظارتی می تواند خلاقیت را تقویت کند.</span></span></span></span></span></span></span></div> یداله حمیدی http://iehfs.ir/journal/browse.php?a_id=1131&sid=1&slc_lang=fa <div class="rounded" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="font-size:14px;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">اهداف:</span></span></span></span></b><b>&nbsp;</b><span lang="FA">کارکنان اداری شبکه های بهداشت هم زمان در معرض عوامل روانی ـ اجتماعی نامطلوب و اختلالات اسکلتی ـ عضلانی ناشی از پوسچر کاری قرار دارند که می تواند بهره وری را کاهش دهد. هدف این مطالعه بررسی رابطه عوامل روانی ـ اجتماعی و اختلالات اسکلتی ـ عضلانی با بهره وری کارکنان اداری شبکه بهداشت و درمان و ارزیابی اثربخشی مداخله آموزشی ـ ارگونومیک در این شاخص ها بود.</span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">روش کار: </span></span></span></span></b><span lang="AR-SA">ا</span><span lang="FA">ین پژوهش نیمه تجربی با طرح پیش آزمون ـ پس آزمونروی ۱۵۰ نفر از کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان بهبهان انجام شد. داده ها با پرسش&rlm;نامه عوامل روانی ـ اجتماعی کپنهاگن (COPSOQ III)</span><span lang="FA">، پرسش&rlm;نامه بهره وری هرسی و گلداسمیت</span><span dir="LTR">&nbsp;(ACHIEVE)&nbsp;</span><span lang="FA">و پرسش&rlm;نامه نوردیک اختلالات اسکلتی ـ عضلانی (NMQ)</span><span dir="LTR">&nbsp;</span><span lang="FA">جمع آوری شد. پوسچر کاری با چک لیست</span> <span dir="LTR">ROSA</span> <span lang="FA">در زیرنمونه پانزده&rlm;نفره ارزیابی شد. مداخله آموزشی ـ ارگونومیک طی سه ماه در قالب جلسات گروهی اجرا شد. تحلیل داده ها با</span>&nbsp;۲۶-<span dir="LTR">SPSS</span><span dir="LTR">&nbsp;</span><span lang="FA">و آزمون های مرتبط انجام شد (سطح معنی داری ۰</span><span lang="FA">/</span><span lang="FA">۰۵)</span><span dir="LTR">.</span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">یافته ها</span></span></span></span></b><b><span dir="LTR"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">:</span></span></span></span></b><b>&nbsp;</b><span lang="FA">بین نمره کل عوامل روانی ـ اجتماعی و بهره وری کل رابطه مثبت و معنادار مشاهده شد (</span><span dir="LTR">۶۳۳</span><span lang="FA">/۰=</span><span dir="LTR">r</span><span lang="FA">، ۰/۰۱</span><span dir="LTR">p<</span><span lang="FA">) و اختلالات اسکلتی ـ عضلانی با برخی ابعاد بهره وری رابطه منفی معنادار داشت (</span><span lang="FA">۰/۰۵</span><span dir="LTR">P<</span><span lang="FA">)</span><span lang="FA">. </span><span lang="FA">پس از مداخله، اغلب ابعاد عوامل روانی ـ اجتماعی و بهره وری به طور معناداری بهبود یافتند (</span><span lang="FA">۰/۰۰۱</span><span dir="LTR">P<</span><span lang="FA">)</span> <span lang="FA">و نمره کل بهره وری افزایش چشمگیر نشان داد (۲/۸۲ به ۴/۰۳؛ ۱</span><span lang="FA">/۵۱</span><span dir="LTR">d=</span><span lang="FA">). همچنین اختلالات اسکلتی ـ عضلانی کاهش معنادار داشت (۵/۳۶ به ۴/۲۴؛</span> <span lang="FA">۰/۰۰۱</span><span dir="LTR">P<</span><span lang="FA">). تغییر معناداری در نمره</span> <span dir="LTR">ROSA</span> <span lang="FA">مشاهده نشد (</span><span lang="FA">۰/۶۴۰</span><span dir="LTR">P=</span><span lang="FA">)</span><span lang="FA">.</span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">نتیجه گیری</span></span></span></span></b><b><span dir="LTR"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">:</span></span></span></span></b><b>&nbsp;</b><span lang="FA">مداخله آموزشی ـ ارگونومیک می تواند با بهبود عوامل روانی ـ اجتماعی محیط کار و کاهش اختلالات اسکلتی ـ عضلانی، بهره وری کارکنان اداری شبکه بهداشت را ارتقا دهد. انجام مطالعات آینده با گروه کنترل توصیه می شود</span><span dir="LTR">.</span></span></span></span></span></span></span></div> لیلا آقائی http://iehfs.ir/journal/browse.php?a_id=1132&sid=1&slc_lang=fa <div class="rounded" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="font-size:14px;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span ms="" trebuchet=""><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span b="" nazanin=""><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">اهداف: </span></span></span></span></span></b><span lang="AR-SA"><span b="" nazanin=""><span style="color:black">با گسترش فزاینده هوشمندسازی شهری، چالش های بهره وری کارکنان شهرداری به مسئله سازمانی و خدماتی حیاتی تبدیل شده است. این پژوهش برای ارتقای کارایی و عملکرد کارکنان شهرداری های هوشمند، با هدف طراحی مدل یکپارچه</span></span></span>&nbsp;<span lang="AR-SA"><span b="" nazanin=""><span style="color:black">مدیریت تحول گرا، هوشمندسازی شهری و ارگونومی سازمانی انجام شد.</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black"></span></span></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span ms="" trebuchet=""><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span b="" nazanin=""><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">روش کار:</span></span></span></span></span></b><b>&nbsp;</b><span lang="AR-SA"><span b="" nazanin=""><span style="color:black">پژوهش با رویکرد ترکیبی انجام شد. در فاز کیفی، با</span></span></span> <span lang="AR-SA"><span b="" nazanin=""><span style="color:black">هجده</span></span></span> <span lang="AR-SA"><span b="" nazanin=""><span style="color:black">نخبه و کارشناس ارشد</span></span></span> <span lang="AR-SA"><span b="" nazanin=""><span style="color:black">مصاحبه عمیق شد و داده ها با تحلیل مضمون شش مرحله ای براون و کلارک (۲۵۶ کد، ۴۱ مضمون فرعی، ۴ مضمون اصلی) بررسی شد. در فاز کمی، مدل مفهومی از طریق پرسش نامه محقق ساخته روی</span></span></span> <span lang="AR-SA"><span b="" nazanin=""><span style="color:black">۲۳۸</span></span></span> <span lang="AR-SA"><span b="" nazanin=""><span style="color:black">نفر</span></span></span> <span lang="AR-SA"><span b="" nazanin=""><span style="color:black">از کارکنان منطقه ۸ شهرداری تهران (نرخ پاسخ دهی ۹۶/۳۶ درصد) آزموده شد. تحلیل داده ها با </span></span></span><span dir="LTR"><span new="" roman="" times=""><span style="color:black">PLS-SEM</span></span></span> <span lang="AR-SA"><span b="" nazanin=""><span style="color:black">در نرم افزار</span></span></span> <span dir="LTR"><span new="" roman="" times=""><span style="color:black">Smart</span></span></span> <span dir="LTR"><span new="" roman="" times=""><span style="color:black">PLS</span></span></span> <span dir="LTR"><span new="" roman="" times=""><span style="color:black">۴</span></span></span> &nbsp;<span lang="AR-SA"><span b="" nazanin=""><span style="color:black">و بوت استرپ ۵۰۰۰ زیرنمونه ای صورت گرفت.</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black"></span></span></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span ms="" trebuchet=""><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span b="" nazanin=""><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">یافته ها: </span></span></span></span></span></b><span lang="AR-SA"><span b="" nazanin=""><span style="color:black">تحلیل کیفی به شناسایی</span></span></span> <span lang="AR-SA"><span b="" nazanin=""><span style="color:black">چهار</span></span></span> <span lang="AR-SA"><span b="" nazanin=""><span style="color:black">مضمون اصلی</span></span></span> <span lang="AR-SA"><span b="" nazanin=""><span style="color:black">منجر شد: مدیریت تحول گرا، هوشمندسازی شهری، ارگونومی سازمانی و کارایی کارکنان. نتایج مدل کمی برازش مطلوب را نشان داد: NFI=0/95، SRMR=0/051، Q2=0/56، R2=0/78.</span></span></span><span lang="AR-SA"><span b="" nazanin=""><span style="color:black">&nbsp;هر سه بعد، تأثیر مثبت و معناداری در کارایی داشتند؛</span></span></span>&nbsp;<span lang="AR-SA"><span b="" nazanin=""><span style="color:black">مدیریت تحول گرا</span></span></span>&nbsp;<span lang="AR-SA"><span b="" nazanin=""><span style="color:black">با ضریب مسیر f2=0/42، t=8/47، B=0/46</span></span></span><span b="" nazanin=""><span style="color:black">&nbsp;بیشترین تأثیر را به عنوان قوی ترین پیش بین داشت.</span></span><span dir="LTR"><span style="color:black"></span></span></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span ms="" trebuchet=""><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span b="" nazanin=""><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">نتیجه گیری:</span></span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="AR-SA"><span b="" nazanin=""><span style="color:black">مدل یکپارچه مدیریت تحول گرا، هوشمندسازی و ارگونومی، چهارچوبی کارآمد برای تحلیل و ارتقای کارایی کارکنان شهرداری های هوشمند ارائه می کند، به گونه ای که انتظار می رود افزایش کارایی خدماتی، رضایت شهروندی را بهبود بخشد. این نتیجه بر ضرورت گذار از رویکردهای صرفاً فناورانه به نگرشی سیستمی و انسان محور میان رهبری، فناوری و طراحی شغل تأکید دارد.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></div> جعفر نصیر ناتری http://iehfs.ir/journal/browse.php?a_id=1134&sid=1&slc_lang=fa <div class="rounded" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="font-size:14px;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">اهداف: </span></span></span></span></b><span lang="AR-SA">هدف از این مطالعه ارزیابی تأثیر تمرین ترکیبی ـ عملکردی در میزان ترس از سقوط، سطح کورتیزول و کیفیت زندگی در سالمندان دارای ترس از سقوط بود.</span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">روش کار:</span></span></span></span></b><b>&nbsp;</b><span lang="AR-SA">بدین منظور چهل سالمند دارای ترس از سقوط به طور تصادفی به دو گروه کنترل (۸ مرد و ۱۲ زن، ۲۰ </span><span dir="LTR">n=</span><span lang="AR-SA">) و گروه تمرینی (۸ مرد و ۱۲ زن، ۲۰ </span><span dir="LTR">n=</span><span lang="AR-SA">) تقسیم شدند. گروه تمرینی به مدت هشت هفته به تمرینات ورزشی ترکیبی پرداختند. قبل و ۴۸ ساعت پس از آخرین جلسه تمرینی، هر دو گروه به پرسش نامه کیفیت زندگی لیپاد و پرسش نامه مقیاس کارآمدی افتادن (</span><span dir="LTR">FES-I</span><span lang="AR-SA">) پاسخ دادند. همچنین، سطح کورتیزول بزاق نیز به روش الایزا ارزیابی شد. </span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">یافته ها: </span></span></span></span></b><span lang="AR-SA">ترس از سقوط در گروه تمرینی پس از مداخله کمتر از گروه کنترل بود (۰/۰۰۰۱</span><span dir="LTR">p<</span><span lang="AR-SA">). تمرینات ورزشی ترکیبی به مدت هشت هفته موجب کاهش ۵۱ درصدی ترس از سقوط در سالمندان شد (۰/۰۰۰۱</span><span dir="LTR">p<</span><span lang="AR-SA">). میزان کیفیت زندگی در گروه تمرینی پس از مداخله به طور معناداری بیشتر از گروه کنترل بود (۰/۰۰۱</span><span dir="LTR">p&le;</span><span lang="AR-SA">). در این زمینه، سطح کورتیزول در گروه تمرینی کمتر از گروه کنترل بود (۰/۰۰۰۱</span><span dir="LTR">p&le;</span><span lang="AR-SA">)، درحالی که تمرینات ترکیبی موجب کاهش ۵/۱۹ درصدی کورتیزول در مقایسه با قبل از تمرین شده بود (۰/۰۷</span><span dir="LTR">p=</span><span lang="AR-SA">). </span><span dir="LTR"><span style="font-family:"Times New Roman","serif""></span></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">نتیجه گیری: </span></span></span></span></b><span lang="AR-SA">تمرین ترکیبی ـ عملکردی موجب کاهش ترس از سقوط و بهبود کیفیت زندگی سالمندان دارای ترس از سقوط شد و هم زمان، روند کاهشی در سطح کورتیزول ایجاد کرد. بنابراین، این نوع تمرینات می تواند به عنوان راهبردی ایمن و مؤثر در برنامه های توان بخشی سالمندان دارای ترس از سقوط توصیه شود.</span></span></span></span></span></span></span></div> معصومه سیف http://iehfs.ir/journal/browse.php?a_id=1135&sid=1&slc_lang=fa <div class="rounded" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="font-size:14px;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">اهداف: </span></span></span></span></b><span lang="FA">پرستاران به عنوان بزرگ&rlm;ترین گروه حرفه ای نظام سلامت به دلیل تماس مداوم با بیماران و سایر اعضای تیم درمان، به طور مستقیم تحت تأثیر شبکه های ارتباطی و تعاملی در محیط های کاری خود قرار دارند. هدف پژوهش بررسی نقش سرمایۀ اجتماعی در بهبود شاخص های کلیدی عملکرد پرستاران است.</span><b><span lang="FA"><span style="color:#7030a0"></span></span></b></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">روش کار: </span></span></span></span></b><span lang="FA">پژوهش ازنظر </span><span lang="AR-SA">روش شناسی، کمّی است. </span><span lang="FA">قلمرو زمانی مطالعه، بهار و تابستان ۱۴۰۴ است.</span> <span lang="FA">جامعۀ آماری، پرستاران دانشگاه علوم پزشکی استان مرکزی هستند که نمونه ای ۱۸۰ نفری به روش تصادفی ساده درنظر گرفته شد. </span><span lang="AR-SA">برای جمع&rlm;آوری </span><span lang="FA">داده&rlm;ها</span><span lang="AR-SA"> از ابزار پرسش نامه استفاده شد. تجزیه وتحلیل داده &rlm;ها به روش مدل سازی معادلات ساختاری</span><span lang="FA"> (</span><span dir="LTR">SEM</span><span lang="FA">)</span><span lang="AR-SA"> با استفاده</span><span lang="FA"> از نرم افزار </span><span dir="LTR">Smart PLS ۳.۰</span> <span lang="FA">انجام شد.</span><b><span lang="FA"><span style="color:#7030a0"></span></span></b></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">یافته ها: </span></span></span></span></b><span lang="FA">ابعاد شناختی، رابطه ای و ساختاری سرمایۀ اجتماعی تأثیر مثبت و معناداری بر مشارکت و انسجام اجتماعی پرستاران دارند. بعد شناختی با ضریب ۰/۵۴۱ بیشترین تأثیر را بر مشارکت اجتماعی دارد. همچنین مشارکت و انسجام اجتماعی تأثیر مثبت و معناداری بر حفظ و نگه داشت و رضایت پرستاران دارند. مشارکت اجتماعی تأثیر بیشتری بر حفظ و نگهداشت با ضریب ۰/۶۴۱ دارد.</span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">نتیجه گیری: </span></span></span></span></b><span lang="FA">تبیین اهداف مشترک، ارزش های سازمانی، ایجاد فضای مبتنی بر اعتماد، احترام متقابل و حمایت اجتماعی در محیط کار، طراحی ساختارهای ارتباطی رسمی و غیررسمی مانند تیم های کاری بین بخشی، کمیته های مشارکتی و شبکه های حرفه ای پرستاری می تواند به افزایش مشارکت اجتماعی و انسجام میان پرستاران کمک کند و درنهایت به افزایش رضایت شغلی و تمایل به ماندگاری در سازمان منجر شود.</span></span></span></span></span></span></span></div> امیراحسان زاهدی http://iehfs.ir/journal/browse.php?a_id=1140&sid=1&slc_lang=fa <div class="rounded" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="font-size:14px;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">اهداف: </span></span></span></span></b><span lang="AR-SA">مدیریت نادرست پسماند به&rlm; عنوان یکی از عوامل اصلی تخریب محیط &rlm;زیست، نیازمند رویکردهای نوینی مانند پسماند صفر، ارگونومی سبز و ارگونومی بوم شناسی است. این مطالعه با تکیه بر چهارچوب استاندارد </span><span dir="LTR">DIN ۹۱۴۳۶</span><span lang="AR-SA"> (</span><span dir="LTR">Deutsches Institut f&uuml;r Normung ۹۱۴۳۶</span><span lang="AR-SA">)، نقش رویکردهای نوین را در تحقق سیستم های مدیریت پسماند پایدار و کاهش آثار منفی محیط زیستی بررسی می کند.</span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">روش کار:</span></span></span></span></b><b>&nbsp;</b><span lang="FA">این مطالعه مروری روایتی از طریق جست&rlm;جوی نظام مند در پایگاه ه</span><span lang="FA">ای اطلاعاتی بین المللی </span><span lang="FA">(</span><span dir="LTR">PubMed</span><span lang="AR-SA">، </span><span dir="LTR">Google Scholar</span><span lang="AR-SA">،</span> <span dir="LTR">Scopus</span><span lang="AR-SA">،</span> <span dir="LTR">ScienceDirect</span><span lang="AR-SA"> و </span><span dir="LTR">Web of Science</span><span lang="FA">) و پایگاه&rlm; های اطلاعاتی فارسی </span><span lang="FA">(</span><span dir="LTR">SID</span><span lang="FA">، </span><span dir="LTR">Magiran</span> <span dir="LTR">IranMedex</span><span lang="AR-SA"> و</span><span dir="LTR">IranDoc</span><span lang="FA">)</span><span lang="FA">،</span><span lang="FA"> برای مقالات منتشرشده از سال ۱۹۹۰</span><span lang="AR-SA"> تا </span><span lang="FA">۲۰۲۵</span> <span lang="FA">انجام شد. استراتژی جست&rlm;جو شامل ترکیبی از کلمات کلیدی بود و مقالات براساس معیارهای ورود و خروج انتخاب شدند. سپس داده های استخراج &rlm;شده از طریق تحلیل موضوعی طبقه&rlm; بندی و شفاف&rlm;سازی شدند. </span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">یافته ها: </span></span></span></span></b><span lang="AR-SA">براساس مطالعات انجام &rlm;شده، ارگونومی سبز از طریق طراحی پایدار محصولات و فرایندها برکاهش پسماند در مبدأ و افزایش بازیافت مؤثر است و با مرحله پیشگیری در چهارچوب استاندارد</span> <span dir="LTR">DIN ۹۱۴۳۶</span> <span lang="AR-SA">همسو است. همچنین، ارگونومی بوم شناسی با تحلیل تعاملات انسان و محیط&rlm;زیست، بستری سیستمی برای تحقق پسماند صفر با تأکید بر ابعاد فنی، اجتماعی و زیست محیطی فراهم می کند، به&rlm; طوری که با تلفیق این دو رویکرد در قالب استاندارد مذکور، مسیری مؤثر به&rlm; سوی اقتصاد چرخه ای و مدیریت پایدار پسماند ترسیم می &rlm;شود.</span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">نتیجه گیری: </span></span></span></span></b><span lang="AR-SA">تحقق پسماند صفر مستلزم یکپارچه سازی سه رکن اصلی ارگونومی سبز، ارگونومی بوم شناسی و چهارچوب اجرایی استاندارد </span><span dir="LTR">DIN ۹۱۴۳۶</span> <span lang="AR-SA">است. این ادغام نه &rlm;تنها کاهش پسماند و حفظ منابع را به همراه دارد، بلکه سلامت انسان و پایداری محیطی را نیز ارتقا می دهد. برای نهادینه&rlm; کردن این رویکرد، گسترش پژوهش های بین رشته ای، گنجاندن اصول آن در سیاست گذاری ها و سرمایه گذاری بر آموزش و فرهنگ سازی میان تمام ذی&rlm;نفعان ضروری است.</span></span></span></span></span></span></span></div> حجت اله حسینیان http://iehfs.ir/journal/browse.php?a_id=1136&sid=1&slc_lang=fa <div class="rounded" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="font-size:14px;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><span lang="AR-SA">بیماری های نوپدید و بازپدید به&rlm;دلیل ماهیت ناشناخته و انتشار سریعشان نظام های سلامت را با چالش های زیادی مواجه می کنند و نبود برنامه ریزی ساختارمند پژوهشی، این وضعیت را تشدید می کند. تشکیل گروه&rlm;های واکنش سریع درزمینۀ انجام پژوهش و تعیین گروه ها و فوکال&rlm;پوینت&rlm;های پژوهشی در شهرستان های یک استان مطابق با یک برنامۀ زمان&rlm;بندی منسجم، از نکات ضروری در انجام تحقیق در زمان پاندمی چنین بیماری هایی است. مشارکت میان رشته ای و هم افزایی تخصص ها، همراه با سازوکارهای تسهیل گر در تصمیم گیری&rlm;های پژوهشی، نقش کلیدی در ارتقای حکمرانی پژوهش در بحران ناشی از پاندمی ها ایفا می کند و می تواند آمادگی نظام دانشگاهی را در همه گیری های آینده تقویت کند.</span></span></span></span></span></span></span></div> علیرضا سلطانیان