http://journal.iehfs.ir مجله ارگونومی - مقالات نشریه - سال 1403 جلد12 شماره4 Yektaweb Collection - https://yektaweb.com fa 1403/11/13 http://iehfs.ir/journal/browse.php?a_id=1055&sid=1&slc_lang=fa <div class="rounded" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="font-size:14px;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="FA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">ا</span></span></span></span></b><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">هداف: </span></span></span></span></b><span lang="AR-SA">هدف پژوهش حاضر بررسی اثر مقادیر دی اکسیدکربن موجود در هوا بر احساس آسایش حرارتی، عملکرد شناختی و ضربان قلب کارکنان فضاهای درمانی حین انجام فعالیت کاری در فضاهای درمانی است که در معرض شلوغی افراد، عدم تهویه مناسب محیط کاری، استقرار در فضاهای زیرزمینی، اماکن فاقد نورگیری و دارای آلایندگی در محلّ کار هستند.</span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">روش کار:</span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="AR-SA">در این مطالعه آزمایشگاهی، ۲۰ نفر از کارکنان یک درمانگاه تخصّصی به طور تصادفی به دو گروه ۱۰ نفری تقسیم شدند و در دمای ۲۵ درجه سانتی گراد در معرض سطوح مختلف دی اکسید کربن (۱۱۰۰ </span><span dir="LTR">ppm</span> <span lang="AR-SA">با تهویه و ۱۸۰۰ </span><span dir="LTR">ppm</span> <span lang="AR-SA">بدون تهویه) قرار گرفتند. پارامترهای ضربان قلب و آسایش حرارتی با استفاده از پرسش نامه استاندارد </span><span dir="LTR">ASHRAE</span> <span lang="AR-SA">و عملکرد شناختی (</span><span dir="LTR">MOCA</span><span lang="AR-SA">) ثبت و داده ها با آنالیز کواریانس چندمتغیّره (</span><span dir="LTR">MANCOVA</span><span lang="AR-SA">) تجزیه وتحلیل شدند.</span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">یافته ها: </span></span></span></span></b><span lang="AR-SA">مقادیر آماری فیشر به دست آمده نشان می دهد که عملکرد شناختی و سطوح فاکتور دی اکسیدکربن موجود در هوا (۱۸۰۰ </span><span dir="LTR">ppm</span> <span lang="AR-SA">و ۱۱۰۰ </span><span dir="LTR">ppm</span><span lang="AR-SA">) به طور معنی داری بر آسایش حرارتی تأثیر می گذارند </span></span><span style="color:#000000;"><span lang="FA">(</span>p<۰/۰۵, F(۱,۱۵)=۱۳/۲۵۷<span lang="FA">و</span>p<۰/۰۵, F(۱.۱۵)=۱۶/۶۹۴<span lang="FA">)</span><span lang="AR-SA">. همچنین، سطوح دی اکسیدکربن موجود در هوا (۱۸۰۰ </span><span dir="LTR">ppm</span> <span lang="AR-SA">و ۱۱۰۰ </span><span dir="LTR">ppm</span><span lang="AR-SA">) و جنسیت افراد نقش مهمی در افزایش ضربان قلب کارکنان فضاهای درمانی در محلّ کار آن ها با مقادیر </span><span lang="FA">(</span> p<۰/۰۵, F(۱,۱۵)=۵۳/۳۸۱<span lang="FA">و</span>p<۰/۰۵, F(۱.۱۵)=۹/۶۴۲<span lang="FA">)</span><span lang="AR-SA">&nbsp;دارند. </span></span><span style="color:black"><span lang="AR-SA">یافته ها نشان داد وضعیت آسایش حرارتی افرادی که در معرض مقدار دی اکسیدکربن (ppm) ۱۸۰۰</span>&nbsp;قرار داشتند، به اندازه ۰/۸۷۸ واحد <span dir="LTR">TSV</span> <span lang="AR-SA">نارضایتی حرارتی و ۹/۲۵ ضربان قلب بیشتری نسبت به مقدار دی اکسیدکربن (ppm) ۱۱۰۰</span>&nbsp;موجود در محیط کار داشتند.</span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">نتیجه گیری:</span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="AR-SA">با کنترل مداوم کیفیت هوا در محیط های کاری می توان توسعه دامنه آسایش حرارتی، بهبود وضعیت عملکرد شناختی و پیشگیری از بروز آسیب به سلامت کارکنان فضاهای درمانی حین انجام فعالیت های کاری را ایجاد کرد.</span></span></span></span></span></span></span></div> کارن فتاحی http://iehfs.ir/journal/browse.php?a_id=1061&sid=1&slc_lang=fa <div style="text-align: justify;"> <div class="rounded" style="background:#eeeeee;border:1px solid #cccccc;padding:5px 10px;"><span style="line-height:2;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="font-size:14px;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="FA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">ا</span></span></span></span></b><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">هداف:&nbsp;</span></span></span></span></b></span><span style="color:#000000;"><span lang="FA">امروزه استفاده از نمایشگرهای دیجیتال داخل خودرو، فراوانی زیادی پیدا کرده است؛ از این رو، بحث انعکاس صفحه نمایشگر به صورت تصویر مجازی روی شیشه های جانبی خودرو هنگام شب، از مباحث بحث برانگیز در طراحی موقعیت ارگونومی نمایشگر است. با توجه به اهمیت فراوان وظایف بصری، لازم است در فرایند طراحی خودرو ملاحظات ارگونومی، جهت طراحی موقعیت بهینه نمایشگر صورت پذیرد.</span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">روش کار:</span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="FA">در پژوهش حاضر با شناسایی عوامل موثر در جانمایی نمایشگر مرکزی در داخل خودرو و تعیین بازه مقداری برای آن ها، با استفاده از روش آماری طراحی آزمایش به روش طراحی عاملی کامل، ۲۴۳ حالت از ترکیب عوامل شناسایی شده با استفاده از نرم افزار </span><span dir="LTR">MINITAB</span> <span lang="FA">نسخه </span><span dir="LTR">۱۸</span><span lang="FA">، حاصل شد و با اجرای تمامی حالت های استخراج شده، میزان انعکاس ناشی از نمایشگر مرکزی روی شیشه های جانبی، تحلیل آماری واریانسی (</span><span dir="LTR">ANOVA</span><span lang="FA">) شد. </span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">یافته ها:&nbsp;</span></span></span></span></b></span></span></span><span style="color:#000000;"><span dir="RTL" lang="FA">عوامل موثر به لحاظ آماری (شامل برهم کنش آن ها)، بر روی خروجی میزان انعکاس تصویر مجازی روی ناحیه حساس دید و مجموع انعکاس روی شیشه سمت راست و چپ راننده شناسایی شد و با ارائه مدل رگرسیون خطی، میزان و نحوه اثرگذاری عوامل روی خروجی های بیان شده، تحلیل شد.</span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">نتیجه گیری:</span></span></span></span></b><b>&nbsp;</b><span lang="FA">حین فرایند طراحی داخلی خودرو و هنگام جانمایی نمایشگر، می توان عوامل شناسایی شده را در این پژوهش به عنوان ابزاری کنترلی جهت کاهش یا از بین بردن نگرانی میزان انعکاس نمایشگر روی شیشه های جانبی به کار گرفت تا از بروز مشکلات ارگونومی دید راننده، هنگام رانندگی در شب، جلوگیری شود.</span></span></span></span></span></span></span></div> </div> میلاد کریمی http://iehfs.ir/journal/browse.php?a_id=1054&sid=1&slc_lang=fa <div class="rounded" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="font-size:14px;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="FA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">ا</span></span></span></span></b><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">هداف: </span></span></span></span></b><span lang="FA">شکست های شناختی موضوعی مهم جهت کاهش حوادث و افزایش عملکرد هستند و به عوامل متعددی بستگی دارند. با توجه به اینکه این مسئله در ماماها کمتر موردتوجه قرار گرفته، این مطالعه با هدف تعیین وضعیت شکست های شناختی در ارتباط با عوامل فردی و ویژگی های شخصیتی در ماماها انجام شده است.</span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">روش کار:</span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="FA">مطالعه حاضر به صورت مقطعی در تابستان ۱۴۰۳ بر روی ۲۱۱ مامای شاغل در استان کرمانشاه انجام شد. نمونه ها به روش در دسترس واردمطالعه شدند. از یک پرسش نامه سه بخشی استاندارد استفاده شد. قسمت اوّل اطلاعات دموگرافیک و قسمت دوم و سوم نیز به ترتیب سؤالات پرسش نامه شکست های شناختی و نسخه کوتاه ویژگی های شخصیتی نئو بودند. تجزیه وتحلیل اطلاعات در محیط نرم افزار </span><span lang="FA">۲۴</span><span dir="LTR">SPSS </span>&nbsp;<span lang="FA">انجام شد.</span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">یافته ها:</span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="FA">نمرات شکست های شناختی در سه بُعد حافظه، اقدام و توجه به ترتیب برابر با ۳/۰۴</span><span lang="FA">&plusmn;</span><span lang="FA">۱۶/۷۹ و ۲/۸۰</span><span lang="FA">&plusmn;</span><span lang="FA">۱۷/۴۱ و ۶۲/۳۰</span><span lang="FA">&plusmn;</span><span lang="FA">۱۶/۳ بود. بین سن، سابقه کار و </span><span dir="LTR">BMI</span> <span lang="FA">با شکست های شناختی رابطه مثبت و بین ورزش کردن و شکست های شناختی رابطه منفی وجود داشت. بین شکست های شناختی و روان رنجوری، سازگاری و تجربه پذیری رابطه مثبت و بین شکست های شناختی و مسئولیت پذیری رابطه منفی وجود داشت.</span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">نتیجه گیری: </span></span></span></span></b><span lang="FA">نتایج مطالعه حاضر نشان داد که وضعیت شکست های شناختی در ماماها با عوامل فردی و ویژگی های شخصیتی آن ها ارتباط معنادار دارد. براین اساس، توجه به ویژگی های شخصیتی در هنگام طراحی مداخلات شناختی می تواند مؤثر باشد.</span></span></span></span></span></span></span></div> مهسا مشایخی http://iehfs.ir/journal/browse.php?a_id=1060&sid=1&slc_lang=fa <div class="rounded" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="font-size:14px;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="FA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">ا</span></span></span></span></b><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">هداف: </span></span></span></span></b><span lang="AR-SA">صدا یکی از عوامل زیان آور مهم در اکثر صنایع و کارخانه ها است که شرایط محیط کاری شاغلان را تحت تاثیر قرار می دهد. فاکتورهای زیادی مانند نوع کار و شرایط کار، سازمان دهی کار و ویژگی های فردی کارگر بر توانایی انجام کار اثر می گذارند. همچنین استرس شغلی صرفا تحت تاثیر ویژگی های فردی افراد قرار ندارد و محیط کاری استرس زا نیز از دلایل مهم ایجاد استرس است. در این پژوهش به بررسی ارتباط مواجهه با صدا با استرس شغلی و توانایی انجام کار شاغلان یک شرکت مواد غذایی پرداخته شد. </span><b><span lang="FA"><span style="color:#7030a0"></span></span></b></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">روش کار:</span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="FA">پژوهش حاضر از نوع توصیفی - تحلیلی است که با مشارکت ۱۴۲ نفر از کارکنان کارخانه مواد غذایی در گروه های کاری مختلف انجام شد. میزان استرس شغلی با تکمیل پرسش نامه </span><span dir="LTR">osipow</span> <span lang="FA">و توانایی انجام کار بین کارکنان از طریق پرسش نامه شاخص توانایی انجام کار (</span><span dir="LTR">WAI</span><span lang="FA">) تعیین شد. میزان مواجهه صوتی شاغلان از طریق محاسبه تراز معادل ۸ ساعته صدا انجام شد. ارتباط بین مواجهه صوتی با استرس شغلی و توانایی انجام کار از طریق آزمون های همبستگی پیرسون و اسپیرمن بررسی شد. برای بررسی تاثیر همزمان متغیرها از آزمون رگرسیون چندگانه و برای بررسی اختلاف میانگین متغیرهای مستقل از آزمون واریانس یک طرفه استفاده شد.</span><b><span lang="FA"><span style="color:#a6a6a6"></span></span></b></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">یافته ها:</span></span></span></span></b><span lang="FA">&nbsp;نتایج مطالعه نشان داد که بین مواجهه با صدا در گروه های مختلف کاری و سطح استرس شغلی کارکنان ارتباط مثبت و معناداری برقرار است (۰/۰۰۱></span><span dir="LTR">p</span><span lang="FA">). همچنین بین مواجهه با صدا و شاخص توانایی انجام کار رابطه منفی معناداری وجود دارد (۰/۰۰۱></span><span dir="LTR">p</span><span lang="FA">). در بررسی تاثیر همزمان متغیرها بر استرس شغلی و </span><span dir="LTR">WAI</span><span lang="FA">، صدا بیشترین تاثیر را دارد. اختلاف میانگین استرس شغلی در گروه های شغلی معنادار نیست؛ ولی در </span><span dir="LTR">WAI</span> <span lang="FA">اختلاف میانگین در گروه های کاری تفاوت زیادی دارد.</span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">نتیجه گیری: </span></span></span></span></b><span lang="FA">یافته های این مطالعه نشان داد افزایش مواجهه صوتی شاغلان می تواند به افزایش استرس شغلی و کاهش توانایی انجام کار شاغلان منجر شود.</span></span></span></span></span></span></span></div> منصور محموداقباش http://iehfs.ir/journal/browse.php?a_id=1067&sid=1&slc_lang=fa <div class="rounded" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="font-size:14px;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="FA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">ا</span></span></span></span></b><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">هداف: </span></span></span></span></b><span lang="FA">هدف مطالعه</span><span dir="LTR"> </span><span lang="FA"> حاضر بررسی تأثیر صدای زمینه</span><span dir="LTR"> </span><span lang="FA"> تونال و گفتار بر روی پارامترهای نوروفیزیولوژیک و آزار صوتی درک شده ازسوی افراد با توجه به ویژگی</span><span dir="LTR"> </span><span lang="FA">های شخصیتی آنان است.</span><span dir="LTR"><span style="font-family:"Calibri","sans-serif""></span></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">روش کار:</span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="FA">در این مطالعه</span><span dir="LTR"> </span><span lang="FA"> تجربی ۲۵ نفر از دانشجویان مرد در یک محیط آزمایشگاهی شبیه</span><span dir="LTR"> </span><span lang="FA">سازی شده در ۴ سناریوی مواجهه با صدای تونال، گفتار و صدای باند پهن به عنوان سناریوی مرجع قرار گرفتند. میزان شاخص </span><span dir="LTR">LF</span><span dir="LTR">/</span><span dir="LTR">HF</span> <span lang="FA">و پاسخ الکتریکی پوست قبل و حین مواجهه با صدا ثبت شد. میزان آزار صوتی افراد در آخر هر جلسه آزمایش توسط پرسش نامه آزار صوتی طبق استاندارد </span><span dir="LTR">ISO ۱۵۶۶۶</span> <span lang="FA">تعیین گردید.</span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">یافته ها:</span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="FA">نتایج آنالیز واریانس با اندازه</span><span dir="LTR"> </span><span lang="FA">گیری مکرّر نشان داد که اختلاف بین مقادیر شاخص</span><span dir="LTR"> </span><span lang="FA">های نوروفیزیولوژیک و آزار صوتی در سناریوهای مختلف مواجهه با صدا معنادار بوده است (۰/۰۵></span><span dir="LTR">P</span><span lang="FA">). </span><span lang="FA">تأثیر سطوح مختلف صدای تونال بر روی پاسخ الکتریکی پوست و آزار صوتی معنادار بوده است </span><span lang="FA">(۰/۰۵></span><span dir="LTR">P</span><span lang="FA">). همچنین، تأثیر تراز صدای ۶۵ دسی</span><span dir="LTR"> </span><span lang="FA">بل تونال و ۵۵ دسی</span><span dir="LTR"> </span><span lang="FA">بل گفتار بر روی شاخص </span><span dir="LTR">LF</span><span dir="LTR">/</span><span dir="LTR">HF</span> <span lang="FA">معنادار گزارش شده است (۰/۰۵></span><span dir="LTR">P</span><span lang="FA">). اندازه اثر ۹۱۹/۱ در مواجهه با تراز صدای ۶۵ دسی</span><span dir="LTR"> </span><span lang="FA">بل تونال نیز نسبت به دیگر سناریوهای مواجهه با صدا برای متغیّر آزار صوتی بیشترین مقدار را دارا بوده است.</span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">نتیجه گیری: </span></span></span></span></b><span lang="FA">مواجهه با سطوح مختلف صدای تونال و گفتار به اختلال در پارامترهای نوروفیزیولوژیک افراد منجر می شود و می</span><span dir="LTR"> </span><span lang="FA">تواند باعث آزار صوتی افراد با درنظر گرفتن برخی خصوصیات فردی و ویژگی</span><span dir="LTR"> </span><span lang="FA">های شخصیتی آنان شود.</span></span></span></span></span></span></span></div> محسن علی آبادی http://iehfs.ir/journal/browse.php?a_id=1064&sid=1&slc_lang=fa <div class="rounded" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="font-size:14px;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="FA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">ا</span></span></span></span></b><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">هداف: </span></span></span></span></b><span lang="FA">کارمندان بخش اداری به دلیل سروکار داشتن طولانی مدت با رایانه اغلب در معرض ابتلا به اختلالات اسکلتی عضلانی قرار دارند. همچنین به دلیل سروکار داشتن روزانه با ارباب رجوع دارای بارِ کاری ذهنی بالا و استرس شغلی هستند. هدف از این مطالعه ارزیابی شیوع اختلالات اسکلتی عضلانی، بارِ کاری ذهنی، سلامت عمومی و استرس شغلی کارمندان اداری به جهت ارتقای شرایط کاری آنان است.</span><b><span dir="LTR"><span style="color:#7030a0"></span></span></b></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">روش کار:</span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="AR-SA">مطالعه از نوع مقطعی توصیفی تحلیلی است که در بین کارمندان اداری یک شرکت مهندسی در سال ۱۴۰۰ انجام شد&nbsp;و در نهایت ۱۱۹ نفر در مطالعه به روش سرشماری شرکت کردند. جهت گردآوری اطلاعات از پرسش نامه اطلاعات دموگرافیک و چک لیست های</span> <span dir="LTR">ROSA</span><span lang="FA">، کرنل، </span><span dir="LTR">NASA</span><span dir="LTR">-</span><span dir="LTR">TLX</span><span lang="FA">، </span><span dir="LTR">GHQ</span> <span lang="FA">و </span><span lang="AR-SA">استرس شغلی </span><span dir="LTR">HSE</span><span dir="LTR">-</span><span dir="LTR">UK</span> <span lang="AR-SA">استفاده شد و تجزیه وتحلیل داده ها توسط نرم افزار </span><span dir="LTR">SPSS</span><span lang="FA">، آمار توصیفی و آزمون های تی تست مستقل و آنالیز واریانس یک طرفه انجام گرفت.</span><b><span dir="LTR"><span style="color:#7030a0"></span></span></b></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">یافته ها:</span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="FA">براساس ارزیابی پوسچر با روش </span><span dir="LTR">ROSA</span><span lang="FA">، میانگین </span><span lang="AR-SA">نمره</span><span lang="FA"> نهایی </span><span dir="LTR">ROSA</span> <span lang="FA">برابر با </span><span lang="AR-SA">۱/۰۳</span><span lang="AR-SA">&plusmn;</span><span lang="AR-SA">۴/۳۳</span> <span lang="FA">به دست آمد. بررسی بارِ کاری ذهنی با شاخص </span><span dir="LTR">NASA</span><span dir="LTR">-</span><span dir="LTR">TLX</span> <span lang="FA">نشان داد که ۷۸% کارکنان دارای بارِ کاری ذهنی بالا هستند. طبق پرسش نامه </span><span dir="LTR">GHQ</span><span lang="FA">، میانگین </span><span lang="AR-SA">نمره </span><span lang="FA">نهایی سلامت عمومی نیز </span><span lang="FA">۱۱/۷۳</span><span lang="FA">&plusmn;</span><span lang="FA">۲۴/۴</span><span lang="FA"> است. همچنین، براساس پرسش نامه استرس شغلی </span><span dir="LTR">HSE</span><span dir="LTR">-</span><span dir="LTR">UK</span><span lang="FA">، بیش از ۸۰% (۱۰۳ نفر) کارکنان دارای استرس شدید و ۱۲% (۱۵ نفر) در وضعیت استرس بحرانی بودند. ارتباط معناداری بین استرس شغلی با شاخص </span><span lang="AR-SA">توده بدنی </span><span lang="FA">و سن مشاهده شد (۰/۰۵</span><span lang="FA">></span><span dir="LTR">P</span><span lang="FA">).</span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"></span></span></span></span><br> <b><span dir="RTL" lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">نتیجه گیری:</span></span></span></span></b>&nbsp;<span dir="RTL" lang="FA"><span style="color:black">اقدامات مداخله ای و کنترلی درجهت بهبود وضعیت اختلالات اسکلتی عضلانی، بارِ کاری، سلامت عمومی و استرس شغلی امری لازم به نظر می رسد.</span></span></span></span></span></div> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="color:#7030a0"></span></span></span></b></span></span></span></span></span> عظیم اکبری http://iehfs.ir/journal/browse.php?a_id=1065&sid=1&slc_lang=fa <div class="rounded" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="font-size:14px;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="FA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">ا</span></span></span></span></b><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">هداف: </span></span></span></span></b><span lang="AR-SA">یکی از مباحث مطرح در بیماران کمردرد کنترل تعادل است. باوجودِ مطالعاتی که تاکنون انجام شده است، مکانیسم کنترل تعادل در بیماران کمردرد، به خصوص در شرایط بارگذاری در ارتفاع های مختلف، هنوز شناخته نشده است. بنابراین، این مطالعه با هدف بررسی تأثیر ارتفاع بر تعادل در حین بار گذاری انجام شده است.</span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">روش کار:</span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="AR-SA">در این مطالعه مقطعی، ۵۴ بیمار کمردرد و ۲۰ فرد سالم مرد شرکت داشتند. ارزیابی کنترل تعادل با صفحه نیرو انجام شد. بیماران پایین گذاشتن بار از بالای سر تا سطح کمر و از سطح کمر تا زمین را به صورت تصادفی انجام دادند. میزان بار حدود ۱۰ درصد وزن شرکت کنندگان بود. سطح معنی داری ۵ درصد در نظر گرفته شد.</span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">یافته ها:</span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="AR-SA">نتایج نشان داد که در مقایسه بین گروهی در حین گذاشتن بار از بالای سر تا سطح کمر و از سطح کمر تا سطح زمین متغیّرهای سرعت در جهت داخلی خارجی و قدامی خلفی و کلی و جابه جایی مرکز فشار درجهت قدامی خلفی اختلاف معنی داری وجود </span></span><span style="color:#000000;"><span lang="AR-SA">دارد </span></span></span></span></span></span></span><span style="font-family:IRANsans;"><span style="font-size:14px;"><span style="color:#000000;"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:107%">(P<۰/۰۵)</span></span><span style="line-height:2;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="AR-SA">. نتایج مقایسه درون گروهی متغیّرها در افراد سالم و بیماران کمردرد نشان داد تمام متغیّرها، به جز سرعت درجهت قدامی خلفی در افراد سالم اختلاف معنی داری دارند </span></span></span></span><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:107%">(P<۰/۰۵)</span></span></span></span></span><span style="line-height:2;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="font-size:14px;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:#000000;"><span lang="AR-SA">. در </span></span><span style="color:black"><span lang="AR-SA">حین گذاشتن بار در سطح پایین، هر دو گروه افزایش نوسان داشتند.</span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">نتیجه گیری: </span></span></span></span></b><span lang="AR-SA">مطالعه حاضر نشان می دهد که هر گروه از فراد سالم و کمردرد در حین بار گذاری در ارتفاع پایین تر، در حالی که کمر خم شده باشد، تعادل کمتری را نشان می دهند که به نظر می رسد در نظر گرفتن این یافته ها جهت توان بخشی، تعیین شرایط شغلی و پیشگیری از حوادث در حین کار می تواند کمک کننده باشد.</span></span></span></span></span></span></span></div> مجید شهبازی http://iehfs.ir/journal/browse.php?a_id=1072&sid=1&slc_lang=fa <div class="rounded" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="font-size:14px;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="FA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">ا</span></span></span></span></b><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">هداف: </span></span></span></span></b><span lang="AR-SA">مراکز بهداشتی درمانی به عنوان اوّلین سطح ارائه مراقبت سلامت به مردم هستند و عملکرد کارکنان این مراکز برای دستیابی به اهداف نظام سلامت حائز اهمیت است. ازآنجاکه یکی از عوامل تأثیرگذار بر عملکرد شغلی کارکنان، فرهنگ سازمانی است، مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان انجام شده است.</span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">روش کار:</span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="FA">مطالعه حاضر به روش توصیفی تحلیلی و مقطعی بر روی ۲۱۰ نفر از کارکنان یکی از مراکز بهداشت استان کرمانشاه به روش سرشماری در طی سال های ۱۴۰۱-۱۴۰۰ انجام شد. جهت جمع آوری اطلاعات، از پرسش نامه های استاندارد استفاده شد که شامل پرسش نامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسش نامه ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان بود. اطلاعات جمع آوری شده وارد نرم افزار ۲۵</span><span dir="LTR">SPSS-</span><span lang="FA"> و با آزمون های آماری تجزیه وتحلیل شدند. سطح معنی داری کمتر از ۰/۰۵ در نظر گرفته شد.</span><b><span lang="FA"><span style="color:#7030a0"></span></span></b></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">یافته ها:</span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="FA">نتایج نشان داد ابعاد فرهنگ سازمانی با ابعاد عملکرد شغلی کارکنان رابطه مستقیم و معناداری دارد (۰/۰۵</span><span dir="LTR">p<</span><span lang="FA">). همچنین، سن و سابقه کار با عملکرد شغلی کارکنان در دو بُعد &laquo;کیفیت کار و ابتکار عمل&raquo; رابطه معکوس دارد. ازسوی دیگر، جنسیت کارکنان با تمامی ابعاد &laquo;رهبری سازمانی&raquo; و وضعیت تأهّل با بُعد &laquo;ابتکار عمل&raquo; رابطه معناداری دارند </span><span lang="AR-SA">(p<۰/۰۵</span><span lang="AR-SA">).</span><span lang="FA"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#990099"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt">نتیجه گیری: </span></span></span></span></b><span lang="FA">فرهنگ سازمانی با ابعاد عملکرد شغلی کارکنان رابطه مستقیم و معناداری دارد. بنابراین، می توان با ارتقای فرهنگ سازمانی، شاهد تغییرات مؤثر و پایدار در عملکرد شغلی کارکنان بود. همچنین، برخی از متغیّرهای دموگرافیک با سطح عملکرد شغلی کارکنان در ارتباط اند که مدیران سازمان در هنگام استخدام باید به این متغیّرها توجه کنند.</span></span></span></span></span></span></span></div> یداله حمیدی