http://journal.iehfs.ir مجله ارگونومی - مقالات نشریه - سال 1399 جلد8 شماره3 Yektaweb Collection - https://yektaweb.com fa 1399/7/10 http://iehfs.ir/journal/browse.php?a_id=745&sid=1&slc_lang=fa <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:IRANsans;"><strong><span style="color:#6a0088;">زمینه و هدف</span></strong><strong><span style="color:#7030a0;">:</span></strong> اعضای هیئت علمی دانشگاه نقش اساسی در آموزش و کیفیت آن ایفا می کنند. بااین حال، شرایط کاری آن ها به گونه ای است که با اختلالات جدی اسکلتی عضلانی مواجه هستند. شیوع ویروس کووید-۱۹ و تعطیلی دانشگاه ها و آموزش مجازی شرایط کاری اعضای هیئت علمی را سخت تر از قبل کرده است. هدف این تحقیق بررسی تأثیر این ویروس روی شیوع اختلالات اسکلتی عضلانی اعضای هیئت علمی دانشگاه یزد و استخراج متغیرهای تأثیرگذار بر این اختلالات بود.<br> <strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:#6a0088;">روش کار</span><span style="color:#7030a0;">:</span></span></strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"> این تحقیق توصیفی پیمایشی در سال ۱۳۹۹ روی ۲۲۰ نفر از اعضای هیئت علمی دانشگاه یزد انجام شد. این افراد به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامۀ استاندارد نوردیک در دو مرحلۀ قبل و بعد از شیوع ویروس جمع آوری و در نرم افزار </span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;">SPSS</span><span style="letter-spacing:-.2pt;"> نسخۀ ۲۵ با آزمون های مقایسۀ زوجی و </span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;">t</span><span style="letter-spacing:-.2pt;"> مستقل و آنالیز واریانس تجزیه و تحلیل شد.</span><br> <strong><span style="color:#6a0088;">یافته ها:</span></strong> <span style="letter-spacing:-.1pt;">اختلالات اسکلتی عضلانی بعد از شیوع ویروس در اکثر اندام ها افزایش معناداری را تجربه کرد؛ به طوری که درصد فراوانی در گردن برای سه پردیس دانشگاه از ۳۶ و ۴۰ و ۳۱درصد به ۵۵ و ۵۲ و ۴۴درصد افزایش یافت. ناگفته نماند بین جنسیت و سابقۀ کار و روش تدریس با شیوع اختلالات رابطه معناداری وجود داشت و بیشترین اختلال نیز در کمر و گردن و زانو بود.</span><br> <strong><span style="color:#6a0088;">نتیجه گیری:</span></strong> </span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:IRANsans;">درصد کمی از اعضای هیئت علمی فعالیت های ورزشی و نرمش های روزانه را انجام می دادند که می توان با برنامه ریزی روی این فعالیت ها، اختلالات را کاهش داد. همچنین، دانشگاه می تواند با تقسیم بندی آموزش مجازی در طول روز و هفته از تمرکز آموزش در زمانی خاص جلوگیری کند و باعث کاهش این اختلالات شود.</span></span> </span></span><strong><span dir="LTR"></span></strong></div> عباسعلی جعفری ندوشن http://iehfs.ir/journal/browse.php?a_id=681&sid=1&slc_lang=fa <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="color:#9900cc;"><strong>زمینه و هدف:</strong></span><span style="color:black;"> امروزه سازمان های بخش بهداشت و درمان به عنوان یکی از رکن های بسیار مهم در بحث سلامت جامعه شناخته می شوند. از طرفی توسعه روانی منابع انسانی </span><span style="color:black;">ماهر، دانش محور، شایسته، پرانگیزه و توانمند به عنوان مهم ترین مزیت رقابتی این سازمان ها محسوب می گردد.</span> <span style="color:black;">باتوجه به اهمیت موضوع منابع انسانی، پژوهش حاضر درصدد بررسی ادراک روان شناختی کارکنان از عدالت سازمانی و اثرات آن بر گشت زنی اینترنتی در شبکه بهداشت و درمان شهرستان بابلسر است.</span> <span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span></span><br> <span style="color:#9900cc;"><strong><span style="letter-spacing:-.1pt;">روش کار:</span></strong></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:#9900cc;"> </span><span style="color:black;">مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش، پژوهشی تحلیلی و همبستگی است. باتوجه شیوه نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس فرمول نمونه گیری کوکران، تعداد ۱۶۵ از کارکنان </span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;">شبکه بهداشت و درمان شهرستان بابلسر </span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;">در سال ۱۳۹۷ مورد مطالعه قرار گرفتند. برای جمع</span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"> </span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;">آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی و گشت زنی اینترنتی استفاده شد. هم چنین در تجزیه وتحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری با کمک نرم افزارهای </span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;">SPSS</span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"> و </span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;">LISREL</span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"> انجام شد.</span></span><span style="color:black;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span><br> <span style="color:#9900cc;"><strong>یافته ها:</strong></span><span style="color:black;"> یافته های پژوهش نشان داد که بین عدالت سازمانی و گشت زنی اینترنتی رابطه منفی معنی داری وجود دارد</span><span style="color:black;">(۰/۰۰۱</span><strong><span dir="LTR"><span style="color:black;"><</span></span></strong><span style="color:black;">&nbsp;</span><span dir="LTR"><span style="color:black;">P</span></span><span style="color:black;">و ۰/۲۹۹- </span><strong><span dir="LTR"><span style="color:black;">=</span></span></strong><span dir="LTR"><span style="color:black;">r</span></span><span style="color:black;">)</span><span style="color:black;">. هم چنین نتایج آزمون معادلات ساختاری نشان داد که متغیر عدالت سازمانی، ۴۷ درصد از واریانس متغیر</span><span style="color:black;">گشت زنی اینترنتی </span><span style="color:black;">را تبیین می نماید.</span><span style="color:black;">مقادیر شاخص های نکوئی برازش مدل تحقیق</span><span style="color:black;"> هم حاکی برازش مطلوب مدل بودند (۰/۰۵۴=</span><span dir="LTR"><span style="color:black;">RMSEA</span></span><span style="color:black;">، ۰/۹۸=</span><span dir="LTR"><span style="color:black;">NFI</span></span><span style="color:black;">، ۰/۹۸=</span><span dir="LTR"><span style="color:black;">GFI</span></span><span style="color:black;"> و ۱/۴۴=</span> <em><span dir="LTR"><span style="color:black;">&chi;^۲</span></span></em><strong><em><span dir="LTR"><span style="color:black;">/</span></span></em></strong><em><span dir="LTR"><span style="color:black;">df</span></span></em><span style="color:black;">).</span><strong><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span></span></strong><br> <span style="color:#9900cc;"><strong>نتیجه گیری:</strong></span><span style="color:black;"> براساس یافته های پژوهش می توان دریافت که گشت زنی اینترنتی به شدت از عدالت سازمانی و مؤلفه های آن متأثر و کارکنان نسبت به این موضوع در خود آسیب پذیرند. بنابراین به مدیران پیشنهاد می شود تا رویه های سازمانی و روش های برقراری عدالت را در سازمان توسعه دهند، تا درنهایت بتوانند از ظرفیت های منابع انسانی خود بهترین استفاده را داشته باشند.</span></span></span></div> حسین صمدی میارکلائی http://iehfs.ir/journal/browse.php?a_id=723&sid=1&slc_lang=fa <span style="font-size:12px;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="color:#9900cc;"><strong>زمینه</strong> <strong>و</strong> <strong>هدف:</strong></span> تحقیق حاضر، در پی تبیین اثر تغییر سازمانی بر سلامت روانی کارکنان با توجه به نقش تعدیل گر حمایت و کنترل شغلی می باشد.</span></span> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="color:#9900cc;"><strong>روش</strong> </span><strong><span style="color:#9900cc;">کار:</span> </strong>این پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان بیمارستان فرشچیان (سینا) همدان به تعداد ۲۰۰ نفر بوده که حجم نمونه بر اساس جدول مورگان تعداد ۱۳۲ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعیین شده است. برای سنجش متغیرها از پرسشنامه های استاندارد تغییر سازمانی، سلامت عمومی، حمایت شغلی و کنترل شغلی استفاده گردید. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار<span dir="LTR">SPSS</span>&nbsp; نسخه ۲۳ و <span dir="LTR">Smart PLS</span> نسخه ۲ انجام گرفت.</span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="color:#9900cc;"><strong>یافته</strong> <strong>ها:</strong> </span>یافته های پژوهش حاکی از آن است که ۴۳ درصد از تغییرات سلامت روان کارکنان، توسط متغیر تغییر سازمانی تبیین می شود. تغییر سازمانی با در نظر گرفتن اثر تعدیل گر حمایت شغلی تأثیر مثبت بر سلامت روان کارکنان دارد. ضریب استانداردشده میان دو متغیر نشان می دهد که ۲۴ درصد از تغییرات سلامت روان توسط تغییرسازمانی با در نظرگرفتن اثر تعدیل گر حمایت شغلی تبیین می شود. تغییرسازمانی با درنظر گرفتن اثر تعدیل گر کنترل شغلی نیز تأثیر مثبت بر سلامت روان کارکنان دارد. ضریب استانداردشده میان دو متغیرنیز نشان می دهد که ۲۹ درصد از تغییرات سلامت روان توسط تغییرسازمانی با درنظر گرفتن اثر تعدیل گر کنترل شغلی تبیین می شود. بنابراین تغییرسازمانی تأثیر مثبتی بر سلامت روان کارکنان بیمارستان فرشچیان (سینا) همدان دارد.</span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="color:#9900cc;"><strong>نتیجه</strong> <strong>گیری:</strong></span> &nbsp;نتایج تحقیق بیانگر آن است که ایجاد تغییر سازمانی در بیمارستان فرشچیان همدان، با توجه به نقش حمایتی و کنترلی مدیران باعث بهبود سلامت روان کارکنان می گردد.</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span></div> <span dir="LTR"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span><span dir="LTR"></span> مهدی رضایی طالع http://iehfs.ir/journal/browse.php?a_id=694&sid=1&slc_lang=fa <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="color:#9900cc;"><strong>زمینه و هدف:</strong></span><span style="color:black;">حمل سمپاش های پشتی بخشی اجتناب ناپذیر طی عملیات کشاورزی است که باعث افزایش خطر آسیب به همراه ایجاد تغییرات نامطلوب در مکانیک راه رفتن می شود</span><span style="color:black;">.</span> <span style="color:black;">این مطالعه با هدف فرموله کردن تغییرات گشتاورهای ماهیچه</span><span style="color:black;"> </span><span style="color:black;">ای مفاصل زانو، ران و مچ پا برای بدن اپراتور سمپاش پشتی انجام شده است.</span><br> <span style="color:#9900cc;"><strong>روش کار:</strong></span><span style="color:black;"> در مطالعه حاضر یک مدل هفت لینکی اپراتور سمپاش طراحی شده و تغییرات گشتاور در مفاصل ران، زانو و مچ پا مورد بررسی قرار گرفته است. داده ها با استفاده از نرم افزار (</span><span dir="LTR"><span style="color:black;">Plot-digitizer</span></span><span style="color:black;">)</span><span style="color:black;">، </span><span style="color:black;">به دست آمده و جهت برازش منحنی درجه سه بر داده ها از نرم افزار (</span><span dir="LTR"><span style="color:black;">Excel</span></span><span style="color:black;">)</span><span style="color:black;"> استفاده شده است.</span><br> <span style="color:#9900cc;"><strong>یافته ها:</strong> </span><span style="color:black;">در مفصل ران با تغییر زاویه از صفر تا </span><span style="color:black;">&deg;</span><span style="color:black;">۱۵، اندازه گشتاور کاهش می یابد. در انتهای شناوری و افزایش تا </span><span style="color:black;">&deg;</span><span style="color:black;">۳۰، گشتاور وارد شده به مفصل ران، زیاد می شود. برای مفصل زانو در بخش شروع شناوری، زانو از </span><span style="color:black;">&deg;</span><span style="color:black;">۵۵- شروع به باز شدن می نماید. با نزدیک شدن به بخش انتهای شناوری، زانو تا زاویه </span><span style="color:black;">&deg;</span><span style="color:black;">۵- باز گردیده و گشتاور وارده به مفصل زانو، به طور ملایم زیاد می شود. با تغییر زاویه مچ پا از </span><span style="color:black;">&deg;</span><span style="color:black;">۵/۷- تا </span><span style="color:black;">&deg;</span><span style="color:black;">۵/۷، مقدار گشتاور وارد شده به مفصل مچ پا افزایش می یابد. زاویه مفاصل نیز با گذشت زمان زیاد می شود.</span><br> <span style="color:#9900cc;"><strong>نتیجه گیری:</strong> </span><span style="color:black;">با توجه به نتایج این مطالعه، میزان تغییرات گشتاور مفاصل ران ، زانو و مچ پا نیروی وارد شده به بدن اپراتور سمپاش پشتی را تحت تأثیر قرار می دهد. با علم نسبت به تغییرات ممان مفاصل، راه حل های کاربردی برای کاهش میزان آسیب وارده به این مفاصل می تواند ارائه شود.</span></span></span></div> علی ملکی http://iehfs.ir/journal/browse.php?a_id=731&sid=1&slc_lang=fa <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="font-size:12px;"><span style="color:#9900cc;"><strong>زمینه و هدف:</strong></span><strong> </strong>خستگی مشکلی بسیار شایع در میان کارکنان است. خستگی عضلانینیز به عنوان یکی از پیامدهای خستگی عمومی ناشی از ریسک&lrm;فاکتورهای متعددی است. این مطالعه با هدف توصیف خستگی عضلانی کارکنان دارای وظایف دستی مختلف و یافتن رابطه آن با ریسک&lrm;فاکتورهای روانی-اجتماعی انجام شد.<br> <span style="color:#9900cc;"><strong>روش کار: </strong></span>در این مطالعه برای تعیین میزان کاهش در نیروی چنگش (یا خستگی)، از دینامومتر هیدرولیک جامار استفاده شد. &nbsp;نیروی چنگش دست راست و چپ 157 آزمودنی دارای معیارهای ورود، در سه سطح شغلی، طی یک شیفت کاری8 ساعته، سه بار ثبت شد. ریسک&lrm;فاکتورهای روانی-اجتماعی نیز با استفاده از پرسشنامه روانی-اجتماعی کوپنهاگن ارزیابی و رابطه آن<span dir="LTR">&lrm;</span>ها با نیروی چنگش و خستگی چنگش مورد بررسی قرار گرفت.<br> <span style="color:#9900cc;"><strong>یافته&lrm;ها:</strong> </span>به ترتیب 61%، 62% و 69% کارکنان مشاغل دارای وظایف سبک، متوسط و سنگین در فاز دوم مطالعه خستگی چنگش را تجربه کردند. به نظر می&lrm;رسد با بیشتر شدن نیرو/سرعت موردنیاز و سخت&lrm;تر شدن انجام وظایف، خستی چنگش بیشتری در دست راست شاهد خواهیم بود. روند کاهشی نیروی چنگش و افزایش خستگی چنگش، در مشاغل سنگین مشهودتر بود. هیچ&lrm;گونه همبستگی متوسط یا قوی بین ریسک&lrm;فاکتورهای روانی-اجتماعی با خستگی چنگش مشاهده نشد<strong>.</strong><br> <span style="color:#9900cc;"><strong>نتیجه&lrm;گیری:</strong> </span>کارکنان مشاغل دارای وظایف دستی سنگین به علت ماهیت شغل آن&lrm;ها (نیاز به اعمال نیروی زیاد) نسبت به کارکنان سایر سطوح شغلی، خستگی چنگش بیشتری در دست راست خود تجربه نمودند. نمی&lrm;توان نتیجه&lrm;گیری قاطعی در مورد تأثیر ریسک&lrm;فاکتورهای روانی-اجتماعی بر خستگی چنگش ارائه نمود. بررسی تأثیر بارهای شناختی شغل و ابعاد آنتروپومتری دست بر خستگی چنگش می&lrm;تواند موضوعی جذاب برای مطالعات آینده باشد.</span></span></div> رشید حیدری مقدم http://iehfs.ir/journal/browse.php?a_id=744&sid=1&slc_lang=fa <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="font-size:12px;"><strong><span style="color:#9900cc;">زمینه و هدف:</span> </strong>یکی از چالش های مهم بخش بهداشت و سلامت، بالاخص در رابطه با پرستاران، شیفت های کاری است که می تواند پیامدهای منفی بسیاری برای این قشر داشته باشد. از این رو، هدف پژوهش حاضر مقایسه رضایت زناشویی، صمیمیت و عملکرد جنسی پرستاران زن متأهل شاغل در بیمارستان های دولتی شهرستان آبادان بود.<strong><span style="font-size:12.0pt;"></span></strong><br> <span style="color:#9900cc;"><strong>روش کار: </strong></span>روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع طرح مقایسه ای است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی پرستاران زن متأهل بیمارستان های دولتی شهرستان آبادان بود که قریب به 400 نفر بودند. از این بین 140 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند که 57 فرد دارای شیفت کاری ثابت و 83 نفر نیز دارای شیفت کاری متغیر بودند. ابزار پژوهش حاضر شامل پرسشنامه رضایت زناشویی هادسون، پرسشنامه صمیمیت واکر و تامپسون، و پرسشنامه عملکرد جنسی روزن و همکاران بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از تحلیل واریانس چندمتغیری (<span dir="LTR">MANOVA</span>) و با کمک نرم افزار <span dir="LTR">SPSS</span> ویراست 24 انجام گرفت.<br> <strong><span style="color:#9900cc;">یافته ها:</span> </strong>نتایج تحلیل داده ها نشان داد که بین رضایت زناشویی (589/0<span dir="LTR">p<</span> ،29/0<span dir="LTR">F=</span>)، صمیمیت (724/0<span dir="LTR">p<</span> ،13/0<span dir="LTR">F=</span>) و عملکرد جنسی (795/0<span dir="LTR">p<</span> ،07/0<span dir="LTR">F=</span>) پرستاران زن شیف کاری ثابت و متغیر تفاوت معنی داری وجود ندارد. <strong><span style="font-size:12.0pt;"></span></strong><br> <span style="color:#9900cc;"><strong>نتیجه گیری: </strong></span>با توجه به نتایج پژوهش حاضر، به نظر می رسد سازوکارهایی وجود دارد که اثر شیفت کاری را بر پیامدهای مختلف تعدیل می کند. بنابراین، لازم است که شرایط را برای تقویت این سازوکارها فراهم آورد.</span></span></div> نوری کعب عمیر http://iehfs.ir/journal/browse.php?a_id=740&sid=1&slc_lang=fa <span style="font-family:IRANsans;"><span style="font-size:12px;"><span style="color:#9900cc;"><strong>زمینه و هدف:</strong> </span>استفاده از میز و صندلی آموزشی با طراحی مناسب علاوه بر یادگیری مناسب، می تواند از تغییرات فرم بدن کاربر جلوگیری کند. لذا هدف از این مطالعه، تعیین مشخصه های آنتروپومتری دانشجویان پردیس کشاورزی و منابع طبیعی دانشگاه تهران جهت طراحی میز و صندلی ارگونومی بود.<br> <span style="color:#9900cc;"><strong>روش کار:</strong> </span>در این پژوهش، 18 مشخصه آنتروپومتری شامل: ارتفاع رکبی، ارتفاع زانو نشسته، ارتفاع شانه نشسته، ارتفاع چشم نشسته، ارتفاع نشسته، ارتفاع تکیه گاه آرنج نشسته، ارتفاع آرنج نشسته، طول آرنج - مشت گره کرده، طول باسن &ndash; رکبی، طول باسن- زانو نشسته، ضخامت ران، عمق شکم، عمق سینه، پهنای باسن نشسته، پهنای شانه، پهنای عرضی آرنج ها، قد و همچنین وزن برای 260 نفر از دانشجویان (130 دختر و 130 پسر) با رده سنی 18 تا 35 سال موردبررسی قرار گرفتند. جهت جمع آوری داده ها، از استادیومتر و صندلی آنتروپومتری استفاده شد. درنهایت با توجه به ابعاد بدنی اندازه گیری شده از دانشجویان، ابعاد میز و صندلی ارگونومی &nbsp;مطابق با استاندارد <span dir="LTR">9697-1</span> <span dir="LTR">INSO</span> محاسبه و طراحی گردید.<a name="_Hlk34987648"></a><br> <span style="color:#9900cc;"><strong>یافته ها:</strong> </span>ابعاد آنتروپومتری دانشجویان به صورت میانگین، حداقل، حداکثر، انحراف معیار، میانه و مقدار صدک های 5/2 تا 5/97 با نرم افزار <span dir="LTR">SPSS</span> نسخه 20 به دست آمد. نتایج نشان دادند سن کاربر بر روی سایزبندی میز و صندلی اثر معنی داری ندارد. همچنین نتایج حاصله نشان داد ارتفاع رکبی بین دختران و پسران دارای اختلاف معنی داری می باشد.<span dir="LTR"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span><br> <span style="color:#9900cc;">&nbsp;<strong>نتیجه گیری: </strong></span>با در نظر گرفتن اختلاف ابعادی بین دانشجویان دختر و پسر مشخص شد که ارتفاع رکبی در صدک 5 برای پسران 4 سانتی متر بیشتر از دختران می باشد. لذا با استفاده از ابعاد آنتروپومتری اندازه گیری شده، ابعاد میز و صندلی ارگونومی در دو سایز طراحی شد.</span></span> پیام مرادپور http://iehfs.ir/journal/browse.php?a_id=736&sid=1&slc_lang=fa <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="color:#9900cc;"><strong>زمینه و هدف: </strong></span><span style="color:black;">سالانه درصدی از </span><span style="color:black;">سود حاصل از فروش</span><span style="color:black;"> تولید کنندگان کالا و خدمات، صرف هزینه های ناشی از اختلالات اسکلتی عضلانی به دلیل عدم رعایت شرایط ارگونومیک می شود. این هزینه ها برای سازمان ها و کارکنان مطلوب نبوده و در اکثر موارد، ریسک فاکتورهای ارگونومیک، کیفیت زندگی کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد.</span><br> <span style="color:#9900cc;"><strong>روش کار: </strong></span><span style="color:black;">پژوهش میدانی حاضر به صورت سرشماری بر روی </span><span style="color:black;">193</span><span style="color:black;"> نفر از کارگران دارای پرونده پزشکی در یکی از صنایع خودروسازی داخل کشور و در دی ماه سال </span><span style="color:black;">1397</span><span style="color:black;">صورت گرفت. از این تعداد، </span><span style="color:black;">بیشترین میزان شیوع اختلالات اسکلتی عضلانی به تعداد </span><span style="color:black;">16</span><span style="color:black;"> نفر، </span><span style="color:black;">متعلق به کارگران خطوط مونتاژ محصولات بوده که بمنظور آنالیز ایستگاه کاری مورد بررسی قرار گرفت. پرسشگری به کمک پرسشنامه نوردیک و از طریق مصاحبه با کارگران، از جمله روش های جمع آوری اطلاعات بوده است. به کمک روش </span><span dir="LTR"><span style="color:black;">OWAS</span></span><span style="color:black;"> و با استفاده از عکس و فیلم برداری از مشاغل، هر یک از ایستگاه های کاری منتخب که مغت مورد بوده اند، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.</span><span style="color:black;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span><br> <span style="color:#9900cc;"><strong>یافته ها: </strong></span><span style="color:black;">نتایج نشان داده است که سه ایستگاه کاری از نظر </span><span style="color:black;">سطح </span><span style="color:black;">اقدام اصلاحی</span><span style="color:black;">،</span><span style="color:black;"> در سطح سه، سه ایستگاه در سطح دو و یک ایستگاه در سطح یک قرار گرفت، سپس هزینه های ناشی از بروز و درمان عوارض و ایجاد شرایط ارگونومیک، محاسبه گردید.</span><span style="color:black;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span><br> <span style="color:#9900cc;"><strong>نتیجه گیری: </strong></span><span style="color:black;">هزینه های آنالیز ایستگاه های کاری و انجام اقدامات پیشگیرانه در راستای کاهش عوارض اسکلتی عضلانی کارکنان که منجر به ایجاد شرایط ارگونومیک می گردد، در مقابل هزینه های ناشی از بروز و درمان عوارض اسکلتی عضلانی برای این صنعت خودروسازی با صرفه اقتصادی همراه می باشد.</span></span></span></div> محمد ذوالفقاری