http://journal.iehfs.ir مجله ارگونومی - مقالات نشریه - سال 1399 جلد8 شماره2 Yektaweb Collection - https://yektaweb.com fa 1399/3/12 http://iehfs.ir/journal/browse.php?a_id=704&sid=1&slc_lang=fa <span style="font-size:12px;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="font-weight:normal;"><span style="color:#9900cc;"><strong>زمینه و هدف:</strong></span><span style="color:black;"> پرستاران جز کارکنان اصلی هر بیمارستانی هستند.</span></span><span style="font-weight:normal;"><span style="color:black;"> تعداد </span></span><span style="font-weight:normal;"><span style="color:black;">مراجعین زیاد ، حجم کار بالا و کمبود پرسنل باعث افزایش بار کار ذهنی در پرستاران می شود</span></span><span style="font-weight:normal;"><span style="color:black;">. از طرفی کاهش میزان کنترل فرایند کاری منجر به فشار روانی می شود .</span></span><span style="font-weight:normal;"><span style="color:black;">هدف از مطالعه حاضر بررسی </span></span><span style="font-weight:normal;"><span style="color:black;">نقش میانجی گری کنترل شغلی در تبیین ارتباط بین </span></span><span style="font-weight:normal;"><span style="color:black;">رضایت شغلی و&nbsp; بارکار ذهنی</span></span><span style="font-weight:normal;"><span style="color:black;"> در پرستاران است.</span></span><br> <span style="color:#9900cc;"><strong>روش کار:</strong></span> مطالعه حاضر به صورت توصیفی &ndash; تحلیلی بر روی&nbsp; ۱۸۸ پرستار بیمارستان های آموزشی شهر شوشتر و اردبیل در سال ۱۳۹۸ انجام شد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه <span dir="LTR">NASA</span><span dir="LTR">-</span><span dir="LTR">TLX</span>، پرسشنامه رضایت شغلی <span dir="LTR">JDI</span> و پرسشنامه کنترل شغلی بود.&nbsp; جهت تحلیل داده ها&nbsp; از ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون&nbsp; با استفاده از نرم افزار <span dir="LTR">SPSS</span> نسخه ۱۸ و نرم افزار <span dir="LTR">AMOS</span> نسخه ۱۸صورت گرفت.<br> <span style="color:#9900cc;"><strong>یافته ها:</strong></span> بر اساس نتایج مدل نهایی از برازش خوبی برخوردار بود (۰/۸۵۹ = &nbsp;<span dir="LTR">GFI</span>، ۰/۹۲۱= <span dir="LTR">CFI</span>، ۰۶۷/۰=<span dir="LTR">RMSEA</span> ). همچنین نتایج نشان داد بین بار کار ذهنی و رضایت شغلی رابطه معنی دار وجود دارد (۰/۰۰۱ ><span dir="LTR">p</span> ، ۰/۳۳- <span dir="LTR">r=</span>) و این رابطه با حضور کنترل شغلی افزایش یافته است (۰/۰۰۱ ><span dir="LTR">p</span> ، ۰/۴۲- <span dir="LTR">r=</span>).<br> <span style="color:#9900cc;"><strong><span dir="RTL">نتیجه گیری:</span></strong> </span><span dir="RTL">میزان بالای کنترل شغلی، با افزایش میزان رضایت شغلی و کاهش بار کار فکری همراه است</span><span dir="RTL">. در نتیجه جهت کاهش بار کار فکری و افزایش رضایت شغلی می توان کنترل شغلی&nbsp; پرستاران را جهت بهبود شرایط کاری افزایش داد.</span></span></span> مریم فیض عارفی http://iehfs.ir/journal/browse.php?a_id=657&sid=1&slc_lang=fa <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="color:#9900cc;"><strong>زمینه و هدف:</strong></span>دو نوع توالت درحالت نشسته( فرنگی)و وضعیت چمباتمه ( سنتی)استفاده می گردند.از آنجایی که هریک ازاین دو نوع،معایب و محاسن خاص خود را دارند،این پژوهش جهت بر طرف نمودن معایب سنگ توالت نوع چمباتمه ای مبتنی بر اصول ارگونومی انجام گردید.<br> <span style="color:#9900cc;"><strong>روش کار:</strong></span>&nbsp;۶۱ نفر( ۲۹نفرمذکرو ۳۲ نفرمونث)در محدوده سنی ۱۹ تا ۶۰ سال&nbsp; وارد این مطالعه گردیدند. ۷مشخصه آنتروپومتری با استفاده از مترنواری در این افراد اندازه گیری گردید. پرسشنامه ای حاوی ۴ سوال در اختیار آنان قرار داده شد.هر یک از افراد روی شیب های مختلف از صفر تا ۲۰ درجه به حالت چمباتمه به مدت ۲ دقیقه می نشستند. ارزیابی ناراحتی وضعیتی موضعی (<span dir="LTR">LPD</span>) با پرسش از افراد در ۳ نقطه از بدن ، در شیب های مختلف،وگونیومتری در (<span dir="LTR">A</span>)، ( <span dir="LTR">B</span>)،(<span dir="LTR">C</span>)و (<span dir="LTR">D</span>) نیز&nbsp; انجام شد.<span style="font-family:B Nazanin;"></span><br> <span style="color:#9900cc;"><strong>نتایج: </strong></span><span dir="RTL">براساس مشخصه های آنتروپومتری افراد، یافته های حاصل از </span><span dir="RTL">ال پی دی</span> <span dir="RTL">و گونیومتری در نواحی مختلف بدن، ابعاد موردنیاز در سنگ توالت در جایگاه کف پا، به طول ۳۲/۳۳ و پهنای ۱۲/۷۴سانتی متر به دست آمد. زاویۀ بین کف پاها ۲۳/۳۳ درجه و شیب موردنیاز در کف پا ۱۲ درجه مشخص شد.</span><br> <strong><span style="color:#9900cc;">نتیجه گیری: </span></strong>یافته های حاصل از این تحقیق، نشان داد که اصلاح جایگاه پا در سنگ توالت چمباتمه ای و طراحی آن به صورت شیبدار می تواند در ایجاد احساس راحتی در کاربران، موثر باشد. با توجه به اندک بودن مطالعات در مورد این نوع توالت ، به نظر می رسد تحقیقات بیشتر در این زمینه و از جمله پژوهش بر روی جمعیت های خاص همچون معلولین، کودکان ، زنان باردار،کهنسالان و ... ضروری می باشد.</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"></span></div> فاطمه رزاقی پهنه کلایی http://iehfs.ir/journal/browse.php?a_id=708&sid=1&slc_lang=fa <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="color:#9900cc;"><strong>زمینه و هدف: </strong></span><span style="color:black;">سازگاری</span> <span style="color:black;">شغلی</span> <span style="color:black;">برای</span> <span style="color:black;">اشتغال</span> <span style="color:black;">موفقیت آمیز</span> <span style="color:black;">پرستاران</span> <span style="color:black;">عامل</span> <span style="color:black;">مهمی</span> <span style="color:black;">به</span> <span style="color:black;">شمار</span> <span style="color:black;">می رود. ماهیت شغل می تواند عامل موثر سازگاری شغلی باشد. هدف تحقیق حاضر، بررسی تاثیر ماهیت شغلی بر سازگاری شغلی بین نمونه ای از پرستاران بود. </span><br> <span style="color:#9900cc;"><strong>روش کار:</strong></span><span style="color:black;"> این مطالعه مقطعی بین ۵۴۲ نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کاشان انجام شد. با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای۱۹۰ نفر پرستار به </span><span style="color:black;">عنوان نمونه انتخاب گردیدند.</span><span style="color:black;"> جهت گردآوری داده ها از دو پرسش نامه استاندارد و معتبر ماهیت شغلی و سازگاری شغلی استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ برآورد گردید. تحلیل داده ها سطوح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار </span><span dir="LTR"><span style="color:black;">SPSS</span></span><span style="color:black;"> نسخه ۲۲ انجام گرفت.</span><br> <span style="color:#9900cc;"><strong>یافته ها: </strong></span><span style="color:black;">یافته ها </span><span style="color:black;">نشان</span> <span style="color:black;">داد</span> <span style="color:black;">میانگین</span> <span style="color:black;">ماهیت شغل (۴۵/۰۷</span><span dir="LTR"><span style="color:black;">&plusmn;</span></span><span style="color:black;">۷۰/۴۳)</span> <span style="color:black;">بالاتر</span> <span style="color:black;">از</span> <span style="color:black;">حد متوسط</span><span style="color:black;"> ۶۰ و</span> <span style="color:black;">میانگین</span> <span style="color:black;">سازگاری شغلی (۰/۴۲</span><span dir="LTR"><span style="color:black;">&plusmn;</span></span><span style="color:black;">۳/۲۳)</span> <span style="color:black;">بالاتر</span> <span style="color:black;">از</span> <span style="color:black;">حد متوسط</span><span style="color:black;"> ۳ </span><span style="color:black;">بود</span><span style="color:black;">. ضریب همبستگی پیرسون نشان داد </span><span style="color:black;">بین ماهیت شغل و سازگاری شغلی (۰/۲۹=</span><span dir="LTR"><span style="color:black;">r</span></span><span style="color:black;">)</span><span style="color:black;"> رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. ضریب رگرسیون نشان داد ماهیت شغل، قابلیت پیش بینی سازگاری شغلی پرستاران را دارد.</span><br> <span style="color:#9900cc;"><strong>نتیجه گیری:</strong></span><span style="color:black;"> میانگین ماهیت شغلی و سازگاری پرستاران در حد مطلوب بود و بین </span><span style="color:black;">ماهیت شغل و سازگاری شغلی پرستاران رابطه مثبت وجود داشت. لذا برای افزایش سازگاری پرستاران، مدیران باید توجه بیشتری به ادراکات پرستاران از ویژگی های شغلی شان داشته باشند و تنوع، بازخورد و فرصت ایجاد روابط دوستانه در شغل را برای آنان فراهم آورند.</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span></span></div> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span> حمید رحیمی http://iehfs.ir/journal/browse.php?a_id=722&sid=1&slc_lang=fa <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="color:#9900cc;"><strong>زمینه و هدف:</strong></span><span style="color:black;"> باوجود نقش اصلی جرثقیل ها در پیشبرد عملیات ساختمانی</span><span style="color:black;">، </span><span style="color:black;">اما حوادث</span><span style="color:black;"> و صدمات شغلی ناشی از فعالیت آن ها، به یک </span><span style="color:black;">موضوع مهم</span><span style="color:black;"> تبدیل شده است</span><span dir="LTR"><span style="color:black;">.</span></span> <span style="color:black;">شواهد اخیر نشان داده است که علت این مشکلات می تواند به عدم طراحی فضای داخلی اتاقک جرثقیل و وظایف اپراتورها، بر اساس اصول ارگونومی، مرتبط باشد.</span> <span style="color:black;">این پژوهش، باهدف ارزیابی ریسک ارگونومی فعالیت اپراتورهای جرثقیل برجی و بازطراحی ابعاد و فضای داخلی اتاقک این جرثقیل ها، بر اساس ابعاد آنتروپومتری اپراتورهای ایرانی انجام گرفت.</span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span></span><br> <span style="color:#9900cc;"><strong>روش کار: </strong></span><span style="color:black;">در این مطالعه توصیفی-مقطعی، 30 اپراتور مرد جرثقیل برجی، شاغل در سه پروژه ساخت وساز بزرگ شهر تهران موردبررسی قرار گرفتند. در ابتدا، باهدف تعریف مشکل، از یک رویکرد چند معیارِ و مکمل، شامل مشاهده شرایط کاری، مصاحبه با اپراتورها، پرسشنامه اختلالات اسکلتی عضلانی نوردیک و روش ارزیابی سریع اندام فوقانی (رولا)، استفاده شد. در ادامه، با استفاده از داده های آنتروپومتری، بازطراحی ابعاد و فضای داخلی اتاقک جرثقیل، انجام گرفت.</span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span></span><br> <span style="color:#9900cc;"><strong>یافته ها: </strong></span><span style="color:black;">نتایج روش</span> <span style="color:black;">ارزیابی سریع اندام فوقانی، نشان داد که فعالیت های اپراتورهای جرثقیل برجی، در سطح ریسک بالا و بسیار بالا قرار داشته است. همچنین، 85 درصد و 5/38 درصد افراد، به ترتیب در 12 ماه و 7 روز گذشته، دریکی از نواحی 9 گانه بدن</span> <span style="color:black;">خود، احساس درد و ناراحتی را گزارش کرده اند. در این پژوهش، ابعاد فضای داخلی اتاقک جرثقیل برجی بازطراحی شده، 7/199&times;1/144&times;8/160 سانتی متر به دست آمد.</span><br> <span style="color:#9900cc;"><strong>نتیجه گیری: </strong></span><span style="color:black;">بر اساس نتایج مطالعه می توان نتیجه گرفت که طراحی موجود فضای داخلی اتاقک جرثقیل برجی، نیازهای اپراتورها را برآورده نمی کند. لذا، بازطراحی آن، جهت افزایش تطابق بین انسان و ماشین، بهبود سطح ایمنی و</span> <span style="color:black;">بهره وری و پیشگیری از آسیب های اسکلتی </span><span style="color:black;">&ndash;</span><span style="color:black;"> عضلانی، ضروری به نظر می رسد.</span></span></span></div> طالب عسکری پور http://iehfs.ir/journal/browse.php?a_id=705&sid=1&slc_lang=fa <span style="font-size:12px;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="color:#9900cc;"><strong>زمینه و هدف: </strong></span><span style="color:windowtext;">صنعت پتروشیمی </span><span style="color:windowtext;">از نظر ایمنی جزءصنایع بحرانی محسوب می شود.</span> <span style="color:windowtext;">غلب حوادث رخ داده در این صنعت با فاکتورهای انسانی ارتباط دارند.</span> به همین دلیل مداخله جهت بهبود سطح ایمنی در این صنعت اهمیت زیادی دارد. مطالعات مختلف نشان داده اند که پیاده سازی اصول تولید ناب می تواند به بهبود وضعیت ایمنی و ارگونومی محیط منجر شود. در این مطالعه از اصول تولید ناب جهت کاهش خطای انسانی و بهبود پاسخ دهی در شرایط اضطراری استفاده شد.<strong><span style="color:windowtext;"><span style="font-family:B Nazanin;"></span></span></strong><br> <strong><span style="color:#9900cc;">روش کار:</span><span style="color:windowtext;"> </span></strong><span style="color:windowtext;">جهت ارزیابی خطاهای انسانی از روش </span><span dir="LTR"><span style="color:windowtext;">CREAM</span></span><span style="color:windowtext;"> پایه استفاده شد. جهت انتخاب ابزارهای تولید ناب متناسب با ماهیت وظایف واکنش در شرایط اضطراری، از نظرات پنل 20 نفره از متخصصین و کارشناسان شامل مدیران صنعت مورد مطالعه، مسئولین </span><span dir="LTR"><span style="color:windowtext;">HSE</span></span><span style="color:windowtext;"> و اساتید دانشگاه استفاده شد. جهت بررسی میزان تاثیر اجرای اصول تولید ناب در کاهش خطاهای انسانی در شرایط اضطراری، 6 ماه پس از اجرای مداخلات تولید ناب، خطاهای انسانی مجدد مورد بررسی قرار گرفتند. &nbsp;</span><br> <strong><span style="color:#9900cc;">یافته ها:</span> </strong>نتایج حاصل از ارزیابی خطاهای انسانی قبل و بعد از اجرای مداخلات تولید ناب، نشان داد که سطح کنترل سه زیر وظیفه از سطح تاکتیکی به سطرح استراتژیک ارتقاء یافت. بیشترین احتمای خطای انسانی در زیروظیفه آمارگیری جهت تخلیه کامل افراد از محل حادثه بود.<br> <span style="color:#9900cc;"><strong>نتیجه گیری:</strong></span> نتایج این مطالعه نشان داد طراحی و پیاده سازی آن دسته از مداخلات بهبود که قادر باشند همزمان در کنار ارتقاء سطح ایمنی به بهبود بهره وری سازمانی نیز کمک کند بیشتر مورد پذیرش مدیریت صنایع بوده و شانس موفقیت بیشتری دارد.</span></span> ایرج محمدفام http://iehfs.ir/journal/browse.php?a_id=675&sid=1&slc_lang=fa <span style="font-size:12px;"><span style="font-family:IRANsans;"><strong><span style="color:#9900cc;">زمینه و هدف:</span></strong> سنجش دقیق و سریع کارایی دستگاه قلبی- تنفسی به روش های تخمینی بدون توجه به سطح پایه آمادگی فیزیولوژیک، محیط جغرافیایی، فرهنگ و تغذیه افراد از اهمیت بالایی برخوردار است. هدف این مطالعه، طراحی معادلات خطی رگرسیونی برای برآورد ظرفیت هوازی پسران نوجوان سالم بدون استفاده از آزمون های ورزشی و اعتبارسنجی این معادلات است.<br> <span style="color:#9900cc;"><strong>&nbsp;روش<span dir="LTR"> </span>کار:&nbsp;</strong></span>در تحقیق نیمه تجربی حاضر، ۱۵۶ پسر نوجوان سالم ۱۳ تا ۱۷ سال با میانگین شاخص توده بدنی <span dir="LTR">Kg/m^۲</span> ۵/۴ &plusmn; ۴۳/۲۱ به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. جهت طراحی معادله غیرورزشی برآورد حداکثر اکسیژن مصرفی (<span dir="LTR">VO_۲peak</span>) از مدل خطی رگرسیونی چندگانه و در اعتبارسنجی معادلات از همبستگی پیرسون استفاده گردید.</span></span> <div> <div> <div id="_com_1" uage="JavaScript"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="color:#9900cc;"><strong>یافته ها</strong>:</span> همبستگی معناداری بین <span dir="LTR">VO_۲peak</span> اندازه گیری شده به روش معیار با متغیرهای آنتروپومتریکی و فیزیولوژیکی مشاهده شد (۰/۷۷۹ &ndash; ۰/۱۲۲ = <span dir="LTR">R</span>، ۰/۰۰۱ ><span dir="LTR">p</span>). همچنین معادله خطی معتبر غیرورزشی پیشگوی <span dir="LTR">VO_۲peak</span> پسران با متغیرهای سن، <span dir="LTR">BMI</span> و ضربان قلب استراحت طراحی شد (<span dir="LTR">ml/kg/min</span> ۳/۵۹ = <span dir="LTR">SEE</span> ، ۰/۷۱۲ = <span dir="LTR">R^۲</span>- ۰/۰۰۱><span dir="LTR">P</span>). <span dir="LTR">&nbsp;VO_۲peak</span> برآورد شده از معادلات بدست آمده، همبستگی معناداری با مقدار اندازه گیری شده معیار داشت (۰/۰۱><span dir="LTR">p</span>، ۰/۷۳۰ &ndash; ۰/۷۰۷ = <span dir="LTR">R</span>).<br> <span dir="RTL"><span style="color:#9900cc;"><strong>نتیجه گیری: </strong></span>با توجه به نتایج تحقیق حاضر می توان از معادلات برآورد ظرفیت هوازی که یک ابزار ساده، دقیق، ایمن در ارزیابی پایه آمادگی قلبی-تنفسی (</span>VO_۲peak<span dir="RTL">) است.می تواند</span> <span dir="RTL">به</span> <span dir="RTL">عنوان اقدام بالینی روزانه، </span><span dir="RTL">در جمعیت های بزرگ پسران نوجوان و حتی بیماران قلبی و افراد مسن با اهداف ارتقای تندرستی، بهداشت قلب و عروق، اقدامات پیشگیرانه و نیز تنظیم برنامه ورزش هوازی، مورد استفاده قرار گیرد.</span></span></span></div> </div> </div> فرزاد ناظم http://iehfs.ir/journal/browse.php?a_id=724&sid=1&slc_lang=fa <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="color:#ff33cc;">&nbsp;</span><strong><span style="color:#ff33cc;">مقدمه:</span> </strong>آنتروپومتری و بررسی نسبت های آنتروپومتریک سر و صورت در علومی همچون دندانپزشکی، پزشکی، جراحی فک و صورت، مطالعات رشد، جراحی پلاستیک، مهندسی زیست و شاخه های غیرپزشکی از جمله ساخت تجهیزات حفاظت فردی ناحیه سر و صورت کاربرد دارد. هدف از این مطالعه معرفی نرم افزار <span dir="LTR">Digimizer</span> جهت اندازه گیری ابعاد اشیاء به روش فوتوگرافی و اعتباریابی اندازه گیری ابعاد صورت با این نرم افزار می باشد.<br> <span style="color:#ff33cc;"><strong>روش کار: </strong></span>در این مطالعه توصیفی- تحلیلی نمونه ها از بین دانشجویان دختر دانشگاه علوم پزشکی شیراز به تعداد &nbsp;۱۲ نفر انتخاب و اندازه گیری ابعاد صورت آنها به دو روش دستی و فوتوگرافی انجام شد. تجزیه و تحلیل داده ها به وسیله ی نرم افزار <span dir="LTR">SPSS</span> (نسخه ۱۹) و با استفاده از آزمون های توصیفی- تحلیلی انجام گرفت<span dir="LTR">.</span> </span></span><span dir="LTR"></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="color:#ff33cc;"><strong>یافته ها: </strong></span>نتایج نشان داد که در سه بعد فاصله بین ریشه بینی تا سپتوم (طول بینی)، فاصله ریشه بینی تا چانه (طول صورت) و قوس بخش زائده گوش (تراگوس) تا چانه اختلاف معنی داری مشاهده شد (۰/۰۵<span dir="LTR"><</span> <span dir="LTR">p</span>). در بقیه ابعاد اختلاف معنی داری مشاهده نشد. ضریب<span dir="LTR">(Intra Class Correlation)</span> <span dir="LTR">ICC</span>&nbsp; برای دو روش در بازه ۰/۹۴- ۰/۵۶ بدست آمد.</span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:IRANsans;"><strong><span style="color:#ff33cc;">بحث:</span> </strong>این مطالعه نشان داد که آنالیز ابعاد صورت بوسیله نرم افزار &nbsp;<span dir="LTR">Digimizer</span>در اکثر ابعاد اندازه گیری شده اعتبار دارد و روش خوبی جهت جایگزینی اندازه گیری به روش دستی می باشد.</span></span></div> علیرضا چوبینه http://iehfs.ir/journal/browse.php?a_id=733&sid=1&slc_lang=fa <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="color:#8e44ad;"><strong>هدف و زمینه</strong>:</span> امروزه مدیریت عملکرد در راستای چابک سازی و بهبود&nbsp; معماری سازمانی به کار گرفته می شود. هدف پژوهش حاضر، تعیین اثر معماری سازمانی بر مدیریت عملکرد با نقش میانجی چابکی سازمانی ادارات تربیت بدنی دانشگاه های علوم پزشکی کشور بود.<br> <span style="color:#8e44ad;"><strong>روش کار:</strong></span> روش پژوهش، توصیفی-پیمایشی و به لحاظ هدف کاربردی است. آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران ارشد&nbsp; و کارکنان ادارات تربیت بدنی در دانشگاه های علوم پزشکی کل کشور می باشند که به صورت تمام شمار تعداد 216 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها&nbsp; پرسشنامه معماری سازمانی پرسشنامه&nbsp; استاتدارد مدیریت عملکرد&nbsp; بالدریج و پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی بود. به منظور تجریه و تحلیل یافته های پژوهش از تحلیل مسیر و معادلات ساختاری و نرم افزار 20<span dir="LTR">pls , SPSS </span>&nbsp;استفاده گردید.<br> <span style="color:#8e44ad;"><strong>یافته ها</strong>:</span> نتایج پژوهش نشان داد که معماری سازمانی و ابعاد آن بر مدیریت عملکرد با نقش میانجی چابکی سازمانی ادارات تربیت بدنی در دانشگاه های علوم پزشکی کشور اثر معنی دار دارد. مقدار تاثیر متغیر میانجی با استفاده از <span dir="LTR">VAF</span>، 228/0 به دست آمد و با توجه به مقدار تاثیر مستقیم متغیر مستقل بر وابسته که برابر با 799/0 بود می توان عنوان نمود که مقدار تاثیر مستقیم بیشتر از تاثیر غیرمستقیم است.<br> <span style="color:#8e44ad;"><strong>نتیجه گیری</strong>:</span> در مدیریت عملکرد نوین ، اهداف کارکنان و اهداف سازمان باید در یک راستا قرار گرفته و با ایجاد هماهنگی و ارائه راهنمایی های لازم توسط سرپرستان، افراد هرچه بیشتر به سازمان احساس تعلق خاطر می نمایند و با ایجاد تغییرات سازمان را چابک سازند.</span></span></p> مژده شکری