آدرس ایمیل خود را وارد نمایید
ثبت
پیام خود را بنویسید
دوره 14، شماره 2 - ( فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران 1405 )
جلد 14 شماره 2 صفحات 145-134 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: IR.TUMS.SPH.REC.1402.199
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Khanlari P, Soleimani L, Pak A, Amuzadeh E, Zakarian S A. Validation of the Persian Version of the Occupational Anxiety Inventory among the Iranian Workforce. , Iran J Ergon. 2026; 14 (2) :134-145
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-1147-fa.html
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-1147-fa.html
خانلری پیام، سلیمانی لیلا، پاک آرمیتا، عموزاده الهه، ذاکریان سید ابوالفضل. ترجمه–بازترجمه و اعتبارسنجی پرسشنامه اضطراب شغلی در نیروی کار ایرانی: یک مطالعه مقطعی. , مجله ارگونومی. 1405; 14 (2) :134-145
پیام خانلری1 
، لیلا سلیمانی2 ، آرمیتا پاک3 ، الهه عموزاده4 ، سید ابوالفضل ذاکریان*5
، لیلا سلیمانی2 ، آرمیتا پاک3 ، الهه عموزاده4 ، سید ابوالفضل ذاکریان*5
1- گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
2- گروه ارگونومی، دانشکده علوم توان‌بخشی، دانشگاه علوم توان‌بخشی و سلامت اجتماعی، تهران، ایران
3- مرکز پژوهش‌های علمی دانشجویان، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
4- گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
5- گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران ،zakerian@tums.ac.ir
2- گروه ارگونومی، دانشکده علوم توان‌بخشی، دانشگاه علوم توان‌بخشی و سلامت اجتماعی، تهران، ایران
3- مرکز پژوهش‌های علمی دانشجویان، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
4- گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
5- گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران ،
چکیده: (2777 مشاهده)
اهداف: اضطراب شغلی از چالش‌های مهم روان‌شناختی در محیط‌های کاری است که در عملکرد، رضایت شغلی و سلامت روان کارکنان تأثیرگذار است. هدف این مطالعه تعیین ویژگی‌های روان‌سنجی نسخه فارسی پرسشنامه اضطراب شغلی در میان کارکنان ایرانی بود.
روش کار: این مطالعه مقطعی با هدف اعتبارسنجی انجام شد. نسخه فارسی پرسشنامه با استفاده از فرایند ترجمه و بازترجمه استاندارد تهیه و داده‌ها از طریق نمونه‌گیری در دسترس به‌صورت آنلاین جمع‌آوری شد. پایایی درونی با استفاده از آلفای کرونباخ، روایی سازه با تحلیل‌های عاملی اکتشافی و تأییدی و روایی همگرا با شاخص‌های میانگین واریانس استخراج‌شده (AVE) و پایایی ترکیبی (CR) بررسی شد. روایی ملاک از طریق بررسی هم‌بستگی اضطراب شغلی با متغیرهای دموگرافیک، اضطراب عمومی و شاخص‌های شغلی ارزیابی شد.
یافته‌ها: ضریب آلفای کرونباخ 0.95 به دست آمد که نشان‌دهنده پایایی بسیار مطلوب بود. مقدار KMO برابر با 0.941 و آزمون بارتلت معنادار بود که کفایت داده‌ها برای تحلیل عاملی را تأیید کرد. بارهای عاملی سؤالات در تحلیل عاملی تأییدی در محدوده 0.688 تا 0.878 قرار داشتند. میانگین واریانس استخراج‌شده برابر با 0.66 و پایایی ترکیبی برابر با 0.951 بود. اضطراب شغلی با اضطراب عمومی هم‌بستگی مثبت و معنادار داشت (0.693=r) و با متغیرهایی مانند رضایت شغلی، حمایت همکاران و حمایت سرپرست هم‌بستگی منفی نشان داد.
نتیجه‌گیری: نسخه فارسی پرسشنامه اضطراب شغلی ویژگی‌های روان‌سنجی بسیار مطلوبی دارد. این ابزار، روایی و پایایی لازم را برای سنجش اضطراب شغلی در جمعیت کارکنان ایرانی دارد و برای، غربالگری شناسایی ابعاد اضطراب و تدوین مداخلات پیشگیرانه، به پژوهشگران و متخصصان سلامت شغلی پیشنهاد می‌شود.
روش کار: این مطالعه مقطعی با هدف اعتبارسنجی انجام شد. نسخه فارسی پرسشنامه با استفاده از فرایند ترجمه و بازترجمه استاندارد تهیه و داده‌ها از طریق نمونه‌گیری در دسترس به‌صورت آنلاین جمع‌آوری شد. پایایی درونی با استفاده از آلفای کرونباخ، روایی سازه با تحلیل‌های عاملی اکتشافی و تأییدی و روایی همگرا با شاخص‌های میانگین واریانس استخراج‌شده (AVE) و پایایی ترکیبی (CR) بررسی شد. روایی ملاک از طریق بررسی هم‌بستگی اضطراب شغلی با متغیرهای دموگرافیک، اضطراب عمومی و شاخص‌های شغلی ارزیابی شد.
یافته‌ها: ضریب آلفای کرونباخ 0.95 به دست آمد که نشان‌دهنده پایایی بسیار مطلوب بود. مقدار KMO برابر با 0.941 و آزمون بارتلت معنادار بود که کفایت داده‌ها برای تحلیل عاملی را تأیید کرد. بارهای عاملی سؤالات در تحلیل عاملی تأییدی در محدوده 0.688 تا 0.878 قرار داشتند. میانگین واریانس استخراج‌شده برابر با 0.66 و پایایی ترکیبی برابر با 0.951 بود. اضطراب شغلی با اضطراب عمومی هم‌بستگی مثبت و معنادار داشت (0.693=r) و با متغیرهایی مانند رضایت شغلی، حمایت همکاران و حمایت سرپرست هم‌بستگی منفی نشان داد.
نتیجه‌گیری: نسخه فارسی پرسشنامه اضطراب شغلی ویژگی‌های روان‌سنجی بسیار مطلوبی دارد. این ابزار، روایی و پایایی لازم را برای سنجش اضطراب شغلی در جمعیت کارکنان ایرانی دارد و برای، غربالگری شناسایی ابعاد اضطراب و تدوین مداخلات پیشگیرانه، به پژوهشگران و متخصصان سلامت شغلی پیشنهاد می‌شود.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
ارگونومی شناختی
دریافت: 1405/3/3 | پذیرش: 1405/4/1 | انتشار الکترونیک: 1405/4/1
دریافت: 1405/3/3 | پذیرش: 1405/4/1 | انتشار الکترونیک: 1405/4/1
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
