آدرس ایمیل خود را وارد نمایید
ثبت
پیام خود را بنویسید
دوره 13، شماره 2 - ( فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران 1404 )
جلد 13 شماره 2 صفحات 165-157 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: IR.UMSU.REC.1403.042
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Mahmoodi A, Allahyari T. The Relationship between Ergonomic Workplace Climate and Employee Resilience: A Study in a Gas Company. Iran J Ergon 2025; 13 (2) :157-165
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-1087-fa.html
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-1087-fa.html
محمودی اکرم، اللهیاری تیمور. ارتباط بین جو ارگونومی محیط کار و تابآوری کارکنان: مطالعهای در شرکت گاز. مجله ارگونومی. 1404; 13 (2) :157-165
1- گروه مهندسی بهداشت حرفهای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران
2- گروه مهندسی بهداشت حرفهای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران ،allahyari@umsu.ir
2- گروه مهندسی بهداشت حرفهای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران ،
چکیده: (2415 مشاهده)
اهداف: در محیطهای کاری پرفشار امروزی، تابآوری فردی کارکنان و جو ارگونومی از عوامل کلیدی در حفظ بهرهوری و رفاه نیروی انسانی محسوب میشوند. جو ارگونومی نشاندهندهی درک کارکنان از میزان توجه و حمایت سازمان نسبت به طراحی و اصلاح شغل برای ارتقای سلامت و رفاه کارکنان و عملکرد عملیاتی آنها اشاره دارد. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین جو ارگونومی و تابآوری کارکنان در یک شرکت گاز انجام شد.
روش کار: پژوهش حاضر، از نوع توصیفی-تحلیلی و مقطعی میباشد و دادهها با استفاده از دو پرسشنامه معتبر تحت عنوان جو ارگونومی و تابآوری کونور و دیویدسون جمعآوری شده است. نمونهگیری به روش خوشهای تصادفی در میان ۱۷۰ نفر از کارکنان ادارات مرکزی و منطقهای شرکت گاز انجام شد. تجزیه و تحلیل دادهها توسط نرمافزار SPSS، آمار توصیفی و آزمونهای همبستگی، تی تست تک نمونهای و رگرسیون صورت گرفت.
یافته ها: میانگین جو ارگونومی شرکت گاز ۲۹/۹۶±۱۳۵/۰۳ و میانگین تابآوری کارکنان ۱۶/۴۴±۹۶/۵ برآورد شد. ضریب همبستگی میان جو ارگونومی و تابآوری برای ۱۷۱ نمونه ۰/۲۲+ بهدست آمد. نتایج نشان داد که میانگین جو ارگونومی، عملکرد عملیاتی، رفاه و تابآوری فردی کارکنان بالاتر از سطح میانگین نظری بوده و بین تمامی ابعاد جو ارگونومی شامل تعهد مدیریت، دانش و آگاهی، مشارکت کارکنان و شناسایی و کنترل مخاطرات با تابآوری، رابطهای مثبت و معنادار وجود داشته است، اما میان متغیرهای دموگرافیک سن، جنسیت، تحصیلات و سابقهی شغلی و تابآوری فردی کارکنان ارتباط معناداری وجود ندارد.
نتیجهگیری: جو ارگونومی مطلوب نقش موثری در کاهش استرس و بهبود شرایط روانی محیط کار ایفا میکند. ارتقای سلامت جسمانی و روانی، کاهش استرس، افزایش رضایت شغلی و بهبود کیفیت زندگی کاری به شکلهای گوناگون بر تابآوری کارکنان تاثیرگذار میباشد. در نتیجه توجه سازمان به مباحث ارگونومیک و راهبردهای حمایتی برای بهبود وضعیت ارگونومی محیط کار میتواند منجر به ارتقای سطح تابآوری فردی کارکنان گردد.
روش کار: پژوهش حاضر، از نوع توصیفی-تحلیلی و مقطعی میباشد و دادهها با استفاده از دو پرسشنامه معتبر تحت عنوان جو ارگونومی و تابآوری کونور و دیویدسون جمعآوری شده است. نمونهگیری به روش خوشهای تصادفی در میان ۱۷۰ نفر از کارکنان ادارات مرکزی و منطقهای شرکت گاز انجام شد. تجزیه و تحلیل دادهها توسط نرمافزار SPSS، آمار توصیفی و آزمونهای همبستگی، تی تست تک نمونهای و رگرسیون صورت گرفت.
یافته ها: میانگین جو ارگونومی شرکت گاز ۲۹/۹۶±۱۳۵/۰۳ و میانگین تابآوری کارکنان ۱۶/۴۴±۹۶/۵ برآورد شد. ضریب همبستگی میان جو ارگونومی و تابآوری برای ۱۷۱ نمونه ۰/۲۲+ بهدست آمد. نتایج نشان داد که میانگین جو ارگونومی، عملکرد عملیاتی، رفاه و تابآوری فردی کارکنان بالاتر از سطح میانگین نظری بوده و بین تمامی ابعاد جو ارگونومی شامل تعهد مدیریت، دانش و آگاهی، مشارکت کارکنان و شناسایی و کنترل مخاطرات با تابآوری، رابطهای مثبت و معنادار وجود داشته است، اما میان متغیرهای دموگرافیک سن، جنسیت، تحصیلات و سابقهی شغلی و تابآوری فردی کارکنان ارتباط معناداری وجود ندارد.
نتیجهگیری: جو ارگونومی مطلوب نقش موثری در کاهش استرس و بهبود شرایط روانی محیط کار ایفا میکند. ارتقای سلامت جسمانی و روانی، کاهش استرس، افزایش رضایت شغلی و بهبود کیفیت زندگی کاری به شکلهای گوناگون بر تابآوری کارکنان تاثیرگذار میباشد. در نتیجه توجه سازمان به مباحث ارگونومیک و راهبردهای حمایتی برای بهبود وضعیت ارگونومی محیط کار میتواند منجر به ارتقای سطح تابآوری فردی کارکنان گردد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
ارگونومی شناختی
دریافت: 1404/3/23 | پذیرش: 1404/6/10 | انتشار الکترونیک: 1404/6/10
دریافت: 1404/3/23 | پذیرش: 1404/6/10 | انتشار الکترونیک: 1404/6/10
فهرست منابع
1. Hoffmeister K, Gibbons A, Schwatka N, Rosecrance J. Ergonomics climate assessment: A measure of operational performance and employee well-being. Appl Ergon. 2015;50:160-9. [DOI:10.1016/j.apergo.2015.03.011] [PMID]
2. Faez E, Zakerian SA, Azam K, Hancock K, Rosecrance J. An assessment of ergonomics climate and its association with self-reported pain, organizational performance and employee well-being. Int J Environ Res Public Health. 2021;18(5):2610. [DOI:10.3390/ijerph18052610] [PMID]
3. Allahyari T, Nasiri H. Presenting an explanatory model of the relationship between ergonomic climate and job stress using the adaptive neuro-fuzzy inference system. UMSHA-JOHE. 2024;10(4):251-64. [DOI:10.32592/joohe.10.4.251]
4. Chen Y, McCabe B, Hyatt D. Impact of individual resilience and safety climate on safety performance and psychological stress of construction workers: A case study of the Ontario construction industry. J Safety Res. 2017;61:167-76. [DOI:10.1016/j.jsr.2017.02.014] [PMID]
5. Sull A, Harland N, Moore A. Resilience of health-care workers in the UK; A cross-sectional survey. J Occup Med Toxicol [Internet]. 2015;10:20. [DOI:10.1186/s12995-015-0061-x] [PMID]
6. Gonçalves L, Sala R, Navarro JB. Resilience and occupational health of health care workers: a moderator analysis of organizational resilience and sociodemographic attributes. Int Arch Occup Environ Health. 2022;95(1):223-32. [DOI:10.1007/s00420-021-01725-8] [PMID]
7. Chavez JN. Contributions of employee resilience, self-efficacy, and number of years on the job to safety climate scores in manufacturing facilities [dissertation]. Capella University; 2022: 29252313.
8. Gandawijaya I, Aisha AN. Development of a model for measuring ergonomic climate in corporate safety management. J Manaj Teknol. 2019;18(2):120-9. [DOI:10.12695/jmt.2019.18.2.3]
9. Azam K. Validity and Reliability of the Persian Version of the Ergonomics Climate Assessment Questionnaire. Sci J Sch Public Heal Inst Public Heal Res. 2018;16(3):307-16.
10. Mohammadi M, Jazayeri AR, Rafiei AH, Jokar B, Pourshahbaz A. Family and individual factors in the at-risk population. USWR. 2005;6(1):31-6.
11. Omran KAM, Khalil HAMO. Promoting employee resilience through information sharing: An empirical investigation. Acad J Contemp Commer Res. 2024;4(4):114-32. [DOI:10.21608/ajccr.2024.284731.1106]
12. Van Eerd D, Cole DC, Steenstra IA. Participatory ergonomics for return to work. In: handbook of return to work: from research to practice. Springer. 2016;289-305. [DOI:10.1007/978-1-4899-7627-7_16]
13. Trunk Širca N, Riaz Z, Hamid S, Žurauskė G, Stankevičiutė Ž. The interplay among employee resilience, sustainable HRM and work engagement. Hum Syst Manag. 2024;43(4):573-87. [DOI:10.3233/HSM-230204]
14. Dewi RP, Wardhani NK. Workplace wellbeing and employee engagement in employees: examining the role of resilience as a mediator. Persona J Psychol Indones. 2024;12(1):19-33. [DOI:10.30996/persona.v12i1.8574]
15. Fernandes PR, Batiz EC. Ergonomics management model with a focus on resilience engineering. In: Kantola JI, Nazir S, Salminen V, editors. Advances in Human Factors, Business Management and Leadership. Cham: Springer International Publishing; 2020:620-6. [DOI:10.1007/978-3-030-50791-6_80]
16. Atari S, Ghorbanpour A, Mehdi SMS, Babayi Y. Effect of continuous training of ergonomic on productivity and exposure to ergonomic risk factors. J Occup Hyg Eng. 2019;6(2):27-34. [DOI:10.52547/johe.6.2.27]
17. Sohrabi MS, Babamiri M. Effectiveness of an ergonomics training program on musculoskeletal disorders, job stress, quality of work-life and productivity in office workers: a quasi-randomized control trial study. Int J Occup Saf Ergon. 2022;28(3):1664-71. [DOI:10.1080/10803548.2021.1918930] [PMID]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
