آدرس ایمیل خود را وارد نمایید
ثبت
پیام خود را بنویسید
دوره 12، شماره 3 - ( فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران 1403 )
جلد 12 شماره 3 صفحات 191-182 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Afrashte Fard M. Investigating the Relationship between Presenteeism and Workforce Productivity and Job Stress. Iran J Ergon 2024; 12 (3) :182-191
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-1044-fa.html
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-1044-fa.html
افراشته‌فرد منیژه. بررسی میزان ارتباط پرزنتیسم با میزان بهره وری نیروی کار و استرس شغلی. مجله ارگونومی. 1403; 12 (3) :182-191
واحد بهداشت صنعتی، امور HSE و پدافند غیرعامل، شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران، تهران، ایران ، mafrashtehfard@yahoo.com
چکیده: (1620 مشاهده)
اهداف: پرزنتیسم به‌عنوان یک پدیده جهانی تحت‌عنوان مشکلات کارگرانی تعریف می‌شود که در کار حضور دارند، اما به‌دلیل بیماری، کسالت، ناخوشی و یا سایر شرایط پزشکی به‌طور کامل کارایی لازم را ندارند. هدف این مطالعه بررسی میزان ارتباط پرزنتیسم با میزان بهره‌وری نیروی کار و استرس شغلی درکارکنان یک شرکت زیرمجموعه وزارت نفت بود.
روش کار: افراد موردمطالعه با توجه به فرمول کوکران و از بین کارکنان رسمی یکی از شرکت‌های گاز استانی به‌صورت تصادفی انتخاب شدند. داده‌های مطالعه با استفاده از مقیاس دانشگاه استنفورد (SPS-۶) و پرسش‌نامه سلامت و کار (HWQ) جمع‌آوری شد. برای بررسی معناداری میزان پرزنتیست در میان کارکنان، از آزمون تی‌تک نمونه استفاده گردید. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها در نرم‌افزار SPSS نسخه ۲۶ انجام شد.
یافته‌ها: در این تحقیق مشخص شد ۲۷ نفر (۴۶%) از افراد حاضر در پروژه پرزنتیست هستند و ۳۲ نفر (۵۴%) غیرپرزنتیست‌اند. نتایج نشان داد بین پدیده پرزنتیسم و زیرمجموعه‌های بهره‌وری (۰۰۳/r=۰) و زیرمجموعه‌های استرس شغلی (۰/۰۱۶=r) ازنظر آماری رابطه معناداری وجود دارد.
نتیجه‌گیری: در این تحقیق مشخص شد که هرچه افراد از پرزتیسم بالاتری برخوردار باشند، بهره‌وری نیروی کار کمتر و میزان استرس شغلی آن‌ها بیشتر است که همین امر سبب تحمیل هزینه‌های زیادی به سازمان می‌شود.
روش کار: افراد موردمطالعه با توجه به فرمول کوکران و از بین کارکنان رسمی یکی از شرکت‌های گاز استانی به‌صورت تصادفی انتخاب شدند. داده‌های مطالعه با استفاده از مقیاس دانشگاه استنفورد (SPS-۶) و پرسش‌نامه سلامت و کار (HWQ) جمع‌آوری شد. برای بررسی معناداری میزان پرزنتیست در میان کارکنان، از آزمون تی‌تک نمونه استفاده گردید. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها در نرم‌افزار SPSS نسخه ۲۶ انجام شد.
یافته‌ها: در این تحقیق مشخص شد ۲۷ نفر (۴۶%) از افراد حاضر در پروژه پرزنتیست هستند و ۳۲ نفر (۵۴%) غیرپرزنتیست‌اند. نتایج نشان داد بین پدیده پرزنتیسم و زیرمجموعه‌های بهره‌وری (۰۰۳/r=۰) و زیرمجموعه‌های استرس شغلی (۰/۰۱۶=r) ازنظر آماری رابطه معناداری وجود دارد.
نتیجه‌گیری: در این تحقیق مشخص شد که هرچه افراد از پرزتیسم بالاتری برخوردار باشند، بهره‌وری نیروی کار کمتر و میزان استرس شغلی آن‌ها بیشتر است که همین امر سبب تحمیل هزینه‌های زیادی به سازمان می‌شود.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی صنعتی-سازمانی
دریافت: 1403/7/15 | پذیرش: 1403/10/10 | انتشار الکترونیک: 1403/10/11
دریافت: 1403/7/15 | پذیرش: 1403/10/10 | انتشار الکترونیک: 1403/10/11
فهرست منابع
1. Widera E, Chang A, Chen HL. Presenteeism: a public health hazard. J Gen Intern Med. 2010;25(11):1244-7. [DOI:10.1007/s11606-010-1422-x] [PMID] []
2. Miraglia M, Johns G. Going to work Ill: a meta-analysis of the correlates of presenteeism and a dual-path model. J Occup Health Psychol. 2016;21(3):261-283. [DOI:10.1037/ocp0000015] [PMID]
3. Levin-Epstein J. Presenteeism and paid sick days. Publisher: Center for Law and Social Policy. 2005.
4. Johns G. Presenteeism in the workplace: a review and research agenda. J Organ Behav. 2010;31(4):519-42. [DOI:10.1002/job.630]
5. Skagen K, Collins AM. The consequences of sickness presenteeism on health and wellbeing over time: A systematic review. Soc Sci Med. 2016;161:169-77. [DOI:10.1016/j.socscimed.2016.06.005] [PMID]
6. Bergström G, Bodin L, Hagberg J, Aronsson G, Josephson M. Sickness presenteeism today, sickness absenteeism tomorrow? A prospective study on sickness presenteeism and future sickness absenteeism. J Occup Environ Med. 2009;51(6):629-38. [DOI:10.1097/JOM.0b013e3181a8281b] [PMID]
7. McKevitt C, Morgan M, Dundas R, Holland W. Sickness absence and 'working through'illness: a comparison of two professional groups. J Public Health Med. 1997;19 (3): 295-300. [DOI:10.1093/oxfordjournals.pubmed.a024633] [PMID]
8. Brborović H, Brborović O. Patient safety culture shapes presenteeism and absenteeism: a cross-sectional study among Croatian healthcare workers, Arch Industrial Hig Toxicol. 2017; 68(3):185-189. [DOI:10.1515/aiht-2017-68-2957] [PMID]
9. Park A, The impact of a workplace environmental change on work- related outcomes: productivity, presenteeism and cognition. Arizona State University. 2014.
10. Goetzel RZ, Long SR, Ozminkowski RJ, Hawkins K, Wang S, Lynch W. Health, absence, disability, and presenteeism cost estimates of certain physical and mental health conditions affecting US employers. J occup Environ Med. 2004;46(4):398-412. [DOI:10.1097/01.jom.0000121151.40413.bd] [PMID]
11. Lohaus D, Habermann W. Presenteeism: A review and research directions. Hum Resour Manag Rev. 2019;29(1):43-58. [DOI:10.1016/j.hrmr.2018.02.010]
12. Aronsson G, Gustafsson K, Dallner M. Sick but yet at work. An empirical study of sickness presenteeism. J Epidemiol Community Health. 2000;54(7):502-9. [DOI:10.1136/jech.54.7.502] [PMID] []
13. Lim J. Singapore residents working fewer hours since 2010: MOM report. TODAY Online.2018.
14. Dew K, Keefe V, Small K. 'Choosing' to work when sick: workplace presenteeism. Social Science & Medicine. 2005;60(10): 2273-2282. [DOI:10.1016/j.socscimed.2004.10.022] [PMID]
15. Aronsson G, Gustafsson K. Sickness presenteeism: Prevalence, attendance-pressure factors, and an outline of a model for research. J Occup Environ Med. 2005;47(9):958-66. [DOI:10.1097/01.jom.0000177219.75677.17] [PMID]
16. Heponiemi T, Elovainio M, Pentti J, Virtanen M, Westerlund H, Virtanen P, et al. Association of contractual and subjective job insecurity with sickness presenteeism among public sector employees. J Occup Environ Med. 2010;52(8):830-5. [DOI:10.1097/JOM.0b013e3181ec7e23] [PMID]
17. Böckerman P, Laukkanen E. What makes you work while you are sick? Evidence from a survey of workers. Eur J Public Health. 2010;20(1):43-6. [DOI:10.1093/eurpub/ckp076] [PMID]
18. Shirley L. Overwork and overtime. Indiana University Indianapolis. 2015.
19. Azad Marzabadi E, Gholami-Fesharaki M. Reliability and validity assessment for the HSE job stress questionnaire. Int J Behavioral Sci, 2011; 4(4): 291-297.
20. Akbari J, Abolghasemian M, Ghaffari A, Moghaddas F, Mououdi MA, Rahimi Kamal SH, et al. Presenteeism and productivity loss among employees of Iranian gas transmission company manufacturers. Iran Jo Ergon. 2021; 9 (1):33-47. [DOI:10.30699/jergon.9.1.33]
21. Koopman C, Pelletier KR, Murray JF, Sharda CE, Berger ML, Turpin RS, et al. Stanford presenteeism scale: health status and employee productivity. J Occup Environ Med. 2002;44(1):14-20. [DOI:10.1097/00043764-200201000-00004] [PMID]
22. Brborović H, Brborović O, Brumen V, Pavleković G, Mustajbegović J. Are nurse presenteeism and patient safety culture associated: a cross-sectional study. Arch Industrial Hig Toxicol. 2014;65(2):149-56. [DOI:10.2478/10004-1254-65-2014-2462] [PMID]
23. Shikiar R, Halpern MT, Rentz AM, Khan ZM. Development of the health and work questionnaire (HWQ): an instrument for assessing workplace productivity in relation to worker health. Work. 2004;22(3):219-229. [DOI:10.3233/WOR-2004-00359] [PMID]
24. Field AE, Coakley EH, Must A, Spadano JL, Laird N, Dietz WH, et al. Impact of overweight on the risk of developing common chronic diseases during a 10-year period. Arch Intern Med. 2001;161(13):1581-6. [DOI:10.1001/archinte.161.13.1581] [PMID]
25. Webster RK, Liu R, Karimullina K, Hall I, Amlôt R, Rubin GJ. A systematic review of infectious illness Presenteeism: prevalence, reasons and risk factors. BMC Public Health. 2019;19(1):799. [DOI:10.1186/s12889-019-7138-x] [PMID] []
26. Allemann A, Siebenhüner K, Hämmig O. Predictors of presenteeism among hospital employees-a cross-sectional questionnaire-based study in Switzerland. J Occup Environ Med. 2019;61(12):1004-1010. [DOI:10.1097/JOM.0000000000001721] [PMID]
27. Aronsson G, Hagberg J, Björklund C, Aboagye E, Marklund S, Leineweber C, et al. Health and motivation as mediators of the effects of job demands, job control, job support, and role conflicts at work and home on sickness presenteeism and absenteeism. Int Arch Occup Environ Health. 2021;94(3):409-418. [DOI:10.1007/s00420-020-01591-w] [PMID] []
28. Côté K, Lauzier M, Stinglhamber F. The relationship between presenteeism and job satisfaction: a mediated moderation model using work engagement and perceived organizational support. Eur Manag J. 2021;39(2):270-278. [DOI:10.1016/j.emj.2020.09.001]
29. Schultz AB, Edington DW. Employee health and presenteeism: a systematic review. J Occup Rehabil. 2007;17(3):547-79. [DOI:10.1007/s10926-007-9096-x] [PMID]
30. Caverley N, Cunningham JB, MacGregor JN. Sickness presenteeism, sickness absenteeism, and health following restructuring in a public service organization. J Management Studies,2007; 44: 304-319. [DOI:10.1111/j.1467-6486.2007.00690.x]
31. Christian Z. Paid sick leave may be next big cause. CNN Money. 2006
32. Esmaeili NM, Ghaedi S, Amiri MY, Gholipour A. Presenteeism phenomenon: investigating the outcomes and the solutions of managing it. J Public Adm Perspective. 2016;7(25):67-93.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
