آدرس ایمیل خود را وارد نمایید
ثبت
پیام خود را بنویسید
دوره 14، شماره 1 - ( فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران 1405 )
جلد 14 شماره 1 صفحات 70-62 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Zahedi A E. Analysis of the Role of Social Capital Development in the Improvement of the Quality of Nurses' Performance (Case Study of Markazi University of Medical Sciences and Health Services in Iran). Iran J Ergon 2026; 14 (1) :62-70
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-1135-fa.html
URL: http://journal.iehfs.ir/article-1-1135-fa.html
زاهدی امیراحسان. تحلیل نقش توسعۀ سرمایۀ اجتماعی در بهبود کیفیت عملکرد پرستاران (مطالعۀ موردی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان مرکزی). مجله ارگونومی. 1405; 14 (1) :62-70
گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اراک، اراک، ایران ، a-zahedimoghadam@araku.ac.ir
چکیده: (1515 مشاهده)
اهداف: پرستاران بهعنوان بزرگترین گروه حرفهای نظام سلامت بهدلیل تماس مداوم با بیماران و سایر اعضای تیم درمان، بهطور مستقیم تحتتأثیر شبکههای ارتباطی و تعاملی در محیطهای کاری خود قرار دارند. هدف پژوهش بررسی نقش سرمایۀ اجتماعی در بهبود شاخصهای کلیدی عملکرد پرستاران است.
روش کار: پژوهش ازنظر روششناسی، کمّی است. قلمرو زمانی مطالعه، بهار و تابستان ۱۴۰۴ است. جامعۀ آماری، پرستاران دانشگاه علوم پزشکی استان مرکزی هستند که نمونهای ۱۸۰ نفری بهروش تصادفی ساده درنظر گرفته شد. برای جمعآوری دادهها از ابزار پرسشنامه استفاده شد. تجزیهوتحلیل داده ها بهروش مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) با استفاده از نرمافزار Smart PLS ۳.۰ انجام شد.
یافتهها: ابعاد شناختی، رابطهای و ساختاری سرمایۀ اجتماعی تأثیر مثبت و معناداری بر مشارکت و انسجام اجتماعی پرستاران دارند. بعد شناختی با ضریب ۰/۵۴۱ بیشترین تأثیر را بر مشارکت اجتماعی دارد. همچنین مشارکت و انسجام اجتماعی تأثیر مثبت و معناداری بر حفظ و نگه داشت و رضایت پرستاران دارند. مشارکت اجتماعی تأثیر بیشتری بر حفظ و نگهداشت با ضریب ۰/۶۴۱ دارد.
نتیجهگیری: تبیین اهداف مشترک، ارزشهای سازمانی، ایجاد فضای مبتنیبر اعتماد، احترام متقابل و حمایت اجتماعی در محیط کار، طراحی ساختارهای ارتباطی رسمی و غیررسمی مانند تیمهای کاری بینبخشی، کمیتههای مشارکتی و شبکههای حرفهای پرستاری میتواند به افزایش مشارکت اجتماعی و انسجام میان پرستاران کمک کند و درنهایت به افزایش رضایت شغلی و تمایل به ماندگاری در سازمان منجر شود.
روش کار: پژوهش ازنظر روششناسی، کمّی است. قلمرو زمانی مطالعه، بهار و تابستان ۱۴۰۴ است. جامعۀ آماری، پرستاران دانشگاه علوم پزشکی استان مرکزی هستند که نمونهای ۱۸۰ نفری بهروش تصادفی ساده درنظر گرفته شد. برای جمعآوری دادهها از ابزار پرسشنامه استفاده شد. تجزیهوتحلیل داده ها بهروش مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) با استفاده از نرمافزار Smart PLS ۳.۰ انجام شد.
یافتهها: ابعاد شناختی، رابطهای و ساختاری سرمایۀ اجتماعی تأثیر مثبت و معناداری بر مشارکت و انسجام اجتماعی پرستاران دارند. بعد شناختی با ضریب ۰/۵۴۱ بیشترین تأثیر را بر مشارکت اجتماعی دارد. همچنین مشارکت و انسجام اجتماعی تأثیر مثبت و معناداری بر حفظ و نگه داشت و رضایت پرستاران دارند. مشارکت اجتماعی تأثیر بیشتری بر حفظ و نگهداشت با ضریب ۰/۶۴۱ دارد.
نتیجهگیری: تبیین اهداف مشترک، ارزشهای سازمانی، ایجاد فضای مبتنیبر اعتماد، احترام متقابل و حمایت اجتماعی در محیط کار، طراحی ساختارهای ارتباطی رسمی و غیررسمی مانند تیمهای کاری بینبخشی، کمیتههای مشارکتی و شبکههای حرفهای پرستاری میتواند به افزایش مشارکت اجتماعی و انسجام میان پرستاران کمک کند و درنهایت به افزایش رضایت شغلی و تمایل به ماندگاری در سازمان منجر شود.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی صنعتی-سازمانی
دریافت: 1404/11/10 | پذیرش: 1405/1/5 | انتشار الکترونیک: 1405/1/5
دریافت: 1404/11/10 | پذیرش: 1405/1/5 | انتشار الکترونیک: 1405/1/5
فهرست منابع
1. Abdolzadeh S, Abbaszadeh Sohroun Y, Yarmohammadzadeh P. Presenting the pathological model of social capital in the education system. JSCM. 2024;11(3):269-285.
2. Karahan M, Bulbul S. The mediating role of perceived social capital on the relations of perceived organizational virtuousness and socially responsible leadership with employee well-being. Fenerbahçe Üniv Sos Bilim Derg. 2022; 2(1): 175-190.
3. Deyhimpour M. The impact of social capital on organizational proactive behavior mediated by organizational nudge. JSCM. 2025; 12(2): 171-185.
4. Hamidizadeh A. Understanding the decline of social capital in Iran. JSCM. 2018; 5(1): 91-109.
5. Zahedi AE, Ehsani A. Designing a strategic ecosystem model for academic social capital in Iran's health system. JHA. 2024; 26(4): 102-119.
6. Ozgun AH, Tarim M, Delen D, Zaim S. Social capital and organizational performance. Healthc Anal. 2022; 2:1-20. [DOI:10.1016/j.health.2022.100046]
7. Ozanne LK, Chowdhury M, Prayag G, Mollenkopf DA. SMEs navigating COVID-19. Ind Mark Manag. 2022; 104: 116-135. [DOI:10.1016/j.indmarman.2022.04.009] [PMCID]
8. Ghaderzadeh M, Zare Zardini Z, Zarei Mahmoodabadi H, Zahedani S. Social cohesion as social capital from Imam Ali's point of view. Motaleat-e-Taghribi Mazaheb-e-Eslami. 2025.
9. Ebrahimi K, Nezhadfallah M, Rahmani J. Identifying the role of social context of preach groups. JSCM. 2025; 12(3): 235-251.
10. Zahedi AE. Integrating knowledge management and artificial intelligence to improve HR performance. Strateg Manag Organ Knowl. 2025; 8(3): 36-61.
11. Mubin N, Setyaningrum RP, Rezeki F. Revealing the role of job involvement and employee loyalty. IJBS. 2022; 4: 23-36. [DOI:10.36096/ijbes.v4i3.349]
12. Chabok FA, Keyhan J, Hassani M, Sameri M, Feizi A. Investigating the status of Urmia University of Medical Sciences faculties. Nurs Midwifery J. 2021; 19(3): 251-264.
13. Noori Sangdehi S, Saffarian Hamedani S, Taghvaeeyazdi M. Investigating the dimensions of social capital in medical universities. RJMS. 2022; 29(5): 53-63.
14. Rahimaghaee F, Nayeri ND, Mohammadi E. The impact of social capital on burnout among nurses. J Nurs Manag. 2020; 28(4): 905-913.
15. Heidari Gorji MA, Naderifar F, Hesamzadeh A, Moosavinasab N, Heidari Gorji AM. The relationship of social capital with job satisfaction and the quality of nursing care in critical care nurses . Asia Pac J Health Manag. 2023;18(3). [DOI:10.24083/apjhm.v18i3.2203]
16. Hao C, Guo D, Ren H, Wang X, Qiao Y, Qiu L. The relationship between social capital and health from a configuration perspective: an evidence from China. BMC Public Health. 2023; 23: 1611. [DOI:10.1186/s12889-023-16547-1] [PMID] [PMCID]
17. Pedersen LM, Jakobsen AL, Buttenschøn HN, Haagerup A. Positive association between social capital and the quality of health care service: a cross-sectional study. Int J Nurs Stud. 2023; 137: 104380. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2022.104380] [PMID]
18. Xu JM, Stark AT, Ying BH, Lian ZM, Huang YS, Chen RM. Nurses' workplace social capital and the influence of transformational leadership: a theoretical perspective. Front Public Health. 2022; 10: 855278. [DOI:10.3389/fpubh.2022.855278] [PMID] [PMCID]
19. Malekjafarian A, Taheri Lari M, Ghorbani M, Iranmanesh A, Vafaee Najar A. Design and validation of intellectual capital improvement model with social capital approach in Mashhad University of Medical Sciences. Med J Mashhad Univ Med Sci. 2023; 66(5).
20. Solhi M, Yoosefi Lebni J, Rastaghi S, Khosravi B, Fattahi E. Investigating the relationship between demographic variables and social capital among Iranian medical students. J Sabzevar Univ Med Sci. 2020; 27(1): 113-120
21. Piri Y, Zeinali A. Relationship between perceived social support, social capital and quality of life with job burnout among nurses. Iran J Nurs. 2016; 29(103): 13-23. [DOI:10.29252/ijn.29.103.13]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
